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From Guangdong Ribao:

“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。

导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂

南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。

今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。

这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。

上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。

该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”

事发：副总的一句话激怒员工？

劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!

“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。

昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。

对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。

员工声音

就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。

我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！

争议：是否应补偿工人？

律师：员工有权不到新公司上班

据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。

广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

From People's Daily via CNTV.cn:

据《广州日报》报道，4月16日，广东佛山南海区强群公司发生员工遭副总辱骂而停工抗议事件。工人称，这家有19年历史的老厂要拆迁，厂里称员工可到两公里外的另一公司继续上班。对此，员工表示了不满。公司副总见员工不接受方案，辱骂员工脑子“装大便”。

　　工人们因此停工抗议，“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。

　　对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。

From Rednet:

当企业“用工荒”遭遇副总“脑子装大便”，结果会怎样？4月16日，广东佛山南海区强群公司发生员工遭副总辱骂而停工抗议事件。工人称，这家有19年历史的老厂要拆迁，厂里称员工可到两公里外的另一公司继续上班。对此，员工表示了不满。公司副总见员工不接受方案，辱骂员工脑子“装大便”。工人们因此停工抗议。（4月17日《广州日报》）
　　
　　平心而论，强群鞋厂搬迁有其不得已性。因为根据街道规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。如果鞋厂方面能够耐心做好解释工作，认真回应工人的补偿诉求，那么妥善处理后续事宜是完全可能的。毕竟，开厂19年强群公司经营一直很稳定，最老的员工工龄达17年，这表明工人对企业是有感情的。然而，林副总的一句“不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便”却如掷向水面的石块，打破了往日的平静。
　　
　　真的很佩服这位林姓副总，当人口红利日渐耗尽，“刘易斯拐点”的逐步到来，所有企业都因“用工荒”而头痛不已，纷纷使劲浑身解数，涨工资、提福利、大打亲情牌以慰留老员工、吸引新员工之际，他居然还敢于在睽睽众目之下，当着两百多名员工的面公开发表“大便论”，这与其说是经营方“无知者无畏”，毋宁说是资本惯有的“傲慢与偏见”在作祟。
　　
　　曾几何时，劳动力的供给过剩与政府的“GDP冲动”惯得某些企业误以为，“资本为王”的时代永远不会过去。因此，劳动者的权利可以被践踏，环境资源可以被破坏，甚至社会的道德底线也可以被突破。但“三十年河东、三十年河西”，随着法律体系的日臻完善，特别是劳动力由买方市场转向卖方市场，以往的制胜法则早已out了。根据广东省人力资源和社会保障厅监测，早在2011年，该省用工缺口就已达到100万人，主要集中在制衣、制鞋、建筑、餐饮等劳动密集型领域。
　　
　　如何在“换了的人间”继续风流？江湖庙堂、左派右派纷纷开出了各自的药方，但笔者以为，缓解“用工荒”归根到底在于，资本必须放下“居高临下”的傲慢心态，学会平视劳动者；企业必须树立“善待员工就是善待自己”的理念，以求在物质留人的同时实现精神留心。就拿强群鞋厂来说，既然员工觉得新厂远，那么能否安排班车接送？如果员工执意离开，为何不可以依法和平“分手”？一句“脑子装大便”难道能顶“一万句”？
　　
　　从这个意义上讲，“脑子装大便”的并非维权的工人，而是咆哮的副总。至于当企业“用工荒”遭遇副总“脑子装大便”，结果会怎样？你懂的！

From Gongchang.com:

　近日，南海平洲鞋厂强群公司员工集体停工抗议引来众多众多网友关注，事情是怎样的，原来是因为厂子要搬迁，员工认为应该有补偿，副总的一句“脑子里面装大便”激怒众人，引发集体提供抗议，这个鞋厂在本周一停工，来和世界工厂纺织服装网小编了解下详细情况吧。

　　南海平洲平东大道有一家并不起眼的鞋厂强群公司，在这里发生了集体停工抗议的事情，事情原因是什么？原来，集体停工抗议是因为员工们不满副总的一句话，所以都纷纷抗议工作。因为厂房搬迁，离现在的厂房很远，工厂里面的员工就觉得是不是需要给自己补偿，而副总丢下了一句话，那就是爱做不做，都是脑袋里装了大便的人。一句话激怒了众人，于是集体停工抗议，这个鞋厂便在周一的时候停工。

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”

　　“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。

　　导火索：老鞋厂要拆迁员工不同意换厂

　　南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。

　　今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。

　　这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。

　　上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。

　　该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”

　　事发：副总的一句话激怒员工？

　　劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!

　　“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。

　　昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。

对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。

　　员工声音

　　就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。

　　我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！

　　争议：是否应补偿工人？

　　律师：员工有权不到新公司上班

　　据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。

　　广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

　　集体停工抗议网友热议

　　#集体停工抗议#中国人何苦为难中国人，员工头脑里要是装大便，那么你们领导肯定要比员工装得更多了，因为你们饭局多吃的就更多呀！

　　#集体停工抗议#回到老题目：究竟是工人养活老板，还是老板养活了工人。工人和老板有主仆之分吗？

　　#集体停工抗议#以前常讲：员工是企业的主人，因为前提是国有性质；现在老板常讲：100个人好找，100条狗难寻。之所以如此嚣张，因为企业属于私有，员工也被列入私有范畴。关键在于他们以为自己是救世主并且养活了你。那么，人民是国家的主人，人民当家做主这话还有意义吗？

　　#集体停工抗议#应该集体辱骂副总！不拿别人当人，别人也不拿你当人！

　　#集体停工抗议#停得好!姓林的副总必须出面道歉。道歉后集体辞工，不再去该新厂上班。

　　#集体停工抗议#鞋厂副总一句“脑子里面装大便”,现在的领导都是这幅摸样，还有好多领导在会上说“我拿钱养活你们，就得听我的”实际上他们自己才是脑袋里面装大便，工人不创造价值，你们哪来的钱。

　　#集体停工抗议#骂了就骂了吧，要想在人家那里讨口饭吃，就得听人家的话。只有老板叫你滚的，难道你还能说老板滚？这就是中国工人和人民的主人翁地位。

　　#集体停工抗议#我个人认为领导是该道歉。但是该厂员工也不对，明显是找茬要赔偿。“两公里”太远了？2000米有多远？而且又不是厂方主观恶意的，也是因为政策的原因。应相互理解才是。