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From Fazhi Zhoumo:

“乔天明下课”、“乔天明下来解决问题！”

　　8月21日下午4点左右，地处四川绵竹市春溢街289号的四川剑南春集团有限责任公司(下称“剑南春集团”)办公大楼前人头攒动，人们不断高举手臂，呼喊着上述口号。

　　这并不是在拍电影。

　　口号中的“乔天明”正是四川剑南春集团有限公司的掌舵人，现任董事长、总经理兼党委书记。聚集的人们则是这家企业的职工们。

　　此事件的发生源自11天前的一次集团公司会议决定。

　　8月10日下午1点30分左右，剑南春集团召开全体职工代表大会(下称“职代会”)，表决通过了修正后的《剑南春集团员工持股信托计划实施办法》(下称“《实施办法》(2012版)”)，该《实施办法》(2012版)与2003年剑南春集团产权改制时通过并实施至今的《剑南春集团员工持股信托计划实施办法》(下称“《实施办法》(2003版)”)相比，具有较大幅度的修改，尤其在“职工所持股份的凭证形式、回购、转让，回购价格执行数额、新股(受益权份额)奖励配售制度存续”等方面。此举致使相当数量的持股老职工和新进厂的青年职工感觉利益被损害，使之产生被抛弃感和愚弄感。

　　而在此后集团公司主导的大规模推动职工们签署《承诺书》和《民事信托合同之补充合同》(下称“《补充合同》”)的数天里，集团管理层表现出的傲慢与专横又进一步激怒了职工们，最终导致群体事件的发生。

　　8月24日，法治周末记者来到绵竹，就此展开调查。据了解，剑南春停工事件是“管理层收购”(MBO)后遗症的集中反映。

　　不满股权被贱价回收

　　最早知晓集团公司即将推动签署《实施办法》(2012版)的是职代会的代表们，当日参加职代会的一名代表回忆，8月10日下午1点30分左右，收到通知的代表们如时来到会场，107名职工代表，4人缺席，实到103人。就是在这个会议上，此后引发巨大争议的《实施办法》(2012版)被表决通过。此时广大职工还在休“高温假”。

　　五车间烤酒工刘晓东告诉法治周末记者，职代会的代表构成颇为奇怪，中层干部们大致占到全体代表人数的70%，普通职工代表仅占到约30%，而剑南春集团员工过万人，中层干部的比例也不过是百分之一二的样子，代表中的“干群比例”显然是不平衡的。

　　据法治周末记者了解，早在2003年剑南春集团“产权改制”中，中层及以上管理团队也正是“管理层收购”(MBO)的最大既得利益群体，而这也导致被疑侵害广大职工利益的《实施办法》(2012版)在职代会上“顺利通过”。

　　8月10日晚上，当天下午的会议内容就已在普通职工中迅速传播。刘晓东就是在那天晚上听说了此事。一名持股老员工认为《出资证明》是自己股东身份的证明凭证，而《受益权份额证明书》则代表自己与剑南春之间只是一种类似委托投资理财的关系，《实施办法》(2012版)要求持股老员工将《出资证明》更换为《受益权份额证明书》，此举意味着“主人翁”地位被削弱，难以接受。

　　《实施办法》(2012版)将“员工个人或家庭直系成员患重大疾病、遭遇自然灾害损失20万元以上、承担20万元以上经济赔偿及员工因故身亡继承人继承受益权、员工非正常原因离职、员工离婚原配偶分割财产、员工因个人债务引起司法纠纷”等情形导致的职工股份(受益权份额)回购，一律将回购价款定为前一年经审计的每股净资产的70%，老职工认为这是贱价回收，违反同股同价同权的原则。而《实施办法》(2012版)又对职工转让股份(受益权份额)作了详尽的限制性规定，职工认为，员工有自由处置股份的权利，公司股东仅有优先回购权，如此规定又显然跟《公司法》相抵触。

　　同时，依据《实施办法》(2012版)，自2012年7月1日起，对未配售和未全额配售受益权份额的员工的受益权份额不再进行奖励配售，以前为激励“新进员工(业绩优秀者)、突出贡献的员工、销售业务员、新聘中层及以上任职干部”而实施的奖励配售受益权份额的制度也同时废止，这也使很多青年职工“没了奔头”。

　　刘晓东告诉法治周末记者，此次《实施办法》(2012版)的出台，大概约有1000名持股老职工、800多名青年职工的利益受到直接侵害。

　　大伙儿心里普遍感觉闷得慌，愤怒情绪不断发酵，8月12日晚上，职工们开始采取行动，自发组织在写就的《四川剑南春集团公司员工上访维权诉求》(下称“《维权诉求》”)上签名，直至8月17日“高温假”结束，大伙回厂上班。

　　职工们被迫“学习”

　　8月17日，剑南春集团正式宣布了10日职代会的决定，要求职工们签署《承诺书》和《补充合同》，但效果不甚理想。据知情人透露，签字的职工仅有二三十人，剑南春集团管理层对此很不满。

　　8月19日下午，剑南春集团宣布“停产学习”，学习内容为《剑南春集团员工持股信托计划实施办法修正案》、《民事信托合同之补充合同说明》、《四川剑南春(集团)有限责任公司对未配售和未全配售受益权份额的员工进行特别奖励的实施办法》等。据职工介绍，管理层要求全体参加学习人员保证无条件按照《实施办法》(2012版)中约定的全部内容履行自己的义务，“一直学习到职工们都‘懂了’，‘愿意’签字为止”。

　　此种话语，9年前也曾听到过，一些老职工回忆，2003年剑南春集团产权改制，管理层要求职工签署买断工龄的文书，就有管理者扬言，谁若不同意他们的改制方案就不给谁签劳动合同，不给工作岗位，“不签就不给安置费”。

　　这无异于火上浇油，职工们被彻底激怒了，当日，职工们推举出五车间的烤酒工刘晓东和龙德华二人作为代表，去绵竹市政府反映问题。刘晓东、龙德华跑到市政府，见到一个秘书，递交了三份材料，两份给绵竹市委，一份给绵竹市政府。下午，刘晓东接到市政府通知，8月20日下午跟市领导见面。

　　8月20日，剑南春集团职工被分成11个部门，组织“继续学习和讨论”。绵竹市政府还派了工作组进驻，每个部门都有3到5个工作组成员“陪同”。一职工告诉法治周末记者，当时市政府人员未有任何答复，只是认真地记录。

　　与此同时，下午3点30分左右，距离剑南春集团办公大楼不远的剑南春大酒店3楼V6房间，绵竹市委副书记林波、分管工业的副市长张滔、市政府副秘书长彭哲宾三人与刘晓东的“谈话”也在紧锣密鼓地进行。

　　刘晓东告诉法治周末记者，三位市领导只是向他了解情况和上访的目的。他向三位市领导陈述了职工们的心声：要求同工龄员工持股量应相同；公司高管和员工分红息的比例应相同；员工股权的转让价格自由协商，任何人无权干涉；公布公司持股结构和出资证明明细表；不再委托剑南春集团工会管理员工股份；禁止工会主席“空降”；普通员工的年收入不得低于中层任职干部的年均收入的30%；对公司清产核资；取缔公司核心层的配车和高档别墅；退回离退休职工的增值款；确认集团大股东——四川同盛投资有限公司未经其他股东同意擅自转让股权违法等。然而这次“谈话”并无结果。

　　下午5点左右，刘晓东还未来得及歇一口气，他又被要求立即赶到绵竹市委小会议室参加更高级别的“谈话”，与他同去的还有同被推为“代表”的龙德华。

　　出席此次谈话的是绵竹市的两位主要领导——市委书记陈彬和市长任钊。在谈话中，刘晓东提出“希望不再跟剑南春集团合作，打算卖掉股份”，陈彬却回复“不要把背景复杂的人、机构以引资的方式引入到剑南春”。刘晓东当即反驳“要引入竞争才有发展，有发展才有和谐”。谈话最终无疾而终。

　　继续与政府“对话”

　　8月21日下午4点左右，剑南春集团董事长乔先明向全体职工作出答复：“《出资证明》和《受益权份额证明》具有同等效力，是同股同权同利，员工和公司是投资人关系；关于按净资产的70%退股的问题，是因为净资产中有部分亏损和减值……”

　　从回复的内容看，管理层虽然在某些方面作了一些妥协，但在《出资证明》和《受益权份额证明书》、退股70%的回购标准等关键问题上，并无让步。

　　有职工质疑“既然《出资证明》和《受益权份额证明》具有同等效力，那为何还要改？乔的答复非但没有平息职工们的疑虑，反而让职工们重新燃起的期待彻底破灭。4点30分左右，各部门组织的会议已经开不下去了，职工们愤而走出会场，聚集到集团办公大楼前，气氛骤然升温。很快，人群高举手臂，喊起了口号“乔先明下课”、“乔先明下来解决问题”。知情人透露，此时乔先明正在办公楼上，但直至人群散去，乔也始终没有露面。

　　据目击者告诉法治周末记者，当天下午4点多到7点左右，剑南春集团办公大楼前站满了人，老职工、青年职工、看客们混杂在一起。

　　晚上7点左右，绵竹市副市长张滔、副市长兼公安局长胡建强、剑南春集团副总经理蔡发富来到楼下安抚人群情绪。经再三商讨，双方拟定次日进行“谈判”。

　　职工们表示“第二天要见到乔先明，否则一切后果由乔负责”。

　　当天下午，职工们又补充推举了3名代表，包装中心的吴代凤、罗庆洪、王海娜“入选”。8月22日一早，职工们又将曲酒二车间的烤酒工尹林补充进“代表名单”，加上之前被推举的五车间的刘晓东、龙德华，“谈判代表”共为6人。

　　8月22日8点左右，6名“谈判代表”来到约定的绵竹市委一楼侧厅会议室，谈判代表们看到乔先明晚到了几分钟，一脸怒气的样子。出席此次谈判的官方代表有绵竹市常务副市长冯军(微博)、副市长兼公安局长胡建强、公安局副局长袁廉明以及剑南春集团副总经理蔡发富。谈判代表们认为，那场“谈判”依旧没有太多进展，“都在扯皮”。

　　“谈判”结束后，会议整理出《剑南春集团公司员工主要诉求》(剑南春集团公司员工与管理层对话提出的主要诉求)，冯军、张滔、冯天明、蔡发福和6名代表均签字确认。

　　8月24日，剑南春集团以《解决剑南春集团公司职工诉求工作方案》再次向职工们作出答复，职工们翻阅后发现，该答复除对职工的部分要求予以妥协外，大多回答充斥着类似“这个诉求从2008年8月27日起开展调查，30个工作日内予以答复”的标准回复语句。职工们对此并不满意。

　　8月24日下午，法治周末记者在剑南春集团办公大楼前发现，职工们或站或坐在办公大楼马路对面的绿化带上。下午4点左右，剑南春集团副总蔡发富走出大门，职工们迅速围了上去，蔡要求职工们复工，然而职工以要求没满足为由予以拒绝。

　　8月27日，记者多次联系乔天明，其手机关机，办公室电话始终无人接听，记者又给乔天明、蔡发富的手机发去采访信息，至今未有任何回音。

From Finance.huanqiu.com:

知名酒企剑南春正在陷入一场“内乱”之中。因为怀疑公司可能剥夺自己持有的股权以及由股权带来的潜在巨额收益，剑南春陷入员工签字抗议、部分员工停工以及诚信严重缺失的危机之中。

　　据媒体8月27日报道，剑南春集团近期召开职工代表大会，通过员工持股信托计划，计划用信托的方式来代替职工2003年出资持有的公司股权。这一举动，立刻引起轩然大波，激起员工的普遍反对，有些员工甚至停工抗议。

　　据了解，此次剑南春集团推出的员工持股信托计划，重要内容之一就是要把当年员工的持股出资证明收回，另发一份“职工信托持股受益权份额”的证明。这就引起了职工的怀疑，职工很担忧自己的股权出资变成信托出资，享受不到股权变现之后带来的高溢价收入，因此，不少员工表示质疑，甚至停工抗议。

　　据了解，剑南春工会所持有的剑南春股份代表700多位职工，目前已经有611人签字并按手印反对集团提出的信托持股计划。

　　据一位投行资深人士介绍，出资证明就是说明持股人是公司的股东，可以享受股东权利。如果公司上市，这些股权就是原始股，就能获得高溢价收入，甚至可以随时巨额变现；但如果是信托权益份额证明的话，当年出资持股的员工就变成了只是把钱交给公司进行投资的，公司根据投资的结果给大家分配投资收益，不享有股东的权利。

　　据食品饮料行业分析师分析，如果剑南春上市，按比照行业白酒上市同类企业，估计至少会有60亿估值。剑南春集团员工通过工会所持有的16.47%的股份，可以有超过10亿元的保守估值。

　　北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心蔡志洲研究员在接受环球网记者采访时表示，剑南春绕过基层员工制定的所谓的信托持股办法，违背了员工的意愿，违反了契约精神，在现代的公司管理制度有违公平原则。在国有企业代理人制度中，代理人往往制定有利于自己政策，使利益集中在少部分人手中，从而更容易滋生腐败行为。

　　蔡志洲说，剑南春2003年改制制定的出资持股证明，相当于股权激励，在不到10年的时间，现在又要改变制定的政策，说明企业严重的缺失诚信。

　　“有梦想，才能腾飞。”这是剑南春集团董事长、党委书记、总经理乔天明在公司网站上的公开致辞。他说，在白酒行业竞争如火如荼的今天，保证企业稳定有序地发展，使企业与时俱进，真正成为民族振兴的脊梁，是包括他在内的每一个剑南春人都在深深思考的主题。有关专家表示，现在看来，剑南春更多思考的不应是成为“民族振兴的脊梁”，而是如何保护持股人的权益与树立诚信问题。

From Baidu:

2012年8月剑南春集团正在经历一场不小的“员工持股”风波。剑南春推出了一份员工持股信托计划，希望能够取代2003年改制时所建立的职工出资信托持股制度。但是，这一计划受到了一些员工的强烈抵触，因为在这些员工看来，这一计划更像是公司试图低价收回员工股份的一种方式。8月，剑南春部分员工派出代表与企业高层协商。目前，双方并未就此事达成一致。

From BBS.tianya.cn:

剑南春集团公司董事长乔天明，继2003年将国有企业改制为私有企业（其改制过程涉嫌严重侵吞国有资产，具体事件，2楼跟贴）后，长期压迫广大职工，作为绵竹市地方龙头企，其下职工收入及福利待遇微薄，2012年8月，以乔为首的集团公司高层，为求私欲，图谋以低价收回公司职工手中的股份，引发职工强烈抗议，导致群体事件发生，该事件己持续近一周，公司员工冷静维权，聚集于公司大门，歌唱《国际歌》《团结就是力量》期待相关部门给予满意答复！

　　此贴不要沉，支持我们的同胞，支持诚实勇敢善良的劳动人民，为正义喝彩！！！！！！