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From JTTP via CLB:

因一名车间主管在10月20日突然被解聘，小榄大道日用品有限公司40多名员工停止上班，并开始向厂方讨要工资和补偿金。据该厂多名员工称，经常加班且没有加班费，时间最长的已超过三年。但该厂负责人表示，该公司从未要求员工加班，加班与否都是车间主管自行安排的。10月24日，双方来到中山市小榄镇人力资源和社会保障分局寻求调解，最终被告知仍在进一步调查协调中，两个月之后才能答复

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因一名车间主管在10月20日突然被解聘，小榄大道日用品有限公司40多名员工停止上班，并开始向厂方讨要工资和补偿金。据该厂多名员工称，经常加班且没有加班费，时间最长的已超过三年。但该厂负责人表示，该公司从未要求员工加班，加班与否都是车间主管自行安排的。10月24日，双方来到中山市小榄镇人力资源和社会保障分局寻求调解，最终被告知仍在进一步调查协调中，两个月之后才能答复。

“老戴只是帮我们工人说了几句话，要求加班时间不要那么长。”小榄大道日用品有限公司员工吴爱莲为戴云峰被解聘打抱不平，“加班现象非常普遍，而且没有加班费。”

该厂裁床组长盛安平称，员工表面上每天工作8小时，实际上几乎每天晚上都要加班到10点半甚至11点，每个月只能休息一到两天，但工资中根本没有包含加班费。“刚开始是白天上班打卡，晚上和节假日加班不允许打卡”，戴云峰说，从去年6月开始，厂方甚至把考勤卡收回，变相强制员工无报酬加班。

10月22日下午，记者在员工提供的《小榄大道有限公司劳动争议调解赔偿方案》复印件上看到，共有林兆源、姚志伟等35名员工在这张表格上签名，每人平均每月上班时间为29天，平均每天加班时间则为3小时。

员工所称的强制无薪加班是否属实？10月22日傍晚，记者采访了大道日用品公司，该公司负责人王总坦承该公司员工的确存在加班的情况，但他强调这都是车间主管安排的。“我们公司采用的是任务制。”王总称，“公司主要生产童车，以外销为主，我们把任务交给车间主管，车间主管再据此制定工作计划。什么时候完成任务，加班与否都由主管自行安排，正所谓用人不疑，疑人不用。”

10月24日下午，大道公司员工与厂方来到小榄人力资源和社会保障分局寻求协商解决，要求按“现有工资一年赔一个月”方案赔偿。但人社分局工作人员答复称“最快要两个月以后”。

“现在9月、10月份的工资都没拿到手，这样拖下去我们怎么耗得起？”盛安平说，目前不少工友只剩下几十元钱。

10月25日上午，小榄人力资源和社会保障分局劳动关系股股长黎铭春告诉记者，此事“还在进一步调查中”。记者问此前该局是否对大道公司进行过劳动关系督察，黎铭春称“全镇两万多家企业都有定期检查，但已经归档，要查一查才知道”。那么督察中是否发现大道公司存在违规用工呢？黎铭春回答“都不排除的”。