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From RFA:

云南纺织厂创建于1934年，96改制为国有控股企业。旗下有5间分厂，四千多员工。3 月6号该厂没有基层劳工参与的职工代表大会上，通过的关于劳资关系改制的一系列措施，引起职工强烈不满。

星期一开始，分厂陆续停工，工人自发的聚集在总厂门外，要求与领导对话。但有关方面至星期四仍未就一系列问题给与解释。当天，一位不愿透露姓名的职工对本台说：“有三四千工人，自发的，因为改制不合理。都停工了，其它分厂几天前就停了，星期一开始，我们厂今天才停。（厂方有什么反应呢？）反应当然不好，我也担心自己的岗位。”

职工指厂方以低于市场价格买断工龄，使他们下岗后生活无法维持， 一位四十多岁的职工谭女士说：“现在改制得补偿是每年工龄８８１块 ，而且算到０４年１０月３０号。补偿金那么少，我们到社会上怎么办！ ”

而即使可以留任，合约上的条件也十分苛刻， 职工周女士说：“工人上班时间从现在的８小时延长到１２小时，　马上改制了就开始。工资不增加工作量又加大了，所以工人要投诉。”

对于不公平的股份分配， 职工质疑管理层暗箱操作中饱私囊，谭女士说：“中高层以上领导认股配股，买一百万送一百万。　原来职工认的股呢都是说效益不好。”

她表示最令员工深深不忿的是，上星期决定了数千工人未来生计的职工代表大会，只有少数中高层管理人员可以出席。“出席职代会的都是领导干部以上， 不能代表职工说话，职代会上的意见也不能代表我们广大工人。这文件可能以前就拟好了，只是在形式上过一下。”

然而，官方的工会，不但没有为职工谋求福利， 反而暗地早就置换与领导层签订协议， 职工一直蒙在鼓里。工人说：“批复改制文件时，04年，他们背着职工和厂房签订约同， 把职工身份莫名其妙的置换了。就是现在既没有合同也不是国营职工。职工们直到现在才恍然大悟，现在给谁打工都不知道。”

昆明市政府介入事件，一位副秘书长星期四带领工作组到厂， 听了职工的意见。 并承诺4 月一号之前，由政府就改制做出决定， 要求职工先行复工。

有职工表示会先复工，等四月一号出了结果再决定经一步行动。谭女士说：“工人还是比较好的，如果说4月1号答复，也不能像这样闹下去，该上班还得上班，只答复了下来就不知道了。”

也有人说不一定，毕竟罢工也是工人的权利：“这是宪法赋予的，有工作权，也有权不工作呀，职工自行决定。 ”

From CLB:

On March 6, 2006, several thousand workers at the Yunnan Textile Plant in Kunming went on strike because only managers were permitted to attend the meeting of the workers’ congress held during that company’s restructuring process. Moreover, the proposed redundancy package was only 881 yuan for each year of employment and only calculated up to October 30, 2004.