Description

From ZGMLHGM and other sites (though all seem to just be reposts of the exact same, very short report, so I'm not counting it as "verified"):

2012年5月23日，广东中山市崇高玩具公司，员工不满工资低和福利差，发起罢工。

罢工在日前已开始，这次是第三轮，每次由不同部门举行。员工的策略是不停地给公司压力，又将罢工造成的工资损失降到最低程度。

中山崇高玩具是一间大型港资上市公司，拥有两间分厂，员工约一万人，主要生产塑料、电子、毛绒玩具。

Interesting background from Southern Daily (though no mention of strike):

中山崇高玩具制品厂有限公司是一家大型港商独资企业，于1986年投资设立，现有员工3500人， 2002年1月组建工会，并相继签订了集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同。公司工会也先后被中山市总工会和广东省总工会评为“模范职工之家”，并在2005年6月被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”。

一、落实民主管理，坚持厂务公开

2002年，通过公司各方面的努力，公司工会正式成立。公司工会委员会成立以后，工会一直努力塑造有“崇高”特色的民主型团队。工会除帮助、指导职工与公司签订劳动合同外，工会还代表职工与公司进行平等协商，签订了集体合同。使员工合法权益得到了更多的支持和保障。

在厂务公开方面，工会在各车间都设立了政策公开栏，在公司内设立了厂务公开栏。设立了员工接待日和投诉意见箱，给员工提供了各抒己见的渠道和申诉方式，以确保日常工作做到公平、公正、公开。

通过签订集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同，进一步促进了劳资关系的协调发展，并且从整体上维护了职工的合法权益，更加有利于工会在稳定劳动关系中的作用。

二、维护员工权益，关注弱势群体

经过公司各方的努力，公司推行了类似SA8000系统的COC管理系统，有利保障了员工在薪酬福利（员工享有有薪婚假、非工伤病假、女工产假、丧假、工伤病假、停工工资、带薪年休假和社会保险等福利）、职业健康和安全、集会自由和合理工作时间的权利，避免员工受到歧视、强迫性劳动、受到体罚和精神创伤，以及在防止童工进入公司工作和加强环境保护方面做了大量的工作。

妇女权益活动的开展也是公司活动中的一个亮点，公司除定期对女工进行各类女工权益培训外，在今年三八妇女节上，公司领导、公司工会委员和妇女代表近两百人共聚一堂，通过联谊会的形式来表达公司对女工无微不至的关怀。《南方都市报》、《南方工报》、《南方日报》、《中山日报》、《中山电视台》和《港口电视台》等多家媒体还分别对公司的“怀孕女工生产线”作了专题报道。

三、深化企业文化，凝聚价值观念

为了建立崇高公司独特的企业文化，首先，在活动策划方面，公司同工会建立了庞大的文宣体系，包括各类宣传海报、黑板，当有各类活动开展的时候，我们改变了以往单调的白纸黑字式的通知方法，改用音乐广播，幽默广播和喷画彩绘等生动、亲切的沟通方式来吸引更多的员工用更多热情加入到每次活动中来。其次，在活动目的性方面，公司以一个全面提升员工素质和士气的角度去设立各类活动，如每年的工会杯体育节、员工技能比赛等，通过各类活动在潜移默化中凝聚和提升企业文化及塑造员工与公司一致的价值观，不但丰富了员工的业余文化生活，还让公司得到了一次次人才甄选的机会，为公司今后同类活动的开展提供了人才储备和信心。此外，公司还积极加强镇政府和镇文化部门及各兄弟单位的合作。参加市镇的各类文娱体育活动，按邀请市总工会在节假日期间到公司放映电影，充实员工的假日生活。通过互通有无，以及对政府及其它单位活动的参与和体验，拉近了政府、公司和员工的距离，也让公司学习到了许多宝贵的活动举办经验。

四、 坚持以人为本，强化职工职业道德教育 。

近年来，玩具企业市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，给职工职业道德建设带来了一定的难度。公司领导经过深入调查研究，达成共识，认真转变思想观念，坚持以人为本，不断强化职工职业道德教育 。

在企业改革发展的大环境中，职工职业道德水平的高低直接关系到企业的效益和生死存亡，必须加强职工职业道德建设，才能保证企业持续健康发展。该公司将遵守职业道德、抓好服务工作作为绩效考核、奖惩的重要指标；编发《员工手册》，规范员工行为；结合职业道德教育，公司按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在全公司开展了诚信教育活动。实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，把员工诚信教育活动纳入了重要议事日程，采取办培训班、专题讲座、交流会、知识竞赛等形式有计划、有步骤地进行宣传教育，组织员工认真学习诚信知识。加强宣传，开展交流学习。在学习教育的每一个阶段，及时召开督办会，通报各单位的学习教育情况，布置下阶段的学习任务，使整个诚信教育活动稳步进行。

五、积极工作改善，开展各类培训

由于员工外来员工占了80%，员工普遍存在人员流动大，文化素质较低的问题，为提升公司员工素质，公司在每年都开展“职工专业技术技能培训、职业安全培训、交通安全培训、COC政策培训、卫生健康培训、厂纪厂规培训”等多项专业培训，并邀请注册医师为公司义务急救员进行了一般急救知识的训练，据公司人事部门统计，公司每年都有过万人次参加公司组织的各类培训，为公司员工素质的提高打下了良好的基础。并在每年末拟定一系列员工健康计划，通过疾病预防、健康知识学习、药品知识宣传、职业风险识别和身体锻炼来提升员工心理及生理健康及进一步保障员工的职业安全。