Description

From China Labor Watch:

(New York) China Labor Watch (CLW) announced that at 1:00PM on October 5 (Beijing time), a strike occurred at Foxconn’s Zhengzhou factory that, according to workers, involved three to four thousand production workers. In addition to demanding that workers work during the holiday, Foxconn raised overly strict demands on product quality without providing worker training for the corresponding skills. This led to workers turning out products that did not meet standards and ultimately put a tremendous amount of pressure on workers. Additionally, quality control inspectors fell into to conflicts with workers and were beat up multiple times by workers. Factory management turned a deaf ear to complaints about these conflicts and took no corrective measures. The result of both of these circumstances was a widespread work stoppage on the factory floor among workers and inspectors.

The majority of workers who participated in this strike were workers from the OQC (onsite quality control) line. According to workers, multiple iPhone 5 production lines from various factory buildings were in a state of paralysis for the entire day. It was reported that factory management and Apple, despite design defects, raised strict quality demands on workers, including indentations standards of 0.02mm and demands related to scratches on frames and back covers. With such demands, employees could not even turn out iPhones that met the standard. This led to a tremendous amount of pressure on workers. On top of this, they were not permitted to have a vacation during the holiday. This combination of factors led to the strike.

That quality control inspectors would also strike is of no surprise. According to workers, there was a fight between workers and quality control inspectors in area K that led to the damage in inspection room CA, the injury of some people, and the hospitalization of others. After this, another similar incident occurred in area K, once again leading to quality control inspectors getting beat up. Yesterday, inspectors in area L received physical threats. When inspectors reported these issues to factory management, the management simply ignored and turned their back on the issue. For these reasons, all day and night shift inspectors carried out a work stoppage today that paralyzed the production lines.

CLW Executive Director Li Qiang said, “This strike is a result of the fact that these workers just have too much pressure.”

Update:

From October 1st to October 8th, it is the national Holiday in China. Foxcom required workers in the ZhengZhou Factory to work during this time to meet the production demand of iphone 5. On October 5th, workers from the OQC (onsite quality control) line went to the factory and then left due to the conflicts. Foxcom denied that these workers strike. However, according to the workers, they went on strike instead of not volunteering to work overtime. October 5th is a holiday, the workers are paid 3 times their normal pay. These workers went back to work on Saturday.

From Xinjingbao:

美国非营利性机构“中国劳工观察”日前报道称，10月5日，富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工，此次停工将影响iPhone 5的产量。昨天富士康新闻发言人刘琨对新京报表示，当天郑州园区确实发生员工纠纷事件，但只是三四百名员工缺勤，并不会影响工厂生产。

据悉，目前富士康郑州工厂有近20万名工人。

报道称停工导致生产线瘫痪

据“中国劳工观察”的报道，北京时间10月5日下午1点，富士康郑州工厂发生大规模停工，一直持续到晚上，参与者多来自iPhone 5质量检测部门，停工直接导致“生产线瘫痪”。

停工原因是富士康除要求工人在节假日加班外，还向工人提出新的、异常严格的标准，但富士康事前却并未给予相应的技能培训，这导致工人几乎无法生产出满足标准的产品。

据中国劳工观察的报道，10月5日，该生产线的质检员与工人发生冲突，而工厂管理层对冲突事件没有采取应对措施。这一情况导致了整个工厂的质检员停工。富士康郑州园区多个厂房的多条iPhone 5生产线在当天处于停工状态。

据了解，中国劳工观察是总部位于美国纽约的非营利性组织，创办于2000年10月。

富士康称报道“不完全属实”

对“中国劳工观察”的这一报道，富士康新闻发言人刘琨表示“不完全属实”。

“我们看到它(中国劳工观察)的报道了，我承认当天确实有生产线上的几个员工发生纠纷，是制造员工和质检员的纠纷。随后，园区对其进行处理，可能是处理中的沟通不够，引起了员工的‘群体表达’，10月5日当天有300-400名员工缺勤。但绝对不像该报道说的那样，有三四千人参与，该报道用的图片不是郑州园区的，而是太原园区群殴事件的图片。”

刘琨称，“富士康园区加班有两个原则，一是自愿，二是发放平时工资2-3倍的加班费。而富士康在郑州给予工人的薪资标准远高于当地标准，采用全国最高的深圳标准，所以该报道说的工人工资矛盾也不存在。”

此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，苹果随后声称这属正常情况并表示改进该机制造工艺。苹果是否因此施压富士康并最终引发此次事件？iPhone 5的生产是否因此次事件受到影响？

对此，刘琨表示，“我不能具体确认是哪条生产线，但可以肯定的是我们马上就调动其他员工参与生产，所以园区的生产没有受到任何影响。”

富士康承认微观管理有问题

拥有120万名员工的超级制造工厂富士康的企业管理问题，最近成为媒体的焦点，源于该公司近来接连“生事”。

9月23日，富士康太原工厂刚发生过千人规模的员工冲突，造成40名工人受伤，起因是保安与工人发生口角。

此前不少媒体就质疑，富士康的内部管理存在问题。

对此，刘琨昨天对新京报表示：“一个公司的管理问题有两种，一种是管理体制的问题，一种是沟通不畅造成的问题。我不认为公司管理的体制有问题。富士康现在出现的这些问题，主要是沟通不畅造成的，是微观层面的问题。对一个120万人的公司，要想人人都知道公司制度，人人都理解公司制度，这个基本上做不到。”

同时，刘琨表示认同公司的管理还需要改善，称公司“每天都面临新问题”。

新京报记者 林其玲 杨万国

声音

富士康应反思管理是否存在问题

昨日，国家行政学院社会和文化教研部教授李兴国对新京报表示，富士康的管理无疑存在问题。从跳楼、打架到停工，不管微观原因是怎样的，客观都是存在问题的。富士康把工厂从深圳迁到内地，这不能从根本上解决它的管理问题，根本矛盾没有解决。

“我认为，富士康不能把这些事件都简单地看成微观的、偶然的事件，而是应该反思，自己的决策是不是出现了问题，管理是不是出了问题，制度是不是出了问题，为何会接连出现事件？”李兴国表示。

李兴国称，现在工人获取信息的渠道多了，会比以前更加敏感；加上两极分化严重，又有人不断分析在这个产业链上，苹果赚多少，他们赚多少，工人容易觉得劳动成果中他们的收入过少；产品质量要求高了，培训和福利却没跟上，矛盾就发生了，矛盾积累多了就会爆发。新京报记者 林其玲

From finance.ifeng.com:

继日前太原厂暴动後，郑州工厂10月5日传出三千人以上大罢工，富士康最新声明确认发生员工纠纷，但否认有任何罢工或停工活动，表示仅有200名员工缺勤，而生产线在纠纷发生後1小时已恢复生产。

富士康发出的声明稿指出，10月5日上午，郑州园区某事业单位负责产品质量管理部门，有15名员工向人资部门反映，因负责对生产线基层员工生产质量检验工作，近期感到部分员工对产品质量的高曜家蟛荒艹浞掷斫猓⒂肫渌惫し⑸杂锷系哪Σ粒15名员工其後旷工。

其後，人资部门对事件进行调查，发现当日品质部门约有200余名质检员工，因同样的问题采取「故意旷工的消极怠工方式」。

富士康称，公司马上调动其他员工参与生产，并迅速与相关员工进行沟通，产线运作未受影响，同时澄清境外媒体所传「4，000名员工罢工」事件

From Jandan.net:

煎蛋网编辑乔治可撸妮转中国劳工观察China Labor Watch (CLW)10月5日电：

在北京时间昨日（2012年10月5日）下午1点，富士康郑州工厂发生了罢工事件。

据现场的工人描述，参与的罢工的工人共有3000-4000人。富士康郑州公司在国庆期间要求工人加班赶制Iphone5，公司还实行了更加严格的产品质量检验制度。但是所有员工都没得到相关的补充训练。这一做法的结果就是工人生产的许多产品不合格，致使工人利益受损。劳工关系紧张。此外，几位产品质检员与工人产生争执，并升级为肢体斗殴事件。质检员多次被打。面对乱局，工厂管理部门未能及时出台有效对策，听任事件发展。最终结果就是工人罢工，工厂停产。

根据工人的叙述，昨天许多条Iphone5的生产线处于瘫痪状态。生产工人罢工。据工人叙述，苹果公司和富士康公司忽略了Iphone5自身的设计缺陷，将质量要求一再提高。要求涉及制造凹痕不得大于0.02毫米。并对机身侧面及后盖划痕提出严格要求。在这样的要求下，工人根本无法生产出合格品。这导致了生产工人和质检部门的对立情绪。此外，工人在国庆期间本应休息，工厂要求加班赶制Iphone5也是导致罢工的一个重要原因。

同样，质检部门的工人罢工也可以理解。据现场工人叙述，在厂区的K区域发生了生产工和质检工的斗殴事件。斗殴导致了多名工人受伤并送往医院，质检办公室CA被损坏。在此次斗殴后，类似的事情在K区域再次发生。质监部门工人再次被打。昨天，L生产区域的质检工人也受到了人身攻击威胁。当质监部门将这些问题上报工厂领导层后，公司管理层并未做任何回应。由此，所有的日班及夜班质检员停止工作。使多条生产线瘫痪。

中国劳工观察主任李强（音）说到：“这场罢工的原因是工人受到极大压力所致。"

煎蛋网转发，信息来自Gizmodo及中国劳工观察。图片非现场资料。
当你拿着一个Iphone5的时候，感到真的很漂亮。它是迄今为止最轻的手机。也是最薄的Iphone。不管是不是果粉，客观事实就是，这个手机生产质量的确不错。

现在看来，这种质量是有代价的。几千名中国工人正在付出代价。

中国富士康郑州公司昨天发生了大规模的罢工，这次罢工的诉求不是待遇问题。而是因为苹果公司要求工人摘星星夺月亮。

当Iphone5做宣传的时候，它的一个很大的卖点就是质量。苹果 Jony Ive首席设计师的讲述：

“Iphone5的制作达到了前所未有的精度。我们从没有做过这样精细的工程产品。Iphone5的工艺制造过程是达到了我们最大的期望。”

苹果公司一再宣称，Iphone5的制作工艺和生产流程是从未有的。

但问题是，这能实现么？

让我们看看有关罢工的报道，看起来像Iphone的广告：

"据工人叙述，苹果公司和富士康公司忽略了Iphone5自身的设计缺陷，将质量要求一再提高。要求涉及制造凹痕不得大于0.02毫米。并对机身侧面及后盖划痕提出严格要求。在这样的要求下，工人根本无法生产出合格品。"

将这两个声明对比一下，我们能感到现场工人所受到的压力。Iphone5送到用户手上的时候需要没有一点缺陷。工人需要再整个流水线里完全保证手机不受任何损伤。Iphone5是最薄的Iphone。但是他的功能却并没减少。需要塞进机壳里的部件还是那么多。一线的工人们没有受到训练，苹果和富士康就将这些要求他们摘星星夺月亮。并将这直接与工人利益挂钩。这是何等狗屁的事情。

苹果去追求完美不是错的。但是，我们应该记住，这种对完美的追求已经，并将继续给它的工人带来伤害。当我们拿着精美的Iphone5把玩的时候，请不要忘了，是哪些人在默默的为它做出贡献，尽管他们所获得的回报不成比例。[乔治可撸妮 via Gizmodo]

From Sohu:

此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，虽然苹果声称这是正常情况，但是他们已经有意改进该机的制造工艺了，不过此举又为其惹来了麻烦。

　　今天早些时候，国外媒体带来消息称，富士康郑州要求工人加班赶制iPhone 5，为了减少掉漆情况的发生，富士康采用了更加严格的产品质量检验制度，而员工并没有得到相对应的培训。

　　这样的做法让很多工人加班赶制的iPhone 5并不符合新的产品质量检验制度，既然东西不合格，那么员工应得的利益也因此受损，一时间劳工双方关系极度紧张。

　　随后几位产品质检员与工人产生争执，并最终升级为大规模肢体斗殴事件（质检员多次被打）。面对乱局，工厂管理部门未能及时出台有效对策，听任事件发展。最终结果就是工人罢工，工厂停产。

　　此外，有员工透露称，苹果把iPhone 5的要求一再提高，即要求涉及制造凹痕不得大于0.02mm，同时对机身侧面及后盖划痕提出严格要求。当然除了产品不合新规定外，国庆节让员工加班也是本次发生冲突的重要原因。

　　据悉，本次参加罢工的工人共有3000-4000人。