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From Diyi Caijing via Hexun.com:

三一重工(600031,股吧)（600031.SH）上月底宣布正式出资3.24亿欧元（人民币26.54亿元）收购德国著名工程机械公司——普茨迈斯特90%股权后，被中联重科(000157,股吧)指出，对方未能拿到发改委批复。如今，这场收购再起波澜。几天前，有媒体报道称该收购遭到了德国当地员工的抗议。就在昨天，《第一财经日报》获悉，普茨迈斯特机械（上海）有限公司（下称“上海公司”）日前停工，部分一线员工对公司高层口头宣布的补偿方案感到不满，希望能提高补偿。

　　补偿方案公布

　　昨天，普茨迈斯特位于上海市松江工业区洞泾路的工厂一片宁静，在正门和侧门，偌大的厂区内记者没有看到一位身穿蓝色工作服的员工。

　　据值班人员透露，要等到下周一工厂才可能恢复生产。

　　这一停工是缘于2月14日晚间的一场内部职工会议。公司职员被召集在一起，德方一位代表宣布了一系列新政。因为自从1月28日市场传言三一重工将收购这家德国企业、再到消息确切之后，员工都希望尽快获得两家企业交接时，对人员的相关安排细节。据知情人士透露，三一重工定于3月1日正式接管这家普茨迈斯特的上海公司。

　　但德方给出的两个补偿方案并不能令员工们满意。

　　首先，每位员工将会有“N×工资×40%”的补偿（下称“方案一”）。其中“N”代表的是工龄长度并折算为月工资。也就是说，如果一个工作6年、每月工资4000元的员工，其将获得大约（6×4000×40%）9600元的补偿。

　　其二，在三一重工接手上海公司之后，该员工可以继续为企业服务。而假设3年内上海公司有任何变动的话，那么还可以得到“N×工资×60%”的补偿额（下称“方案二”）。换言之，同一员工，能继续拿到大约14400元的赔偿。

　　新旧方案不同

　　知情人士向记者表示，“方案一”与上海公司多年来执行的老补偿方案相比已大幅缩水。

　　以往公司的补偿方案一直是（N+2）×工资×100%（下称“方案三”）。假设还是同一个6年工作、每月4000元工资的员工，其应可拿到4.8万元的补偿额。

　　现在，大家担心的几个问题是：第一，新旧方案完全不同，如果执行新方案，意味着员工们获得的补偿额并不多；第二，若是今后三一重工接手上海公司，届时可使用“我们是新企业，不会延续老企业的做法”这一理由而拒绝执行“方案二”。此外，由于上海公司对方案一和方案二都是口头通知的，员工们期待能够看到书面的文件。

　　不管未来普茨迈斯特的主人是谁，对于一线生产职员们而言，都希望德方能继续执行“方案三”。这样，即便他们被三一重工裁员，也会在短期内有足够的生活保障。

　　三一重工总裁向文波在收购案敲定后曾对媒体称：“收购普茨迈斯特后，不会裁减该公司任何一名员工。”此外，普茨迈斯特在三一重工旗下会被保留独立品牌，管理团队也可能会保留。

　　在德方于2月14日晚间宣布新的两套补偿方案后，部分员工因不满新政，在没有听完整场会议时就离开了。一位外资企业工作10年的管理层向记者表示，通常情况下，海外在华的企业对员工补偿都会使用类似普茨迈斯特的“方案三”进行。大部分的方式是“N+X”×工资×100%，其中“X”由企业自行决定。比如金融危机时，某美资企业在上海工厂的一个销售团队宣布解散时，就给了员工“N+3”的补偿。如一名月薪3500元左右、工作3年的销售职员，获得了总计2.1万元的补偿额。

From Dianliang.com:

据知情人士透露，普茨迈斯特上海(微博)公司员工15日抗议公司补偿方案后，上海市松江区劳保局、区总工会等相关部门已经介入调查。劳保局有关责任人口头认定，员工抗议属过度维权。

　　1月31日，三一重工(13.75,0.00,0.00%)(微博)宣布，联合中信产业投资基金共计出资3.6亿欧元收购德国老牌泵车制造商普茨迈斯特100%的股权。目前该项交易正在等待国家有关部门的审批。不过，三一重工宣布并购普茨迈斯特后，最先感受到的压力来自于该公司德国和中国员工的抗议。2月15日，普茨迈斯特上海公司数百名员工因对离职补偿方案不满而停工。

　　补偿方案曝光

　　16日，中国证券报(微博)记者赶到普茨迈斯特机械(上海)有限公司，位于上海市松江工业区洞泾路的工厂无生产迹象，黄色的伸缩式皮带输送车和混凝土输送泵车等新产品停在厂区。该厂共有500多名员工，除了少数行政人员坚守岗位外，生产车间全部停产。保安说员工已经放假，下周一(20日)上班。

　　有员工表示，员工抗议并非阻止收购，而是担心被兼并后的待遇不能得到保障。据称，引发普茨迈斯特上海公司员工不满的是新离职补偿协议。普茨迈斯特机械(上海)有限公司2月15日在《致全体员工》的公开信中表示，“普茨迈斯特与三一重工的合并不会对您的雇佣产生任何负面影响———您的工作地点相同并且安全，您的劳动合同和雇佣条件维持不变。”并附上“解决方案”。

　　中国证券报记者16日获得上述方案的书面材料。“解决方案”共有两套。方案一：自方案签订之日起三年内，员工的工作条件、工作地点不因并购发生不利影响，如因并购发生的影响中的任何情形出现，公司方应向受到影响的相关员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为N+4年的工资(N为员工在普茨迈斯特集团下公司的累计工作年限，计算基数确定为员工劳动关系解除日前12个月的实际税前月平均工资)。但公司方违法解除劳动合同的，则公司方应根据法律规定来赔偿员工。

　　方案二：公司支付员工方N+0的经济补偿金。公司方自方案协议签订之日起的30日内支付上述补偿金的40%。如在方案协议签订之日起的二年内，若因并购发生的影响的情形出现，公司方在解除协议书之日后10个工作日内支付法定经济补偿金标准剩余部分(扣除已支付的40%)。

　　上述方案覆盖普茨迈斯特机械(上海)有限公司、普茨迈斯特(上海)企业管理有限公司、上海汽车(15.10,0.00,0.00%)改装厂有限公司三家公司的员工。

　　而根据此前媒体报道，员工倾向于第二套补偿方案，但补偿金标准为N+2，这也是此前普茨迈斯特上海公司通用的惯例补偿额。

　　三一称不裁员

　　据悉，普茨迈斯特上海公司要求员工选择其中一种方案并签字，2月20日上午9点之间将书面答复信交给公司人力资源部。有员工透露，普茨迈斯特公司CEO已于2月14日晚到上海与员工代表举行谈判，并未谈妥。

　　三一重工宣传文化部部长陈志婷在接受中国证券报记者采访时表示，公司并不了解普茨迈斯特上海公司发生的情况。她还表示，三一重工总裁向文波此前已经表示，不会裁减一名普茨迈斯特的员工，既包括德籍员工，也包括中籍员工。三一重工还承诺，并购完成后，普茨迈斯特将作为独立品牌经营。

　　但陈志婷也表示，并购成功后，三一重工肯定对普茨迈斯特有经营规划。这似乎暗示普茨迈斯特的经营会有所改变。

　　据中国证券报记者了解，三一在上海奉贤区设有混凝土机械工厂，普茨迈斯特上海公司员工担心并购后，普茨迈斯特上海在松江区的工厂将搬迁至奉贤区。因此，有员工希望公司能够“买断工龄”。不过，松江区劳保局人士表示，“买断工龄”不符合《劳动法》规定。