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江北铸造厂（国营9603厂）5月停工事件真相

发表于 2011-5-21 15:10:44

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　　国营江北铸造厂（国营9603厂）是一家生产军用品的地方军工企业，隶属于武汉工业国有控股集团有限公司旗下的子公司。目前，该厂正在实施军民分立政策性破产，即：先将从事军品生产和科研的部分分立出来，组建新的国有军品公司（新公司名称“武汉雷神特种器材有限公司”，简称“雷神公司”），分立后对存续下来的母厂“国营江北铸造厂”实行政策性破产。可是，当前在执行破产程序时所暴露出的许多问题集中爆发，导致在职职工全部停工，下岗职工也不认可一次性安置费的金额方案，导致目前该厂正在陷入全面混乱之中。

　　事情的起因如下：2010年10月，厂职代会通过了《国营江北铸造厂实施分立破产职工分流安置方案》，其中对在职职工的安置做出了对职工极为不利的约定，即：在职职工没有任何安置费或经济补偿金。另外对下岗职工的一次性安置费标准也定得非常低。厂方的政策宣传中，厂方将破产、分立、改制混为一谈，使得缺乏这方面知识的职工和职工代表很难弄清这个方案中的问题所在，对一次性安置费的计算标准也不清不楚！

　　2011年1月，江北铸造厂进入破产程序，不过，在职职工的生产活动未受影响，由于诸多的不明不白不清不楚大家认为这次破产与自己无关。4月14日，工厂在没有办理解除原有劳动合同的前提下突然宣布：在职职工必须签订新劳动合同，不管原来是否是无固定期限合同，一律签订一年。此事引起在职职工的极大愤慨，因为此举违反了工厂制定的职工分流安置方案，使在职职工对自己是否与这次破产有关产生了极大的怀疑。在部分职工的坚持下，5月7日，厂方终于妥协，在职职工开始陆续有人签订新的无固定期限劳动合同。

　　5月8日，第一批解除劳动关系自谋生路人员名单公布，其中陡然出现了刚刚拒绝签订新劳动合同的12个在职职工的名字。这一事件的出现，表明在职职工也是能自谋职业，享受一次性安置费。在职职工这才发现了问题所在，此事遂成为全面停工的导火索。

　　10日，厂方没有预防性的就此事给出任何答复;

　　11日，在职一线职工开始停工;

　　12日，厂方与职工的对话失败;

　　13日，停工持续，封堵厂门，工厂的生产全部瘫痪;

　　14日，即将解除劳动关系的下岗职工和厂方对话，就一次性安置费的依据等问题与厂方进行交涉;

　　15日，厂方张贴的宣传中也没有任何实质性内容。导致事态有迅速恶化的趋势。

　　目前，最主要问题集中在两点：第一是一次性安置费的计算标准没有明确的依据提供，每年工龄按照2500元付给一次性安置费严重偏低（据说按相关规定标准应为7500元），由于跟相关规定出入过大导致广大职工难以接受。另一个问题集中在在职职工是否也应有一次性安置费上。

　　对第一个问题，厂方无法出具相关的文件或政策依据，只是推说是上级（武汉工业国有控股集团有限公司）定的。而第二个问题，厂方对职工分流安置方案中将改制的文件移花接木用到破产政策当中，导致在职职工得不到任何安置费也没有任何说法，更不能提供任何依据。

　　鉴于上述问题，厂方在既拒不公开相关账目，又无法提供有说服力的理由和证据，导致厂方彻底失去了工人们的信任，使事态逐渐失控。而厂方的直接上级武汉工业国有控股集团有限公司，虽然早有驻厂的办事人员，却迟迟不与工人们直接对话，也是难以得到工人们的信任。

　　工人们多次与厂方寻求协商却一直得不到正面答复，更为甚之还屡屡受到厂方各样的威胁，恐吓！在如此恶劣的情形下无奈也向新闻媒体求助过，但由于该厂属于涉密单位，因此新闻媒体不便报道。

　　更由于此事涉案金额巨大（据说有1.3亿人民币之巨），牵涉面广，为了避免出现难以预料的群体突发事件，作为该厂的一名普通工人，无奈之下只有求助于网络，寻求广大老百姓的支持和帮助，并希望引起相关部门的重视！我们期待呼唤正义的声音，以便早日合情合理的维护我们江北厂普通工人们的合法权益！早日还我们以公道还我们一个清明纯净的江北厂！（来源：天涯论坛）

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国营江北铸造厂不合理买断，声援援助！！(转载)
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作者：乐于此道 发表日期：2011-5-19 19:15:00
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寻求援助！！
我们是九六零三厂的职工，是国家最后一批实行买断改制的国营企业。
　　厂里领导给我们的买断政策是每年2500元，买断后解除劳动合同，没有失业保险金，我们交钱买的住房没有产权，十五年前厂里拖欠的工资白条按原金额偿还，下岗待业的十几年期间没有生活费！对于买断方案，对于我们提出来的疑问，厂里态度强硬生硬。厂里没有任何领导出面作任何有效合理的解释，我们即将被强行买断！
　　面对工厂的领导层，作为职工的我们是弱势的，我们看不到任何政府部门相关的文件，不了解工厂现在的情况，也不了解国家对我们有什么样的保护政策，我们提出来疑问没有厂领导理会，工厂领导避不露面。等待我们的，是不听工厂的安排，就被强行解除劳动合同。我们多是四十岁左右的人，我们上有老下有小，面临着生存就业压力，我们没有专业的知识，我们渴望维护自己的合法权益，不想用跳楼、闹事这样过激的手段引起社会对我们的关注，我们只想用和平理智的方式，让工厂领导公平、公正、公开的对我们进行安置。
　　在此，我们恳求所有相关的政府部门、所有关注弱势群体的媒体、所有了解相关法规政策的专业人士，伸一把援助的手，让我们得到平等的对待，让我们维护自身合理的权益。
　　谢谢！
　　9603厂即将被强行买断的职工们
　　QQ群号码 116072310


News report:

國營江北鑄造廠利用政策性破產損害職工利益
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發表于 2011-5-22 21:02
#1
國營江北鑄造廠利用政策性破產損害職工利益 <點擊複製本貼地址，推薦給朋友>

我是國營江北鑄造廠（國營9603廠）的一名職工。該廠是一家生產軍用品的地方軍工企業，隸屬於武漢工業國有控股集團有限公司旗下的子公司。目前，該廠已經在實施軍民分立政策性破產，即，先將從事軍品生產和科研的部分分立出來，組建國有軍品公司（即“武漢雷神特種器材有限公司”，簡稱“雷神公司”），分立後存續下來的母廠“國營江北鑄造廠”實行政策性破產。可是，當前在執行破產程式時所暴露出的許多問題集中爆發，導致在職職工全部停工，下崗職工不認可一次性安置費的金額，目前該廠已經陷入全面混亂之中。

事情的起因如下：2010年10月，廠職代會通過了《國營江北鑄造廠實施分立破產職工分流安置方案》，其中對在職職工的安置做出了對職工極為不利的約定，即，在職職工沒有任何安置費或經濟補償金。對下崗職工的一次性安置費標準也定的很低。當時的政策宣傳中，工廠將破產、分立、改制混為一談，使缺乏這方面知識的職工和職工代表代表很難弄清這個方案中的問題所在，對一次性安置費的計算標準也不清不楚。

2011年1月，江北鑄造廠進入破產程式，不過，在職職工的生產活動未受影響，因此認為這次破產與自己無關。4月14日，工廠在沒有辦理解除原有勞動合同的前提下突然宣佈，在職職工必須簽訂新勞動合同，不管原來是否是無固定期限合同，一律簽訂一年。此事引起在職職工的極大憤慨，因為此舉違反了工廠制定的職工分流安置方案，使職工對自己是否與這次破產有關產生了懷疑。在部分職工的堅持下，5月7日，工廠終於妥協，職工開始陸續簽訂新的無固定期限勞動合同。

5月8日，第一批解除勞動關係自謀生路人員名單公佈，其中出現了剛剛拒絕簽訂新勞動合同的12個在職職工的名字。這一事件的出現，表明在職職工也能自謀職業，享受一次性安置費。在職職工這才發現了問題所在，此事成為全面停工的導火索。

10日，廠方沒有預防性的就此事給出任何答覆;11日，在職一線職工開始停工;12日，廠方與職工的對話失敗;13日，停工持續，封堵廠門，工廠的生產全部癱瘓;14日，即將解除勞動關係的下崗職工和廠方對話，就一次性安置費的依據等問題與廠方進行交涉;15日，廠方張貼的宣傳中也沒有任何實質性內容。此事有迅速惡化的趨勢。

目前，最主要問題集中在兩點：一個問題是一次性安置費的計算標準沒有明確的依據提供，每年工齡按照2500元付給一次性安置費嚴重偏低（據說標準應為7500元），和相關規定出入過大而難以接受。另一個問題集中在在職職工是否也應有一次性安置費上。

對第一個問題，工廠無法出具相關的文件或政策依據，只是推說是上級（武漢工業國有控股集團有限公司）定的。而第二個問題，工廠對職工分流安置方案中將改制的文件移花接木用到破產政策當中，導致在職職工得不到任何安置費沒有任何說法，更沒有提供任何依據。

鋻於上述問題，工廠既拒不公開相關賬目，又無法提供有說服力的理由和證據，導致廠方徹底失去了職工的信任，使事態逐漸失控。而它的直接上級武漢工業國有控股集團有限公司，雖然早有駐廠的辦事人員，但遲遲不與職工直接對話，也是難以讓人信任的。雖然我們向新聞媒體求助過，但由於該廠屬於涉密單位，因此新聞媒體不便報道。再由於此事涉案金額巨大（據說1.3億），牽涉面廣，為了維護廣大職工的合法權益，避免出現難以預料的群體突發事件，作為該廠的一名普通職工，只有求助於網路，希望能夠得到大家的支援和幫助，儘快解決當前面臨的難題。

From DZH.mop.com:

我们是湖北省国营江北铸造厂（国营九六零三厂，以下简称“工厂”）停薪留职的企业职工，我们厂是一家生产军品的大型军工企业，隶属于武汉工业国有控股集团有限公司旗下的子公司。目前，我们厂正在实施军民分立政策性破产，要求我们这些外出务工人员进行强制性买断。原来我们厂效益很好，到了1996年，工厂因领导***（请把领导是原因写清楚）原因，致使工厂连年亏损，陷入困难境地，工厂无法安排全部员工上岗工作，遂出台政策让一部分职工停薪留职，自谋生路。我们这些外出务工人员为了减轻企业负担，按照工厂的政策，迫不得已外出打工。现在工厂在经营状况已经好转的情况下，突然以政策性破产为由，以一纸空文强行安排我们买断，像扔垃圾一样将我们扔掉，***（自己可以再补充一些感性的话语）。具体的事实情况是：
　　2010年10月，工厂在没有外出务工人员参与的情况下，召集在职职工召开了职代会，现场采取全程封闭方式，不得对分流安置方案提出任何异议，最终在违反公开、公平、公正原则的情况下，被迫通过了一份对企业职工安置极不合理的《国营江北铸造厂实施分立破产职工分流安置方案》。
　　2011年5月8日，工厂公布第一批外出务工人员解除合同名单（计556人），要求所有在册人员在5月16日之前须回厂办理解除劳动合同的手续并拿取一次性买断安置费，安置费计算标准为2500元/年（见附件一）。5月14日工厂又在长江日报上发布公告，要求在册人员30日内回厂办理解除劳动合同的手续，否则将未签人员划入流动人员窗口，自行办理（见附件二）。
　　5月10日我们打电话给工厂的上级主管部门武汉市工业控股集团信访办及国营九六零三厂领导反映情况，并要求就外出务工人员的相关问题作出答复。2011年5月14日上午9时在工厂提供的场所（见附件三），我们见到了工厂领导代表（厂劳资处和副厂长，工厂的上级主管部门人员没有到场），工厂代表就工厂破产的程序作了简短的说明，出示了《国营江北铸造厂实施分立破产职工分流安置方案》和《国营江北铸造厂分立破产方案》，针对厂领导的说明及出示的文件，我们提出了如下疑问：
　　一、每年2500元安置费的计算依据是什么？
　　国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号文件）及相关文件规定，自谋职业的一次性安置费标准是城市企业上年度前十二个月的平均工资的3倍。湖北省武汉企业上年度平均工资是2500元，3倍是7500元。因此我们认为，我们的安置费标准应当是7500元。即使按照工厂2010年企业的平均工资1840计算也应当是5520元。为此，我们要求工厂出示计算的依据，工厂代表只申明《国营江北铸造厂实施分立破产职工分流安置方案》就是计算的依据，但拒绝出示法律及政策依据。
　　二、职工对买断是否有选择的权利？
　　根据国家法律规定，职工有自主选择权的。厂代表明确提出无权选择，我们要求工厂拿出国家相关规定时，工厂代表也拒不提供。
　　三、职工买断后是否有失业保险金？
　　对于失业人员，国家法律明确规定有失业保险金。但工厂代表却回复没有此项，也拒不拿出相关规定。
　　四、我们购买的房屋为何不给我们办理房屋产权证？
　　工厂内职工住房由职工在2000年出钱购买，当时并未办理房屋产权证，现在企业破产仍不能解决产权问题。只统称以后由新企业处理，但工厂并没有与新企业签定任何处置方案和协议，因此，工厂在此次破产中对于房屋的处置太过草率。我们强烈要求工厂针对房屋的安置方案与新企业签定具体协议。但是工厂代表却根本不予理会。
　　五、职工的搬迁安置费用到哪里去了？
　　2000年工厂集体从湖北钟祥搬迁到湖北武汉，国家当时拨付有个人搬家安置费，但工厂却声称没有搬家安置费。那么，我们的搬家安置费呢？难道被工厂领导挪用了，或者被工厂领导贪污了？请工厂领导给我们一个明确的答复。
　　六、其它诸如企业保险的交纳情况、工伤处理情况、开除人员的处理情况等等一系列遗留问题，工厂代表均拒绝答复。
　　我们作为工厂的主人，对工厂改制这一政策，我们坚决拥护。但我们诚恳地请求我们的工厂在进行改制的同时，要严格依据国家的法律、法规、政策多为我们这些无辜的工人想一想，对我们心中存在的诸多疑问给我们一个详实而又明确的答复。我们是工厂的主人，绝不会成为工厂健康、壮大发展的挡路石！