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From Caijing (photo also from Caijing):

8月17日，有知情人士透露，北京地区摩托罗拉移动被裁员工今日11：00计划在公司门口举横幅，抗议暴力裁员。

　　日前摩托罗拉移动宣布全球裁员4000人，中国区也开始了大规模的裁员。报道称，中国区裁员约占全球总裁员人数的1/4，超过1000人，裁员主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区，其中北京地区裁员最为严重，人数初步定在700人，绝大部分属于软硬件开发人员。

　　摩托罗拉中国员工透露，由于公司在裁员一事上持强硬态度，不愿与员工展开协商，很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字，双方仍然处于僵持阶段。

摩托罗拉南京软件中心约100名员工日前已在公司门口举起“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”的条幅以示抗议，抗议照片在微博上广泛传播。

　　据摩托罗拉移动中国公司内部工作人员透露，此次具体裁员方式为：工资全部发到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现。其中N为员工服务年限，平均月工资的计算方式为过去12个月的收入总和的平均值。据悉，由于2011年摩托罗拉分拆时，很多员工已经拿到过一次补偿，本次裁员中N基本都不超过3。

　　据新浪科技报道，摩托罗拉中国裁员计划进行得并不顺利，由于在解除劳动合同的条款上并没有与员工进行充分沟通，很多员工拒绝签字。

　　有员工表示，“基本上公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议，然后要求大家在1-2天内签字，并态度极其强硬。说协议没任何可谈的，如果期限内不签字就单方面解除合约。”

　　前述员工称，摩托罗拉中国的强势态度引来很多员工的不满。“既然是协议解除，就应该有协商。我们要求出示裁员计划、制定原则等信息，但公司拒绝出示。”

　　据透露，8月15日是摩托罗拉中国给出的最后签字期限，但数百名被裁员工并没有签字同意，也未收到公司单方面解除劳动合同的协议。

　　据悉，摩托罗拉中国已经告知被裁员工，9月初公司将组织一场招聘会帮助员工再就业。

　　8月13日，谷歌与摩托罗拉移动宣布在全球裁员4000名员工，约占18000名员工的20%，其中约三分之二来自美国之外的地区，并关闭全球94个办事处中的1/3。而中国区目前员工数量约为5000名，此次裁员数量预计将超过30%。

From Xinhua:

截至２４日，摩托罗拉移动南京地区裁员一事仍在僵持状态。公司想突然袭击各个击破，员工却紧紧抱团抗议。裁员合法，抗议也有理，如何突破僵局成为关注的焦点。

裁员幅度让员工难以接受

被谷歌收购后，摩托罗拉南京研发中心的一些员工就有了裁员的心理准备。让他们意外的是，没想到裁员幅度如此之大，整个中心或将关闭。

一位不愿具名的员工介绍，从有关渠道得到的消息是整个中心将关闭，这意味着约５００名员工都将面临裁员。在南京的记者沟通会上，摩托罗拉移动技术公司大中华区总裁孟檏不愿透露裁员规模，也不愿确认中心是否关闭，但表示“很多研发人员将受到波及”。

这位员工向记者透露，截至２４日，摩托罗拉高层正就裁员事项在一一找员工谈话，但许多员工坚决拒绝，要求公司高层与选出的员工代表谈判，目前裁员陷入僵局。此前的１５日和２０日，员工还曾两次在中心门口抗议，要求与公司高层集体对话。

他还告诉记者，之所以强烈抗议公司裁员，不仅在于补偿标准存在分歧，更是对突如其来的裁员难以接受。“１５日抗议的前几天，北京才传出关于裁员的小道消息，后来是媒体报道，直到２０日高层前来才真正确认。现在突然就要我们签字走人，在企业干了八九年了，怎么可能接受？”这位员工说。

另一位３０多岁的张姓男员工说，员工代表谈判时向高层提出的要求之一就是延迟１２个月关闭中心，以给员工留出缓冲期。“我们手头还有很多工作在做，延迟关闭对于我们重新就业也有利。”这位员工说，“但是公司高层拒绝了这一要求。”

From MarketWatch:

Hundreds of employees that could be laid off by Motorola China have protested in Beijing and Nanjing, calling for transparent procedures and fair treatment after the cell-phone maker announced over 1,000 layoffs in the country.

More than 500 Motorola employees around the country have signed up to seek legal help after the company’s human resources departments started telling workers about the layoffs on Aug. 15, a Motorola employee said.

“Many staff felt confused after they talked with the human resources department,” the employee said. “We have elected leaders and will seek legal assistance to assert our rights.”

Motorola Mobility started the layoffs in China as part of its new owner Google Inc.’s (US:GOOG) plan to chop 20% of the mobile-device maker’s workforce globally. A company executive said that the cuts in China would affect all offices in the country.

According to a company document, 700 out of 1,600 research-and-development employees in Beijing will be dismissed, and the offices in Nanjing and Shanghai will be closed.

On Aug. 17, more than 200 employees demonstrated at the company’s Beijing headquarters, displaying banners critical of the company.

“We were peaceful and didn’t do any harm to society; we just want to protect our legal right,” one protester said.

A Motorola official said the company was negotiating with protesters. But an employee who participated in the protest said there had been no negotiations.

One employee said that a dismissed worker in China would get $10,000 in compensation on average, compared with $70,000 for a laid-off Motorola employee in the United States.

“What we want is to be respected,” the protest organizer said.

Dismissed employees did not see details about the layoffs, and no negotiations regarding compensation were held, a source at the company said.

“Pregnant women received the dismissal notice by telephone,” an employee said.

However, a Motorola China spokesman said it was laying off employees according to national laws and regulations, and the compensation was higher than the national standard.

Company layoffs of more than 700 people in China require labor union approval. Motorola China President Meng Pu said on Aug. 15 that the labor union had given its approval, and its chairman had signed the necessary documents a month earlier.

However, many employees said they did not know about a labor union in the company. Dismissed employees have contacted the All-China Federation of Trade Unions and sought to arrange a meeting between their representatives and company management.

“The layoff decision is understandable under current market conditions,” one employee said. “What we want is respect and then negotiations in an open and transparent manner.”

Google bought Motorola Mobility for $12.5 billion in May in a bid to enter the mobile-device manufacturing sector. On Aug. 13, Google said it would cut 4,000 employees, mostly outside the United States, to help return the company to profitability.

From JTTP (including a collection of different reports):

随着摩托罗拉移动技术(中国)公司(下称摩托罗拉中国)展开裁员计划，一些可预见的连锁反应亦开始出现，例如被裁员工的“反抗”。昨日上午11时，数十名被裁员计划波及的摩托罗拉移动北京员工聚集在公司楼下并拉起横幅，不久后更多的人聚集在一起。

据现场媒体报道，目测最多时聚集了上百人。至于抗议者的诉求，集中在“要求公司与被裁员工展开平等对话”上，而非此前媒体报道的补偿金额有“猫腻”等等。“或许只是想发泄一下。”昨日有内部人士向南都记者采访时透露，中午过后人群已经散去。摩托罗拉中国公关部接受南都记者采访时则强调，被裁员工的补偿标准要高于北京市的平均标准。

南京、北京公司均有不同程度裁员

8月12日，摩托罗拉移动技术宣布全球裁员计划，涉及4000名员工，相当于目前员工总数的20%，此外还将关闭全球94个办事处中的1/3.这是谷歌公司对摩托罗拉移动技术完成收购后的第二项大型计划，此前先是一轮总公司高管的调换。

8月15日，南都曾独家报道称摩托罗拉中国已确定裁员方案，从销售到研发再到市场，所有部门都会被波及。当时另有媒体报道称中国裁员人数超过1000人，不过摩托罗拉中国并未向南都记者确认该数字。

随着裁员计划的迅速执行和推进，摩托罗拉中国在南京和北京的公司相继爆发抗议活动。最早的消息来自新浪微博上一张“摩托罗拉南京软件中心”前，数十名员工举起“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”的条幅以示抗议。而昨日，摩托罗拉北京的被裁员工亦发起“反击”，聚集在北京公司楼下，要求公司高层与所有被裁员工开展集体对话。

被裁员工强调“程序问题”

按照现场媒体发布的信息，摩托罗拉北京裁员现场相对平静，只有人群和横幅，没有高声呼喊的口号。至于与摩托罗拉北京争议的焦点则并不在“该不该被裁”上。现场一名员工称，自己不知道裁员的程序，也没有参与裁员合同的制定，所以要求公司与被裁员工展开平等对话。而一位全程在现场采访的媒体人士则告诉南都记者，在与抗议员工的交流中，或多或少可以感觉到，他们希望通过谈判来争取更多的补偿“现在人群已经散去，或许他们只是想发泄一下情绪。”一位摩托罗拉中国仍在职的内部员工昨日下午向南都记者表示。

摩托罗拉中国官方则向南都记者发来声明称，“我们理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。”声明还强调，摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利度过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新的工作。

至于补偿细则，声明中并未提及。而按照内部员工透露的信息，基本原则为“N +2”倍月平均工资，其中N为工作年限。





摩托罗拉中国裁员“最后通牒”：员工中午12点前签字
2012/08/21 08:57:59 来源：北京晨报



晨报讯（记者 焦立坤）摩托罗拉移动在中国的裁员行动作出“让步”，该公司昨日修改了赔偿方案，给每位此次中国地区的离职人员增加了一笔钱。不过在部分被裁员工看来，这仍然只是公司单方面的通牒，他们要求的平等协商还没有实现。而公司给他们下的最后签约期限是今天。

　　昨天上午，张冰（化名）一上班便收到公司发来的邮件，发现裁员条款增加了两点：截至最后工作日的住房公积金将全额发放；同时针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。在上周员工们的集体抗议里，这两部分的缺失令他们不满。最初该公司开出的裁员条件为：工资发到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权全部折现。

张冰粗略计算，新方案比最初增加了约三四万元，具体因人而异。上周二，他接到公司的解约通知，要求他在48小时内走人，现在这个时限延至8月21日。

　　上周五，这些被裁员工在公司门口拉起横幅抗议公司“暴力裁员”，除了不满裁员政策，公司强硬的裁员态度也让他们很受伤。对此，摩托罗拉移动中国相关负责人予以否认，称为离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准，并且根据员工们提出的要求，公司高管协商后决定进一步满足他们的需求，再额外赔偿一部分，并且已签约离职的员工也同等待遇。

张冰和他的团队中的很多同事一样，昨天选择了签约。“不想再耗下去了，不想再耽误下一个机会。”已经有猎头联络张冰了。

　　不过还有一些被裁员工仍在坚持不签字。一位员工告诉记者，公司此番修改裁员条款仍然只是单方面通知，没有跟员工们平等协商，他们要求召开员工代表大会的诉求也没有回信。

　　据了解，根据邮件显示，若被裁员工在21日中午12点之前还未签署文件解除劳动关系，摩托罗拉移动将单方解除劳动合同。

8月13日摩托罗拉移动宣布全球裁员4000人，并关闭全球三分之一的分支部门。该公司对中国区的裁员人数三缄其口，有说法称可能超过1000名。

摩托百余被裁员工未签字 联想、小米欲招被裁员工
2012年08月21日 16:16 来源：法制晚报

文/记者 王伶玲 王进雨 实习记者 黄瑾瑜 徐晨晗

摩托罗拉的裁员风波仍在持续。昨日，摩托罗拉移动中国区人力资源部向被裁员工发出的内部邮件称，北京员工须在21日(今天)中午12时前签字。

今天上午，摩托罗拉大厦前加强了对进出员工的身份核查。截至12时，记者了解到，保守估计，仍有100多名被裁员工未在《协商解除劳动关系和免责协议》上签字。

最后通牒

不签协议 公司将单方解除合同

这封邮件显示，尚未与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的员工须在8月21日中午12点前签署文件，“对于逾期仍决定不采取协商一致方式解除劳动关系的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。”

邮件中称，摩托罗拉详细解答了员工们普遍担心的如年假、额外补偿金计税、股票期权等问题。

摩托罗拉将按照法律规定对被裁员工作出经济补偿，此外提供2个月基本工资作为额外补偿，员工截至最后工作日的公司补充住房公积金也将全额发放。

针对部分员工提出的沟通不对等等问题，记者上午从部分被裁员工处了解到，昨晚8时许，公司拿出一份新的解聘协议，提高了赔偿金额，但在态度上没有任何转变，员工所要求的被平等对待的条件没有被满足。

据了解，摩托罗拉中国区北京分部约有1500至1600名员工。据不完全统计，此轮被裁的员工约有700人。

裁员的另一区域南京，抗议仍在进行。昨日上午，南京软件中心400多名员工拉起条幅。

最新进展

截至12时 百余人未签字

“9个大箱子还没能将北京3年装下，摩托再见！”“净身而退，祝摩谷有美好的未来。”“发帖之后两小时把所有的东西都卖了、送了，连柴米油盐也没剩下。望京，再见！”被裁员工用这样的文字述说着与摩托和望京的离别。

今天上午，位于望京科技园的摩托罗拉大厦从外表看来与之前没有区别，但记者发现，安保人员对进出的员工加强了身份核查。

“之前没带员工卡的还可通融，现在必须得刷员工卡才能进入办公区域。”保安称。

这名在微博中“甩卖”家产的“Nick小老板”告诉记者，他是本次摩托罗拉裁掉的员工之一，姓邓，是研发设计部的，目前正在公司开会，还没签裁员协议，但“这是已经确定的了”。

他称，自上周公司通知裁员的消息后，同事们的情绪都不太高，自己在微博中发布的照片是在望京租住的房子里拍的，“事情结束之后打算离开北京”。

截至记者发稿时止，部分被裁的员工仍在坚持和摩托公司方面进行协商，“现在的诉求并不是针对具体的解聘协议条款，而是希望公司能采取一种平等、协商、尊重的态度来回应”。员工们称，之后再采取集会抗议的方式“可能性不大”，主要还是走劳动部门介入的途径。

截至12时，记者了解到，保守估计，仍有100多名被裁员工未在《协商解除劳动关系和免责协议》上签字。

业内反应

联想、小米欲招摩托被裁员工

摩托罗拉的裁员消息公布后，有消息称，包括联想、小米等公司均向部分被裁员工抛出过“橄榄枝”。小米科技有关人士透露，公司有意招揽一些摩托罗拉员工，但目前只是在意向阶段。

一名在北京工作的被裁摩托罗拉员工表示，希望下一份工作仍然在望京地区，而小米公司和索尼公司都在自己考虑的范围内，但考虑到小米每周6×12小时的工作制自己很难适应，所以会选择向索尼公司投出简历。

员工进述

裁员一事 失去公司“尊重不渝”的精神

郑女士是2004年入职研发部的一名资深员工，在她看来，此次裁员的“不与协商”，让公司失去了在员工心中的地位。

2004年初进摩托罗拉时，公司的办公地址还在国贸，郑女士进入的部门叫做软件研发中心，“那时候是整个摩托罗拉的核心部门，非常受重视。”

2007年，软件中心被拆分到各个业务部门，逐渐形成如今的软、硬件研发部门。那一年也正是苹果手机发布第一代产品，整个业界手机研发的方向从外形正式转向为3G智能系统的比拼，身在研发部门的郑女士首先切身感受到“业务重心开始转变了。”

这次裁员，郑女士所在的研发部门受到了冲击，“原本60个人，现在只剩下20多个同事。”被裁的人员90%集中在研发方向，留下的基本都是测试、后期维护的员工。

在郑女士看来，“正直不移，尊重不渝”是摩托罗拉历来提倡和坚持的文化，在之前的数次裁员及2011年拆分风波中，摩托罗拉也一直很重视对员工的物质抚恤与心理建设，也正因如此，很多精英人才仍然选择留在摩托罗拉。

“说实话，我们不仅是看重摩托罗拉的良好待遇，更是融合进了整个公司尊重人、以人为核心的氛围和文化。摩托罗拉对我们来说，更大意义上是一个有高度集体认同感的家园。”但在此次裁员中，摩托罗拉公司表现出的“不与协商”态度，让郑女士和她的同事认为，此举已经失去了公司企业文化中“尊重不渝”的精神。

没落的巨人

“Hello Moto”。这是一句曾经被全球无数人耳熟能详的广告语，也是摩托罗拉标志性的开机语。

不过，随着摩托罗拉近期裁员风波的持续，这个曾经被誉为手机业大佬的摩托罗拉似乎正在逐渐走出光环。

分析

2007年市场份额下滑

路透社报道称，在过去16个季度中，摩托罗拉移动有14个季度都出现亏损。

根据数据，早在2007年，摩托罗拉不仅市场份额出现下滑，更是首次出现了自2004年中期以来的季度亏损。

那一年，正是苹果公司推出iPhone手机的一年。2007年3月31日的第一季度财报显示，摩托罗拉净亏损1.81亿美元。

在被谷歌收购前，摩托罗拉移动2011财年净亏损为2.49亿美元。摩托罗拉也曾试图让自己转身。今年第一季度，其销售了510万部智能手机。

新东家动手裁员20%

路透社称，谷歌在有史以来最大规模的裁员行动中，将摩托罗拉移动的人员削减20%，此举旨在帮助摩托罗拉移动恢复盈利。

印度《商业标准报》称，裁员是计划退出并不盈利的市场，停止制造低端设备，专注于手机。

“尽管当初谷歌买下摩托罗拉大部分原因是因为其拥有超过17000个专利，可以助阵谷歌应对 Android操作系统的挑战。但谷歌也希望摩托罗拉能够自力更生，造出好的智能手机和平板电脑。”

上月底，谷歌发布的第二季度财政报告显示，其子公司摩托罗拉移动的营收超过10亿美元，占据谷歌全部收益122.1亿美元的10%，但摩托罗拉第二季度仍亏损2.33亿美元。

谷歌财报显示，摩托罗拉第二季度的营收中，有8.43亿美元来自移动业务，4.07亿美元来自家用机顶盒业务。

中国市场下滑

“中国是摩托罗拉海外第一大市场，目前摩托罗拉累计在中国投资32亿美元。”早在摩托罗拉分拆之际，该公司就表示，中国区目前无较大规模人员缩减，天津的工厂还在半年内增加了员工人数。

美国福克斯称，摩托罗拉在中国有不短的历史而且“战绩”卓越，推出一些流行的中国独有的手机，其使得书写中文更加容易。

不过，其市场份额随着苹果的iPhone以及三星Android手机销量不断攀升，摩托罗拉地位不断下滑。在今年第一季度，摩托罗拉智能手机在中国的市场份额从去年同期的7.3%下跌到4.75%。报道也指出，自从2010年，谷歌和中国的关系就不和谐。

《华尔街日报》称，摩托罗拉移动发言人则表示，北京仍将是摩托罗拉移动的全球三大创新中心之一。

摩托罗拉移动新执行长表示，裁减公司计划退出无获利的市场、停止生产低端产品，并专注发展少数几款手机。摩托罗拉计划缩减亚洲和印度的业务，并将研发工作集中在芝加哥、加州森尼维耳和北京。

“摩托中国”裁员大事记

8月13日 摩托罗拉移动中国区发表声明，摩托罗拉移动将在全球裁员4000人，并关闭或合并90个运营机构的三分之一。中国地区也确认将裁员。

8月15日 摩托罗拉移动南京软件中心员工拉条幅抗议。

8月17日 北京员工在望京园区拉条幅抗议，要求获得知情权，对等协商。

8月20日 摩托罗拉移动发内部邮件，称北京员工须在21日12点前签字，否则单方解除合同并就赔偿做出说明。

8月20日 摩托罗拉移动高管到达南京，与南京软件中心员工沟通，希望协商解决。谈判未取得实质性进展。

摩托罗拉裁员记

2008年10月30日 摩托罗拉全球性裁员3000人。除撤销南京的CDMA研发中心之外，北京软件研发中心也有一部分人员在裁员之列。年末，近600人的中国研发团队被裁掉，大多是外包技术人员。

2009年初 摩托罗拉再次大幅度裁员，全球裁员4000人。2009年2月10日，近千名中国员工离开公司，几乎都是公司的正式雇员。

2011年1月 摩托罗拉正式拆分为摩托罗拉移动和摩托罗拉系统两家公司。

2012年5月 谷歌完成对摩托罗拉移动的收购，接下来的全球大规模裁员也被视为“在所难免”，却绝非最后一次。

摩托罗拉南京焦点：员工不接受几乎全部被裁
2012年08月27日 01:19 新浪科技 康钊

新浪科技讯 8月27日消息，针对摩托罗拉(微博)移动公司南京研发中心员工集体拒绝裁员补偿方案的原因，摩托罗拉内部人士透露，主要是南京员工对突然几乎“一锅端”地被裁不满，要求“要么安排新工作，要么增加补偿金”，而摩托罗拉则无法满足，而到周末，也几乎还无员工签约。

　　南京员工几乎全部裁员

　　“摩托罗拉与南京研发中心被裁员工的谈判还没进展，截止8月25日晚上，几乎还没人签约”，摩托罗拉相关人士如此透露。

　　根据网上的介绍，摩托罗拉中国南京软件中心成立于1997年，有560名软件工程人员，是中国上述三个研发基地中人数最多、规模最大的一个中心。该中心62%为研究生以上学历。业务涉及移动终端设备软件开发，无线端到端应用解决方案，嵌入式系统软件全面解决方案，专业对讲机软件开发与测试，以及网络管理和系统集成。

　　对于此次裁员，摩托罗拉南京软件中显示比在北京的员工更加强烈的不满情绪，这可能是因为受全球裁员影响，摩托罗拉移动技术南京研发中心的员工几乎全部被列为裁员名单，显然容易引起不满。

　　同时，让员工生气的是，摩托罗拉并非明确称南京研发中心要关门，这可能是一种缓兵之计的表面说法，实际上，摩托罗拉今后只保留桑尼维亚、芝加哥、北京三个研发中心，南京研发中心结束历史使命是必然。

　　暂时未设谈判截止日

　　据悉，摩托罗拉移动技术公司高级副总裁兼大中华区总裁孟檏前几日亲自到南京，参与与员工代表的会谈，员工代表们提出，要么安排新工作，要么增加补偿金额。还有员工提出，保留蔓菁研发中心到年底，因为南京研发中心被裁员工几百人，这么多人重新找工作，在南京这样的地方无法消化。

　　对于安排新工作，几乎没有员工相信；对于增加补偿金额，摩托罗拉移动公司则无法做到，因为摩托罗拉要保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性，保证采取一致标准计算离职补偿金(地方性法规另有强制性规定除外)，也就是无论在中国区哪个地方的员工离职补偿政策都一样。

　　目前，摩托罗拉移动技术中国公司人力资源部仍在与员工一一约谈。“一遍不行就约谈两遍，两遍不行就约谈三遍，员工不来公司就打电话约谈，”摩托罗拉内部人士透露，摩托罗拉希望这样以耐心换结果，但业内预计双方肯定需要有新的妥协达成，才能将此次裁员顺利完成。

　　而由于太多员工拒绝签约，因此，摩托罗拉只能无限期地进行谈判，迄今未规定约谈的最后期限。

摩托罗拉中国裁员记：孕妇哺乳期员工也被裁
2012-08-27 09:07:06　来源：北京晨报　

“我个人的一小步，就是人类的一大步。”1969 年，阿姆斯特朗代表人类第一次登上月球，当时他手里拿着的是摩托罗拉的无线电转发器。如今，阿姆斯特朗已作古，而昔日的创新领袖、手机霸主也正经受一场“重生”的阵痛。

　　在刚刚过去的两周里，“HELLO，MOTO”的铃声或许让中国的上千名摩托罗拉人在炎夏感到寒意透骨。裁员风暴闪电袭来，曾经的“最佳雇主”陷入痛苦的裁员门。在北京的抗议行动归于平静后，南京的“战斗”还在进行，这场风波将如何收场？

　　“为什么是我们”

　　8月14日，一个普通的周二，35岁的关颖(化名)像往常一样坐班车来到望京的摩托罗拉大厦。她在这里已经工作8年了，但一封意外的邮件让她心乱了，她被裁掉了。

　　随后她被老板叫进办公室，HR(人力资源部)说，给你24小时考虑时间，明天下午不来签协议将单方解约。“感觉不到尊重和公平。”关颖拒绝签字，“裁掉的为什么是我们？”被裁员工们心中涌起强烈的不平。在他们的要求下，摩托罗拉移动高级副总裁兼大中华区总裁孟，以及HR高管跟他们对话，但得到的仅仅是解释。

　　看着同事们一个个被叫进去谈话，80后的张冰(化名)知道该来的终于来了。8月13日，摩托罗拉移动宣布全球裁员计划，此前一周，张冰就从内部流传的一份裁员名单中得知自己将被开掉。自从被谷歌收购后，关于重组、裁员的小道消息不断，8月16日他接到了解约通知。慢慢地，他得知这次裁员很“血腥”，软件设计、测试和维护、硬件设计多个部门的几百个兄弟在列。更让他们气愤的是，孕妇、哺乳期的同事也收到了通知。有说法称，此次仅在北京摩托罗拉移动就开掉了468人。

　　与公司沟通无果，被裁员工自发形成维权组织，他们决定来一次联合“逼宫”。8月17日上午11点，北京天气有点阴，关颖、张冰及同事们陆续走出摩托罗拉大厦，身着统一的黑色带有Google Logo的体恤，有人拉出“用我专利，杀我兄弟”、“反对暴力裁员，要求对等协商”等横幅。刚开始参加的人并不多，也许在“兄弟！冷漠，你就是下一个”的标语打动下，不断地有人加入。抗议行动持续了约40分钟，他们只是静默。

　　抗议还是起到了作用。当天下午，就有消息说HR松了口，没休完的年假以3倍工资补偿，赔偿金也不再收税了。

　　随后的这个周末，关颖并没有闲着，号召同事们向劳动管理部门打投诉电话以及向全球CEO反映北京裁员情况，希望赢得一个相对公平的谈判机会。尽管没有回音，但公司作出让步。8月20日，张冰一上班便收到了HR发来的邮件。按照新的补偿条款，每位员工能多拿几万元。“不想再耗下去了，不想再耽误下一个机会。”张冰很快在离职协议书上签了字，他两年前刚进入这家公司，没想到是来打酱油的。

　　老员工仍在坚持。21日下午4点半，电话里的关颖显得很疲惫。当时还有几十个人没有签字。一个小时后，还剩不到十个人。关颖在最后关头放弃了抗争。当晚7点，摩托罗拉对外宣称，没签字的只剩一个人，将被单方解除合约，获得的补偿要少得多。

南摩的僵局

　　经过整整一个星期的周旋，北京的裁员风波暂告一段落。但对孟而言，更头疼的是南京。如果按468人来算，北京的裁员比例大致是30%，但是南京研发中心(以下简称南摩)绝大部分工程师都要走人，至少450人将失业，他们的反应更激烈，而且更抱团。

　　8月22日，孟出现在媒体面前，他回避了“关闭”的说法，称公司全球研发中心经过重组后，将只保留旧金山、芝加哥、北京三处，而裁员后的南京将被定位为市场维护部门。尽管他说会为南摩的员工提供40余外派岗位，但远水难解近渴，员工们拒绝签字。实际上，包括孟在内的公司高管，21日便亲赴南京，与南摩的工会、员工代表分别沟通。显然，他们希望避免北京裁员过程中出现的不沟通、不透明、不公开等指责，但却陷入僵局。

　　姜青(化名)在南摩工作了9年，流言刚起时，他不相信公司会作出这样的决定。“把干活的都裁掉了，他们想什么呢。”成立于1997年的南京研发中心曾经是摩托罗拉在华三个研发基地中人数最多、规模最大的一个，目前有500多名员工，很多经典的手机都出自这里。姜青他们选出了13名员工代表，与公司进行周旋。他们提出两点协商意见：一，保留南京研发中心，部分裁人；二、延长服务期，给员工一点时间找工作。但遭到拒绝。

　　截至上周五，南摩还没有一名员工与公司签署协议。而摩托罗拉移动公司也没给出一个签约期限。该事件将如何收场还有待进一步观察。知名律师于国富表示，如果公司依照法定程序裁员，若没有协商达成一致，员工拒绝签字的话，公司的确可以单方面解除劳动合同。他建议当事双方尽量平和解决。

　　不是跳槽的好时机

　　值得一提的是，北京、南京只是裁员冲突爆发得较为激烈的地方。事实上，摩托罗拉移动此次裁员还涉及到了天津、广州、上海等各地机构。一位天津员工告诉记者，他们提前召开了沟通会，超过100人收到了裁员通知。天津是摩托罗拉手机在华最大的制造基地。

　　“当散伙饭成了热门饭，Linkedin成了出镜率最高邮件，去还是留成了问候语……”有员工这样形容目前的工作状态。Linkedin是一个工作职位推荐的网站，当员工们还纠结在裁员问题上时，一些IT公司却不失时机地来“黄埔军校”挖人了。当然，摩托罗拉移动也“大方”地表示，公司在尽力联系各大公司，为员工提供尽可能多的就业机会。

　　8月20日，南摩召开了一场“遣散员工”招聘会，HR主动邀请了同类型企业、猎头公司前来。除了吸引华为、中兴、阿尔卡特等诸多通信企业外，一些知名猎头公司也纷至沓来，但现场招聘的情况似乎不尽如人意。

　　姜青自己也去看了看，要么没有合适的职位，要么提供的职位很少，显然同事们得自相残杀。而他习惯了这里的生活，家人都在南京，不想离开。

　　当然也有欢乐的消息。南摩大裁员消息公布后，8月23日，网易公关总经理刘有才在微博上抛出橄榄枝，称网易杭州将对南摩的被裁员工提供专项招聘。奇虎360董事长周鸿祎随后也发微博称：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。”并留下了邮箱地址。周鸿祎此举引起了南摩员工的强烈兴趣，当然也有人质疑其初衷。周鸿祎对外表示，到南京开研发中心的想法由来已久。

　　张冰也告诉记者，北京裁员消息刚爆出，联想集团的HR就来到公司门口招人，而且提供了大批的岗位。甚至愿意将有的团队全盘接过。但在他看来，现在不是跳槽的好时机，很难再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段时间“疗伤”。

摩托澄清裁孕期女员工：保留岗位及福利
2012-08-28 10:48:25 2354 作者：朝晖

摩托罗拉裁员的消息闹得沸沸扬扬，从北京到南京，不少员工纷纷拉出横幅表示抗议强制裁员。而近日，摩托裁员风波达到高潮，甚至爆出了“孕期哺乳期员工也被裁”报道。针对于此，摩托罗拉移动中国区表示，对于孕期、产期和哺乳期的女员工不会进行强制裁员，这些员工可保留工作岗位及原有工资福利。

福摩托罗拉移动中国区称，“关于此次不得不进行的全球性裁员，摩托罗拉移动技术一直严格遵守当地相关法律法规，谨慎协调，为所涉员工提供高于当地法律法规要求的裁员赔偿标准的经济赔偿方案以及再就业帮助，以便让所涉员工尽快找到心仪的新工作，尽快度过这个艰难的过渡时期”。

该公司称，孕期、产期和哺乳期员工是受法律保护的、不能被裁减的员工，这些员工即使原来在裁员名单中，也可继续保留工作岗位及工资福利。

如果上述员工自愿提出与公司协议解除劳动合同，摩托罗拉移动中国区将根据法律规定，一次性赔偿该员工从目前直到小孩长大到1岁的工资，以及跟其他员工相同的其他赔偿方案，如补充公积金、业绩奖励、股票期权等。

摩托罗拉中国裁员风波始末：南京分区阻力最大
2012年08月29日 17:14 法治周末


摩托罗拉裁员凸显工会价值

　　摩托罗拉在裁员一事上的强硬态度招致被裁员工强烈维权抗议。话语权本来就匮乏的员工不应该呼之即去，但他们能找到的维权方法也不应该仅仅是拉横幅抗议。完善的法律、健全的工会以及政府对失业者的维护和保障，才是解决问题的完善之举

　　作者：见习记者 蔡长春

　　近日，摩托罗拉(微博)移动发出全球裁员声明，中国地区以裁员人数占比最高成为首屈一指的“重灾区”。

　　由于双方在裁员安排协商上存在较大分歧，该事件一度陷入僵局，北京、南京两地被裁员工还上演了集体抗议行动。



　　风波始末

　　“本以为摩托罗拉被谷歌(微博)收购后会东山再起，万没想到盼到最后竟是‘一纸休书’！”谈到被裁一事，一位不愿透露姓名的员工对法治周末记者愤慨地说。

　　8月13日，摩托罗拉移动宣布，将在全球裁员4000人，中国地区涉及有超过1000名以上的员工将被裁，裁员人数占比超过30%。

　　相关报道显示，此次裁员南京研发中心受冲击最大，约裁员500人；北京地区裁员200人左右；相对而言，主要经营生产线与供应链的天津以及主要从事机顶盒业务的上海、杭州，裁员规模则不是很大。

　　随后，北京、南京两大“重灾区”相继出现了员工联合抵制裁员的抗议行动。

　　8月15日，摩托罗拉移动南京软件中心员工拉条幅抗议，称要“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”。“南摩人”打响了反裁员的第一枪。

　　8月17日，北京员工在望京园区也拉起了抗议的条幅，口号是“反对暴力裁员，要求对等协商”。

　　8月20日，摩托罗拉移动人力资源部向员工发送邮件，修改了补偿标准，增加了补偿额度。

　　但同时也要求，北京地区被裁员工需在21日中午12点前签署《协商解除劳动关系和免责协议》。“对于逾期仍决定不采取协商一致方式解除劳动关系的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。”人力资源部下发通知说。

　　与此同时，公司高管抵达南京与工会代表、员工代表谈判，但未能取得实质性进展。

　　8月21日，摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军称，大部分离职员工已签协议，仍有“几个人”未签。这里所指的“大部分离职员工”应该是就北京、天津等地而言。因为南京的“南摩保卫战”整个团队态度统一，截至24日仍未有一人在解约书上签字。

　　“只有一个被裁员工不同意公司所提出的解约要求，而且没有任何特殊理由。”24日，法治周末记者致电司轩军求证，他表示，“其他都是些有特殊原因的人，包括有人声称自己已经怀孕，需要做进一步鉴定与协商。”

　　据称，到8月25日，北京、天津的离职员工基本签约完毕。唯一剩下的，只有南京这个最后的“堡垒”了。

　　8月23日，南京摩托罗拉员工陈洪(化名)向记者透露：“我们很希望能够通过协商解决问题，但需要公司拿出谈判的诚意来。”

　　陈洪发给记者一份《南摩人的申明》，这份以“摩托罗拉移动南京研发中心全体员工”为最后署名的申明最后讲道，他们将“为了自己应有的合法权益拧成一股绳，据理力争到底”。

　　“南京那边正在进行一对一的沟通，到目前还没有结果。”对南京的情况，司轩军确认道。



　　诱因重重

　　摩托罗拉移动裁员事件，涉及范围极为广泛，存在着不同层面的多重诱因。

　　“我们对北京那边的情况也没有太多的了解。”陈洪表示，“南京这边对补偿标准倒是没有太多意见，主要是想延期工作一年。”

　　在此期间，基本没有上海、天津与杭州方面的消息曝出。法治周末记者辗转联系到天津一位摩托罗拉内部员工，却被告知：“非常时期，不方便接受采访。”

　　而北京则主要围绕着裁员补偿标准一事与公司进行沟通。

　　摩托罗拉移动北京在补偿金标准问题上采取了N+2的方式。N即在摩托罗拉的工作年限，工龄每满1年，补偿1个月的月薪，该月薪为上一年度的月平均收入。“2”则指在此补偿基础之上，摩托罗拉再增加补偿2个月的月薪。

　　后来随着事态的发展，摩托罗拉方面又于8月20日增加了补偿——截至最后工作日的住房公积金将全额发放；员工未休完的法定年假将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

　　24日，司轩军表示，北京方面裁员工作已基本完成。

　　相比北京，南京裁员阻力最大。

　　“他们先是找代表谈，但是没有拿出合情合法的材料来，而是强制大家一定要照做。”陈洪说，“被裁员工普遍认为，取消南京公司是不合理的。公司在南京运作成本低、我们效益又好，根本没有被取消的理由。”

　　“令人气愤的是，公司在裁员态度上存在问题。公司当时只是要求我们签一份所谓的‘告知书’，于是有人就签字了，没想到后来‘告知书’竟然成了某些新闻报道中所说的最终协议。”陈洪说。

　　当记者问及摩托罗拉移动是否出面组织过救助性招聘会时，陈洪表示：“招聘会的确有好多次，不过可笑的是我们还没收到裁员通知就先有招聘会了，结果当时好多人都懵了。”

　　“而且有一些过来的企业，根本不需要人，岗位也少，基本可以说是‘面子工程’的成分比较大。”他补充道。

　　除此之外，如此大规模地裁员是否影响业界正常的人才需求，工会是否在维护职工正当权益的过程中发挥了应有作用等问题，也都成为了南京员工进行抗争的理由。

　　当问到未来的打算时，陈洪苦笑了一下：“现在就是在等，等希望，希望对方能够有所让步，拿出诚意再继续谈判。”



　　维权

　　面对裁员，北京、南京两地的摩托罗拉移动员工的抗议行动，在某种程度上取得了一定的效果。诸如摩托罗拉移动方面最终增加了补偿额度，并改变了先前的高调姿态开始与员工进行“一对一谈判”等。但面对裁员，企业也应作出应有的努力。

　　“企业在生产经营过程中遇到重大困难而裁员，理由是正当的也符合劳动合同法的规定。不过，这需要提前30天向工会征求意见和向属地劳动行政部门申请批准。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健告诉法治周末记者。

　　“裁员是企业实现自主经营的一个非常重要的权利，劳动合同法给了企业更大的自主权。因此从目前有限的资料来看，摩托罗拉移动裁员本身并不违法。”乔健认为。

　　问题是，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫指出：“企业因经营不佳不得不作出裁员决定虽然合理，但从社会角度来说，应对员工充分尊重，听取员工意见，做好前期心理疏导和后期安抚工作，以免把企业事件演变为社会事件。”

　　裁员风波中，工会如何充分有效发挥为职工维权的作用，也成为公众热议的焦点。司轩军向记者表示，摩托罗拉移动此次裁员听取了工会代表的意见。

　　但即便如此，仍有诸多关于工会维权作用的质疑。

　　乔健指出：“裁员属于劳资协商，作为雇主的公司具有单决权。工会可以反映意见与呼声，但是最终决策权在企业。劳动合同法给了企业更大的自主权，加之当前国情等因素，工会的作用的确受到了制约。”

　　而就当前而言，被裁员工如何才能更好地维护自身权益呢？

　　乔健建议，可以考虑借鉴德国在裁员安置方面的某些成功经验。可以建议企业放弃安排加班；减少安排其他形式用工，如通过减少派遣工来安置正式工；缩减“时间账户盈余”，安排员工补休；带年薪休假；减时减薪；最后，即使裁员最终难以避免，还应坚持公平原则，保护弱者。

　　梁枫认为：“就摩托罗拉移动此次裁员事件而言，员工激烈反弹的根本原因是不被尊重。从这个角度来说，如果裁员遭到大规模的抵制和抗议，即使公司按照法律规定去做了，甚至高于法律的要求，也不能说把裁员这件事做好了。”

　　乔健还指出：“对于裁员问题，无论是劳动立法部门、企业管理部门还是工会部门，都应从保障经济社会发展与社会公平协调角度考虑。”

　　“职场上最大的压力就是失业，企业尤其要注重对员工进行心理辅导、沟通协调，让职工对企业、对自身都有更充分了解。这样才能更好地化解失业带给员工的压力，从而让问题得到更好地处理与解决。”他补充道。





摩托罗拉南京裁员打破僵局 三员工签离职协议
2012-09-12 06:23:19



摩托罗拉南京研发中心（下称南摩）裁员风波僵持状态终于有了突破。南摩员工代表昨日告诉新京报记者，南摩已经有三名员工签了离职协议。目前，员工的诉求已经从延期关闭南摩变成增加赔偿。


　　三名员工签离职协议

　　与北京员工大部分签字走人不同，自8月15日第一次集体抗议以来，南京员工与公司一直处于僵持状态，无一人签离职协议。一同面临失业的500多名员工曾两次拉起条幅抗议粗暴裁员。自8月20日起，员工已经与公司代表进行了三轮谈判，但谈判陷入僵局。员工一直拒绝签离职协议。

　　昨日，南摩员工代表吴尊（化名）称，已经有三名员工签了离职协议，选择拿赔偿走人。他们得到的赔偿标准与北京等地的赔偿标准一致。这三名员工中，有两名已经找到工作，另一名情况不清楚。

　　摩托罗拉中国区公关经理司轩军昨日则表示，南摩是否有员工签离职协议，有多少员工签，公司还没有可披露的信息。目前，公司还在跟当地政府和员工沟通中。





　　员工要求增加赔偿

　　到目前为止，南摩员工与公司代表进行了三轮谈判，但都没有取得进展。

　　据吴尊介绍，在前两次谈判中，员工的诉求是保留南摩，或者延期关闭，因为500多人一起去找工作很困难。但摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞称，关闭不可避免，延期也不现实。希望员工提出合理的赔偿方面的建议。因此，员工的诉求变成了增加赔偿，希望得到N+4的赔偿，高于摩托罗拉移动此前公布的统一赔偿标准 N+2。

　　吴尊称，刘飞当时表示一周后给答复，但至今没有任何消息。

　　但吴尊称，上周四美国总部法律部来了一位法律人士约翰称，全国赔偿标准统一是N+2，不可能增加赔偿。但可以考虑延期关闭，并表示一周后给答复。

　　事件回顾

　　8月15日 南摩员工拉起条幅抗议裁员。

　　8月20日 摩托罗拉负责研发的全球副总裁和中国区总裁抵达南京与员工代表谈判，员工希望保留或者延期关闭南摩。谈判未取得进展。

　　8月22日 摩托罗拉公司高管与员工进行一对一协商。

　　8月28日 摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞抵达南京与员工谈判，称保留或延期关闭南摩不现实，希望提出其他建议。员工因此提出增加赔偿。

　　9月6日 摩托罗拉移动美国总部法律人士约翰与员工进行谈判，称不能增加赔偿，可延期关闭。

　　9月11日 南摩员工代表称有三人已签离职协议。

　　整理/刘兰兰

南京摩托罗拉员工被动离职
2012年09月13日 00:05 汤浔芳

持续一个月的南京摩托罗拉(以下简称：南摩)裁员僵局正在被残酷的现实打破。

　　9月11日，南摩三名员工与公司签了离职协议，与北京、上海、天津等各地的离职员工拿到相同的5项补偿。

　　“已经签离职协议的3位员工是比较早找到新工作的，新单位一直在催促他们去报到，他们也为南摩坚持了很久，到了最后期限。”9月12日，在接受本报记者采访时，一位南摩的员工代表告诉记者，但南摩的其他员工并不觉得这三位员工“不够义气”，而是更多的理解。

被动境地

　　据一位在南摩工作超过5年以上的员工介绍，这周可能会有几十名南摩员工签下离职协议，因为新公司在催他们报到。

　　“我们也知道南摩即将关闭，大家团结一致是想多争取一些时间，给员工多一些补偿。但是，一切还是以找到新工作优先。”这位员工代表告诉记者。

　　令员工生气的是，摩托罗拉对这次裁员的态度一直变化不定，让南摩的员工摸不着头脑，无法进行平等的对话。从8月10日，摩托罗拉中国区宣布裁员开始，南摩的500多名员工无一人签离职协议。公司管理层一直采取暧昧、迂回的态度与南摩员工周旋。

　　8月28日，摩托罗拉亚太区总裁刘飞在告之知员工代表“延期关闭不可谈，可以谈补偿条件”的情况下，8月29日，员工代表向刘飞提交了“N+6”的补偿方案，比之前的“N+2”多了4个月。刘飞邮件回复，将员工代表提出的要求递交美国总部。此后一周，美国总部没有任何回音。

　　9月6日，美国总部派来了一位法律部门的人。这位代表对员工代表表示，补偿方案不可能增加，中国区都是一样的，延期关闭可以商量。目前，美国总部也在考虑将一些项目发往南京，延期两到三个月。

　　“既然都是代表，缘何两次给出的说法不一样。我们认为，这是公司采取的拖延策略，让员工自行瓦解。公司也知道一些员工已经找到新工作，即日将去报到。”一位员工代表分析认为，美国总部否定了刘飞的增加补偿条件的提议，对全国来说，X增加1，那么公司要承担的补偿就增加不少。

　　“目前，员工的观念比较一致。谁找到新工作了，需要去报到了，可以去签离职协议。那些找到工作的员工也为集体的‘斗争’做出了牺牲。那些没有找到新工作的员工，我们也鼓励大家慢慢找新工作，先在南摩呆着。”一位员工代表说。

　　此前，摩托罗拉裁员政策中写道，员工的工资计算到9月20日。“现在是9月12日，距离公司最后的期限没有几天了。如果我们不签离职协议，公司也不会继续发工资。”一位工作超过5年的员工告诉记者，8月13日，南摩宣布裁员，并报备南京市劳动局，各项材料也补全了，只剩下“提前1个月”的时间条件没有满足。“9月13日，公司代表就可以走法律流程了。”

　　知名IT法律专家赵占领告诉记者，“南摩的员工已经处于被动的境地。经济性裁员如果履行了相关的程序并依法进行了经济补偿，公司层面就不会有问题。即使员工仍没有实际离职，但实际上单位已经履行了程序并进行补偿的话，双方即使解除了劳动关系，单位也不会继续发工资。除非存在其他法定情形，比如被裁员工中有怀孕的女职工，否则裁员本身不存在法律问题。”

不少员工将离开南京

　　在这1个月的时间里，一方面，员工代表与公司管理层谈判，另一方面，员工又在寻找新工作。

　　据一位南摩员工介绍，目前，联想、酷派、中科创达、Marvell等大公司纷纷抛出了橄榄枝，招聘规模在40人-50人，有些公司还考虑新建立南京分公司。

　　“这可以消化接近一半的南摩员工。在整个手机行业市场，能够再招聘40人-50人团队的企业大概只有一两家。剩下的200多名员工将自谋出路，分散到其他公司。”

　　此外，不少移动互联网企业对南摩的工程师“求贤若渴”。9月初，国内一个叫云辰科技的手机创业公司去南摩进行了宣讲。据云辰科技相关员工介绍，在南京的招聘会现场，有40多位员工询问，但由于地理的关系，南摩员工并不愿意前来北京工作。北京的情况好很多，收到50多份前摩托罗拉员工的简历。据云辰科技创始人丁秀洪介绍，9月11日，第一位摩托前员工已经到云辰科技上班。

　　而在不少南摩员工的眼中，创业型的公司除了拥有“理想”，待遇与工作条件等客观条件并没有太多的竞争力。

　　大部分南摩员工还是希望去文化与南摩更接近的外企工作。但是，外企的形势不容乐观。“高通在上海，所以无法吸纳很多员工。在南京的爱立信，也无法消化多少员工。”这位工作超过5年的员工告诉记者，南摩的员工数量众多，几家公司难以消化。

　　但是，对南摩的500多员工来说，在南京找到一份与南摩相当的新工作颇有难度。“南摩的员工对南摩的文化很认同，也希望找文化相近的公司。但是现实找工作的形势十分严峻，容不得员工挑三捡四。”一位员工代表说道。

　　据了解，不少员工已经打算回到家乡工作，一些员工已经打算将家搬到北京、上海等大城市。对南摩的员工个人来说，南摩的关闭在很大程度上改变了自己的命运，以及未来的生活质量。

摩托南京裁员发最后通牒：目前已有53人签协议字号
02012年09月26日02:27 来源：新京报 作者：刘兰兰

要求员工27日签离职协议；员工代表透露，目前已有53人签离职协议

　　新京报讯 （记者刘兰兰）摩托罗拉移动南京研发中心（下称南摩）裁员又有新进展。记者昨日获悉，南摩员工24日收到邮件，要求员工在27日下午两点前签字，否则单方面解除劳动合同。摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军表示，考虑到马上要过节了，正在申请延长签字时间。

　　员工所获赔偿为N+2

　　南京员工代表吴尊（化名）昨日对本报记者表示，南摩员工于24日收到了公司人事发送的邮件。邮件称，员工需在9月27日下午两点前签字，否则公司将单方面解除劳动合同。

　　在赔偿方面，南摩员工将获得的赔偿与北京等地的一致，为N+2。其中，N对应的是当地社会平均工资的3倍，2对应的是基本工资。此外，补充住房公积金一次发放，未休年假也将得到补偿。但如果逾期未签字，则赔偿只有N。

　　此前，由于亚太区总裁刘飞称延期关闭南摩不现实，希望员工提出其他合理建议。南京员工因此改变诉求，要求赔偿为N+4，但现在这一诉求未被满足。

　　摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军昨日对本报记者表示，公司已就裁员在南京相关劳动部门备案了。在法律上手续齐全，遵守法律规定。

　　此外，他还表示，虽然邮件里写着27日是签字最后日期，但签字时间比较宽松，并不那么绝对，公司人事部门正在跟公司办公室申请延长签字时间。“主要是考虑到马上就要过节了，有的人已经休假了等各种情况。”

　　已进行三轮谈判

　　吴尊称，从8月中旬至今，员工与公司进行了三轮谈判，员工诉求也从保留或者延期关闭南摩变成增加赔偿，但这些诉求均未被满足。公司也做了一些让步，延期20天，员工最后离开公司的日期为10月20日，工资也将发至10月20日。

　　“这个时间还是短了点，员工希望延期至年底，让大部分员工找到工作再关闭，但公司不同意。因此员工意见很大。”吴尊称。

　　他透露，目前南摩已经有53人在离职协议上签了字。此外，还有40名左右的员工将调至美国或者北京工作。据悉，南摩员工共有500多人。

　　南摩裁员事件回顾

　　8月15日 南摩员工拉起条幅抗议裁员。

　　8月20日 摩托罗拉负责研发的全球副总裁和中国区总裁抵达南京与员工代表谈判，员工希望保留或者延期关闭南摩。谈判未取得进展。

　　8月22日 摩托罗拉公司高管与员工进行一对一协商。

　　8月28日 摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞抵达南京与员工谈判，称保留或延期关闭南摩不现实，希望提出其他建议。员工因此提出增加赔偿。

　　9月6日 摩托罗拉移动美国总部法律人士约翰与员工进行谈判，称不能增加赔偿，可延期关闭。

　　9月11日 南摩员工代表称有三人已签离职协议。

　　9月24日 员工收到邮件，要求27日下午两点前签字。

摩托罗拉裁员风暴殃及中国 劳动保障部门出面协调
来源：时代周报 作者：严友良 时间：2012-09-27

1969年，阿波罗11号使用摩托罗拉无线电从月球传来第一句话；1984年，全球第一款商用移动电话Dynatac诞生；1999年，全球首款触摸屏手机A6188发布；2000年，全球首部支持WAP上网手机……昔日的创新领袖、手机霸主摩托罗拉曾带给人们无数惊喜。

　　然而，过去的一个多月的时间里，在中国，摩托罗拉的制造者却正在经历“台风期”—2012年这个夏天，中国经常碰到的鬼天气。

　　8月13日，摩托罗拉宣布全球裁员20%，这是2011年8月15日谷歌收购摩托罗拉后最引人注目的一次“大手术”。超过30%的中国员工被列入裁员名单，北京、上海、天津、杭州，一直到摩托罗拉南京研发中心（下称“南摩”），超过1000名员工收到了摩托罗拉单方面的解约邮件。

　　由于双方在裁员安排协商上存在较大分歧，该事件迅速升级。风暴之中，公司“最后通牒”不断，而员工方面则是集体抗议行动频现。毫无疑问，“HELLO，MOTO”的铃声还将继续响起，可这场风波将如何收场呢？

　　又是最后通牒

　　9月25日，南摩员工吴菲告诉时代周报记者，她前一天收到了一份公司裁员通知，要求还未签署协商方式解除劳动合同的员工，于9月27日下午2点前签署离职协议，未能在规定时间内签署协议的员工，公司将于9月30日单方面解除劳动合同。

　　“这不是最后通牒吗？”已经在南摩工作了8年的吴菲，觉得眼前的这个摩托罗拉让她很陌生。

　　“这还是那个曾经有员工主动辞职也需要填写离职问卷调查询问原因、并随时欢迎他回来的‘摩托’（摩托罗拉员工私下对公司的称呼）吗？”吴菲质疑。

　　事实上，这不是摩托罗拉中国裁员过程中第一次出现“最后通牒”。

　　8月，摩托罗拉公司就给北京地区的员工发出通知，必须在21日中午12点前签署《协商解除劳动关系和免责协议》，“对于逾期仍决定不采取协商一致方式解除劳动关系的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。”

　　“本以为被谷歌收购，摩托会东山再起，怎么也没有想到我们最后得到的竟然是‘一纸休书’！”谈及裁员一事，吴菲愤慨地说。

　　但这一切，似乎在2011年8月15日拥有83年历史的手机霸主被24岁的网络新贵收购就注定了。当日，谷歌称已与摩托罗拉移动签署最终协议，将以每股40美元的现金收购后者，总价约125亿美元。

　　8月13日，被谷歌收购将满一年，谷歌与摩托罗拉移动宣布在全球裁员4000名员工，约占18000名员工的20%，其中约2/3来自美国之外的地区，并关闭全球94个办事处中的1/3。

　　中国成了裁员“重灾区”。此前有报道称，中国裁员人数约占全球总裁员人数的1/4，超过1000人。目前摩托罗拉公司在中国的北京、天津、上海、南京、成都、长沙和杭州等7个城市设立了研发中心和实验室，员工数量约为5000名。

　　这意味着近30%的中国员工被裁。据了解，受冲击最大的是南京研发中心，约裁员500人；北京地区裁员200人左右；上海、杭州，裁员规模则不是很大。

　　“从接到裁员通知到签字，公司并无与员工有任何沟通与协商，单方面态度十分强硬，并且裁员标准并不透明”，摩托罗拉移动公司原北京员工周军告诉时代周报记者。

　　更令周军们难以接受的是，8月14日他们接到的被裁通知上，给他们考虑的时间只有一天。

　　随后，北京、南京两大“重灾区”相继出现了员工联合抵制裁员的抗议行动。

　　8月15日，摩托罗拉移动南京软件中心员工拉条幅抗议，称要“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”。8月17日，北京员工在望京园区也拉起了抗议的条幅，口号是“反对暴力裁员，要求对等协商”。

　　8月20日，摩托罗拉移动人力资源部向员工发送邮件，修改了补偿标准，增加了补偿额度，这一次他们区别对待。明确指出北京地区被裁员工需在21日中午12点前签署协议—给员工考虑的时间还是一天。与此同时，公司高管抵达南京与工会代表、员工代表谈判，但未能取得实质性进展。



　　为什么是南摩

　　截至记者发稿前，北京、天津等地的员工大多签署了协议，但成立于1997年，拥有560多名员工的南摩则组成了“南摩保卫战”，一直没有在解约书上签字—直到9月11日，才有三人签订了协议。

　　如果按468人来算，北京的裁员比例大致是30%，但是南京研发中心绝大部分工程师都要走人，至少450人将失业。正是如此，他们的反应更激烈，而且更抱团。他们还选出了13名代表负责和公司高层沟通。

　　24日的最后通牒中南摩的补偿方案同北京一样，也是“N+2”。

　　N即在摩托罗拉的工作年限，工龄每满1年，补偿1个月的月薪，该月薪为上一年度的月平均收入。“2”则指在此补偿基础之上，摩托罗拉再增加补偿2个月的月薪。

　　后来随着事态的发展，摩托罗拉方面又于8月20日增加了补偿—截至最后工作日的住房公积金将全额发放；员工未休完的法定年假将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

　　多位南摩员工表示，之所以强烈抗议公司裁员，不仅在于补偿标准存在分歧，更是对突如其来的裁员难以接受。

　　“毫无征兆，一封电子邮件，就可以让我们这些工作八九年的员工走人？”南摩参与谈判的代表王鸿告诉记者，他们绝大多数都是8月17日收到邮件才知道自己被裁的。

　　而更令南摩人难以接受的是，在他们还没有接到被裁通知时，即有由摩托罗拉移动出面组织过救助性招聘会。“在我们的公司看着别人介绍自己成就，当时真的蒙了，不知是啥情况。”吴菲说。

　　8月21日，包括摩托罗拉负责研发的全球副总裁和中国区总裁孟檏在内的公司高管还亲赴南京，与南摩的工会、员工代表分别沟通。对于裁员的理由，孟檏的解释是，公司在过去的16个季度里，有14个季度在亏损。公司是基于战略调整而裁员。

　　但是南摩员工并不认同。“南京的员工想知道南京研发中心关掉的原因。南京研发中心盈利，按理说，不应该这样大规模裁员。”员工代表指出，希望公司对南京裁员的合法性给予解释，希望能够有知情权。

　　后来，南摩代表们提出了两点协商意见：保留南京研发中心，部分裁人或是延长服务期，给员工一点时间找工作。

　　对此，孟檏回避了“关闭”南摩的说法，称公司全球研发中心经过重组后，将只保留旧金山、芝加哥、北京三处，而裁员后的南京将被定位为市场维护部门。尽管孟檏说会为南摩的员工提供40余外派岗位，但远水难解近渴，员工们拒绝签字。

　　据时代周报记者了解，此后一个多月的时间内，双方又进行了三轮谈判，但一直进展不大。

　　“之前没有逼我签解约书，一方面可能是我们有员工代表一直在和他们协商，另一方面可能是记者们发现摩托没有在南京人力资源与社会保障部门备案。”吴菲告诉记者。

　　根据我们国家劳动合同法的规定，首先必须要向工会或者全体职工说明情况，同时要向我们劳动行政主管部门报告，或者取得他们的同意或者备案以后，才可以进行大规模的裁员。这个时间期限一般为30天。否则就有可能认定公司在裁人过程中有欺骗员工的行为。

　　据称，南京市失业保险结算管理中心已确认受理摩托罗拉移动南京地区裁员的书面申报材料，并于24日通知南摩可以办理职工解除合同的手续了。
　　劳动保障部门协调

　　上海市申达律师事务所律师胡燕来指出，摩托罗拉目前的裁员应称为“协商一致解除合同”，这种“软裁员”是企业惯用手段，并不违法。

　　但摩托罗拉突袭式大规模减员显然令员工难以接受理解。

　　“一下子这么多人被裁，重新找工作难度更大。而且员工重新求职时薪水肯定普遍下降20%至30%。”吴菲说。

　　据时代周报记者了解，这次南摩比北京更为坚决恰恰有南京重新就业的机会较少的因素。“南京不同于北京，数百名研发人员同时离职，当地IT市场根本无法消化。”

　　而且从外企白领到失业者，巨大的落差也让员工为前景担忧。“员工中大多数人年龄在30岁到40岁之间，房贷、孩子上学、赡养老人……正是经济压力最重的时期。”上述参与谈判的南摩代表告诉记者。

　　不过，乔健也告诉记者：“企业因经营不佳不得不作出裁员决定虽然合理，但从社会角度来说，应对员工充分尊重，听取员工意见，做好前期心理疏导和后期安抚工作，以免把企业事件演变为社会事件。”

　　“这个时候需要企业的工会多出面代表员工与资方协调沟通。”胡燕来指出。依照《中国工会章程》，工会有责任维护职工的合法权益，在得知公司裁员时应做好协调沟通。

　　然而，多位南摩的员工表示，他们根本就不知道工会主席是谁，更有意思的是，北京摩托罗拉被裁员工事后得知，工会已于7月签字同意裁员，而这个签字的工会来自天津。

　　还有专家呼吁对于类似摩托罗拉这样的大规模裁员事件，政府劳动保障部门也应事先介入。

　　实际上，正是在南京劳动保障部门的协调下，9月26日摩托罗拉移动中国区相关人士表示，目前的最新情况是，考虑到过节的因素，只要员工在离职最后期限即10月31日之前签字都可以，不再强行规定在9月30日之前必须签字。

摩托罗拉南京取消最后通牒 延长到11月20日解约
2012年9月27日 06:48 新浪科技


9月27日消息，摩托罗拉移动公司对南京研发中心裁员一事再有缓和，该公司表示已决定取消9月27日最后通牒期限，延长南京员工最后工作日至2012年11月20日。

摩托罗拉移动中国公司相关人士表示，应广大员工的要求，公司现做出如下决定：

1、取消2012年9月27日作为要求员工和公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的最后期限。员工可在2012年11月20日前的任何时间，来与公司协商一致解除劳动合同，签署《协商解除劳动关系和免责协议》。

2. 公司延长南京员工最后工作日至2012年11月20日的决定不变。对于到2012年11月20日仍未与公司协商一致解除劳动合同的员工，公司将于2012年11月20日依法与其解除劳动关系。(康钊)

From Want China Times:

Motorola has announced plans to cut more than 1,000 workers in China as part of the US phone manufacturer's global layoff plan.

Affected employees on Aug. 17 reportedly gathered at the company's subsidiaries in Beijing and Nanjing to protest the cuts.

Layoffs in China account for a quarter of Motorola's downsizing plan and will affect staff in Beijing, Shanghai, Nanking, Hangzhou and Tianjin, mostly from the company's software development department.

The company announced the plans overnight without giving advance notice. The move has angered the affected workers though the company's compensation program is said to be reasonable.

Motorola will unilaterally terminate the contract of those scheduled for redundancy if they refuse to sign the agreement, said a protesting worker, adding that there was little room for negotiation.

Annual leave and additional fringe benefits are reportedly the focus of concern for the protesters, who say they hope the company can offer the welfare they deserve plus the compensation program they accepted.

Google, Motorola's parent company, said that global layoff plan will cost the company US$275 million and Motorola China has told laid-off employees that a job fair will be held to help them to find a new job in September.