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From Xinwen Wanbao via News.QQ.com:

桑拿会所随意辞退人，员工不满欠薪找上门却和公司保安互殴；一家服装公司拖欠几十名员工薪资后拒绝承认这批人为公司员工，将他们的行李扔出员工宿舍……除了“玩消失”、“踢皮球”外，从本报接到的年终讨薪投诉来看，演变为打斗的事件也有发生。有律师表示，如果劳动者和用人单位存在较激烈的矛盾，最好找中立第三方进行调解，避免矛盾进一步激化。

桑拿会所随意“招人辞人”

21岁的安徽人小张已经来沪6年，一直在金山区打工。约半年前，金山区朱泾镇上新开了一家桑拿会所，大量招聘服务人员，小张于11月前去应聘并成功。 “这家会所刚刚开业，很多事情都没什么章法，比如他们招服务员几乎都是不签合同的，说是‘试用’，薪资也都是口头约定。 ”小张告诉记者，会所方面给他的承诺是“一天80元，等开张营业一段时间后再签合同。 ”

然而，做了十几天后小张却发现，这家会所招聘人员、辞退人员根本没有统一标准，不少人都是刚进去工作几天，就被莫名其妙地辞退，不给理由、不结算工资。于是小张准备要回自己的工资之后辞职。 “当时我已经工作了25天，会所应该支付我2000元工资。但会所负责人却说我中间有几天无故没来上班，所以早已默认我离职，不给我一分钱报酬。 ”没签劳动合同的小张只能吃了这个暗亏。

但其他拿不到工资的员工就没那么好脾气了。 12月16日，十几个已近半年拿不到工资的员工一起来到会所门口准备找负责人理论，不料最终和会所保安起了冲突，双方冲突愈演愈烈，随后发展为互殴，最终警方赶到现场进行了调解。

“当时有一个女员工被会所的一个副经理打得躺在地上站不起来，后来警察和其他员工一起把她送到了医院。 ”小张告诉记者，目前此事还在进一步协调中。 “但我已经不准备拿回自己的工资了，被打伤的话，那点钱都不够付医药费。 ”

老板将员工行李扔出宿舍

无独有偶，此前在闵行区吴泾镇上一家服装公司工作的赵先生在讨薪过程中也遭到了用人单位的暴力对待。赵先生告诉记者，自从他今年6月份入职以来就没拿到过工资，其他很多员工都是如此，被欠薪最多的一个员工甚至已经被以种种理由克扣工资两年多。 “老板非但不给工资，而且加班费、外来从业人员综合保险等，我们都没有的。 ”

为了讨要工资，赵先生和其他员工共20人已经和老板交涉多次，闹得很僵却毫无效果，20人均无心上班。12月15日，他和几名同事去公司食堂吃饭，不料却碰到了老板。

“老板当即对我们大喊，都不在这里上班了，还来食堂吃饭？随后他的几个下属就开始殴打我们一名同事。 ”赵先生告诉记者，第二天，公司老板还来到员工宿舍，称“既然你们已经不算这里的员工了，还住在这里干什么？ ”一边说一边将几名员工的行李往窗外扔，意图将赵先生等人赶出宿舍。 “要我们走可以，我们也不想呆在这，可问题是你先得把工资和我们结算清楚啊？ ”

无奈之下，赵先生和他的同事们向有关部门反映了情况，最终闵行区政府信访办、闵行区总工会、吴泾镇政府出面协调此事。 12月21日，在努力协调之下，被欠薪的20人终于如数拿到了11月和12月上半月的工资。“至于综合保险和加班费的问题，现在劳动仲裁机构已经立案，但还没有开庭，我们也希望能够尽快有结果。 ”赵先生说。

律师：可找中立第三方调解

“讨薪被打”并不鲜见，如何做到在讨薪过程中不让矛盾扩大化？上海市尚实律师事务所刘晓明律师针对此事表示，如果劳资双方已就薪资问题有了不可调和的激烈矛盾，那最好不直接正面接触，而是找中立第三方去进行调解。“的确有部分私企老板目无法纪，如果碰到这种情况，建议劳动者去当地人力资源和社会保障局的外来从业人员劳动争议纠纷调解机构反映情况，或者直接向当地劳动执法部门进行投诉，另外还可以去劳动仲裁机构申请仲裁。 ”

刘律师告诉记者，刑法修正案(八)已新增“恶意欠薪罪”，因此如果劳动者已经被用人单位施以暴力、非法拘禁或以此类事件相威胁，则可以直接拨打110进行报警。