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Qiangqun Shoe Factory Workers Strike in Nanhai, Foshan, Guangdong

16:48 Apr 16 2012 Nanhai Foshan Guangdong

Qiangqun Shoe Factory Workers Strike in Nanhai, Foshan, Guangdong
Description
From Guangdong Ribao:

“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。

导火索:老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂

南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。

今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。

这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。

上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。

该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。”

事发:副总的一句话激怒员工?

劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!

“先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。

昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。

对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。

员工声音

就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。

我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!

争议:是否应补偿工人?

律师:员工有权不到新公司上班

据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。

广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。

From People's Daily via CNTV.cn:

据《广州日报》报道,4月16日,广东佛山南海区强群公司发生员工遭副总辱骂而停工抗议事件。工人称,这家有19年历史的老厂要拆迁,厂里称员工可到两公里外的另一公司继续上班。对此,员工表示了不满。公司副总见员工不接受方案,辱骂员工脑子“装大便”。

  工人们因此停工抗议,“先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。

  对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。

From Rednet:

当企业“用工荒”遭遇副总“脑子装大便”,结果会怎样?4月16日,广东佛山南海区强群公司发生员工遭副总辱骂而停工抗议事件。工人称,这家有19年历史的老厂要拆迁,厂里称员工可到两公里外的另一公司继续上班。对此,员工表示了不满。公司副总见员工不接受方案,辱骂员工脑子“装大便”。工人们因此停工抗议。(4月17日《广州日报》)
  
  平心而论,强群鞋厂搬迁有其不得已性。因为根据街道规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。如果鞋厂方面能够耐心做好解释工作,认真回应工人的补偿诉求,那么妥善处理后续事宜是完全可能的。毕竟,开厂19年强群公司经营一直很稳定,最老的员工工龄达17年,这表明工人对企业是有感情的。然而,林副总的一句“不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便”却如掷向水面的石块,打破了往日的平静。
  
  真的很佩服这位林姓副总,当人口红利日渐耗尽,“刘易斯拐点”的逐步到来,所有企业都因“用工荒”而头痛不已,纷纷使劲浑身解数,涨工资、提福利、大打亲情牌以慰留老员工、吸引新员工之际,他居然还敢于在睽睽众目之下,当着两百多名员工的面公开发表“大便论”,这与其说是经营方“无知者无畏”,毋宁说是资本惯有的“傲慢与偏见”在作祟。
  
  曾几何时,劳动力的供给过剩与政府的“GDP冲动”惯得某些企业误以为,“资本为王”的时代永远不会过去。因此,劳动者的权利可以被践踏,环境资源可以被破坏,甚至社会的道德底线也可以被突破。但“三十年河东、三十年河西”,随着法律体系的日臻完善,特别是劳动力由买方市场转向卖方市场,以往的制胜法则早已out了。根据广东省人力资源和社会保障厅监测,早在2011年,该省用工缺口就已达到100万人,主要集中在制衣、制鞋、建筑、餐饮等劳动密集型领域。
  
  如何在“换了的人间”继续风流?江湖庙堂、左派右派纷纷开出了各自的药方,但笔者以为,缓解“用工荒”归根到底在于,资本必须放下“居高临下”的傲慢心态,学会平视劳动者;企业必须树立“善待员工就是善待自己”的理念,以求在物质留人的同时实现精神留心。就拿强群鞋厂来说,既然员工觉得新厂远,那么能否安排班车接送?如果员工执意离开,为何不可以依法和平“分手”?一句“脑子装大便”难道能顶“一万句”?
  
  从这个意义上讲,“脑子装大便”的并非维权的工人,而是咆哮的副总。至于当企业“用工荒”遭遇副总“脑子装大便”,结果会怎样?你懂的!

From Gongchang.com:

 近日,南海平洲鞋厂强群公司员工集体停工抗议引来众多众多网友关注,事情是怎样的,原来是因为厂子要搬迁,员工认为应该有补偿,副总的一句“脑子里面装大便”激怒众人,引发集体提供抗议,这个鞋厂在本周一停工,来和世界工厂纺织服装网小编了解下详细情况吧。

  南海平洲平东大道有一家并不起眼的鞋厂强群公司,在这里发生了集体停工抗议的事情,事情原因是什么?原来,集体停工抗议是因为员工们不满副总的一句话,所以都纷纷抗议工作。因为厂房搬迁,离现在的厂房很远,工厂里面的员工就觉得是不是需要给自己补偿,而副总丢下了一句话,那就是爱做不做,都是脑袋里装了大便的人。一句话激怒了众人,于是集体停工抗议,这个鞋厂便在周一的时候停工。

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”

  “副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。

  导火索:老鞋厂要拆迁员工不同意换厂

  南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。

  今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。

  这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。

  上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。

  该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。”

  事发:副总的一句话激怒员工?

  劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!

  “先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。

  昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。

对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。

  员工声音

  就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。

  我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!

  争议:是否应补偿工人?

  律师:员工有权不到新公司上班

  据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。

  广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。

  集体停工抗议网友热议

  #集体停工抗议#中国人何苦为难中国人,员工头脑里要是装大便,那么你们领导肯定要比员工装得更多了,因为你们饭局多吃的就更多呀!

  #集体停工抗议#回到老题目:究竟是工人养活老板,还是老板养活了工人。工人和老板有主仆之分吗?

  #集体停工抗议#以前常讲:员工是企业的主人,因为前提是国有性质;现在老板常讲:100个人好找,100条狗难寻。之所以如此嚣张,因为企业属于私有,员工也被列入私有范畴。关键在于他们以为自己是救世主并且养活了你。那么,人民是国家的主人,人民当家做主这话还有意义吗?

  #集体停工抗议#应该集体辱骂副总!不拿别人当人,别人也不拿你当人!

  #集体停工抗议#停得好!姓林的副总必须出面道歉。道歉后集体辞工,不再去该新厂上班。

  #集体停工抗议#鞋厂副总一句“脑子里面装大便”,现在的领导都是这幅摸样,还有好多领导在会上说“我拿钱养活你们,就得听我的”实际上他们自己才是脑袋里面装大便,工人不创造价值,你们哪来的钱。

  #集体停工抗议#骂了就骂了吧,要想在人家那里讨口饭吃,就得听人家的话。只有老板叫你滚的,难道你还能说老板滚?这就是中国工人和人民的主人翁地位。

  #集体停工抗议#我个人认为领导是该道歉。但是该厂员工也不对,明显是找茬要赔偿。“两公里”太远了?2000米有多远?而且又不是厂方主观恶意的,也是因为政策的原因。应相互理解才是。
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