Description

[Note: Both the RFA and CLB reports suggest some informal bargaining, so I have coded such bargaining as happening. The CLB report further notes government intervention prior to the strike; it seems logical that it would continue, so I have also added intervention].

From RFA:

成都云内动力有限公司，近日三千名工人不满企业将员工 “买断费”降低而罢工及砸厂抗议。导致成都的工厂停工，在深圳上市的云内动力的股票星期三日停牌一天。下面是自由亚洲电台驻香港特约记者严修的采访报道。

据报道，中国深圳上市公司云内动力旗下的成都云内动力有限公司近日三千名工人不满企业将员工「买断费」降低而罢工及砸厂抗议引发流血冲突有三人受伤。

据云内动力星期四的公告指出，8月23日，公司控股子公司成都云内动力有限公司因涉及有关职工身份转换问题部分职工难以理解和接受，导致成都云内发生了影响正常生产经营运转的群体性事件，目前成都云内暂时处于停产状态

星期四，记者致电成都云内动力的销售科长王健：

记者：最近的罢工，对工厂有没有影响？

王健：关键是，你是那的？

记者：我是记者

王健：你是记者，我不知道。你是记者，别问我。

记者：这个情况你不清楚？

王健：我不清楚。

记者：罢工对你们的销售没有影响吗？

王健：我不清楚，这个事情你别问我。

成都天网的徐律师星期四告诉记者，一位成都云内动力的工人在8月30号上午9 点多钟，打电话向他们求助，这位工人告诉她，因为在改制之后，他们的厂被卖掉了，但是工人没有得到合理的补偿。记者稍后致电这位工人，但是她拒绝了记者的采访。

据网上一篇署名全体职工，题为“成都云内动力有限公司领导班子大逃亡（记实）”介绍，云内动力有限公司前身是成都内燃机总厂，拥有在职员工和离退人员（包括临时工），人数多达5000人。

2007年7月成都市云内动力有限公司出台了一项对职工进行安署的决议。首先，只算本企业厂龄。不管你是从部队，还是从外单位调来（知青）到公司一概不认。只认在厂厂龄，而不是国家规定工龄。普通员工得到公司的承诺：在公司改制后，每人买断工龄，2600人民币/年。而过了不到半个月，公司领导再次修改章程，买断工龄变成了买断厂龄，每年的2600元人民币变成了1800元人民币，这一措施引起了厂里员工的强烈反应。

8月23日上午9点，成都云内动力有限公司全体员工罢工，包围了厂办公大楼。厂领导看形势不妙，开始大逃亡。没有逃脱的，被愤怒的职工抓回讨要公道。

24 日网上又出现了这样的跟贴：时到今日，云内动力有限公司领导阶层依然没有向全厂职工已提出的问题做出相应的答复。全厂还在停产中。如云内动力有限公司领导阶层再不进厂同职工商讨解决办法，罢工可能还将继续下去。现在全厂职工情绪激昂，口号是“用生命保卫国有资产，揪出践卖厂的腐败份子，维护自己的合法权益！”

成都天网的黄琦星期四告诉记者，这种由于改制而发生的事件经常发生，当局并没有正视由这些事件而引发的严重后果：“实际上这一系列的买断政策，已经在实行当中在全国产生了很大的反响，效果不一定很好，可以说这个买断政策，没有充分考虑被买断者的利益。正是因为这样的原因，引发了一系列的问题，而且这些问题，从买断的实行来看，还有很大弊端，也造成了社会危机。在当今中国这个情况下，一系列的这些所谓改制政策，进一步就恶化成群体事件，这些群体事件最终也会影响社会的安定团结，对于中共所说的政治稳定也不是很有利。”

以上是自由亚洲电台驻香港特约记者严修的采访报道。

From CLB:

四川成都云内动力有限公司前身是成都内燃机总厂，拥有在职员工和离退人员（包括临时工），人数多达5000多人，主要生産发动机4100，490q系列。资産评估大概在3亿左右。不知爲何云南动力用何种办法以4000万收购到了成都内燃机总厂。

2007年7月成都市云内动力有限公司出台了一项决议，在公司搬迁过程中对职工进行安署的决定。

首先，只算本企业厂龄。不管你是从部队，还是从外单位调来（知青）到公司一概不认。只认在厂厂龄，而不是国家规定工龄；

另外，拉拢一批中层干部，传言许诺每人分配一套搬迁后的安置房。并有分红及提成：高干底本12万人民币，年分红5600元人民币，中干9万人民币，年分红5600元人民币（注：分红以工龄算，不是厂龄）。

在此条件下，普通员工所得到的是一句承诺：公司改制后，每人买断工龄，2600人民币/年。而过了不到半个月，公司领导再次修改章程，买断工龄变成了买断厂龄，每年的2600元人民币变成了1800元人民币，这一措施引起了厂里员工的强烈反映。

2007年8月23日上午9点，成都云内动力有限公司全体员工罢工，包围了厂办公大楼。厂领导看形势不妙，开始大逃亡。没有逃脱的，被愤怒的职工抓回讨要公道。到今天2007年8月24日 ，事态还在发展之中。

以下是全厂职工对企业搬迁和职工安置的意见和要求。

1、 全厂职工强烈要求按2001年《成府函2001年55号》文件规定的职工安置比例以现行土地出让价格的资金安置职工。

2、 享受东调政策中关於安置职工所有优惠政策。

3、 要求成都市政府的工作组进驻公司。

4、 职工应有知情权，要求尽快出台职工安置政策，所有安置方案必须由全体职工讨论，职工代表大会表决通过。

5、 由於对公司工会不信任，要求重新选举工会主席和职工代表。要求由职工选出的由职工各方代表组成的职工监督小组，全程参与安置过程。

6、 对公司工会主席黄xx代表职工签定的文件要求公布於衆。

7、 此次东调搬迁，政策早已下达，相关人员不及时立项安置职工，引起的矛盾激化应追究相关人员的渎职责任。

成都云内动力有限公司，早在2004年就列入成都市的东调计划，并见诸报端，但几年来公司不传达东调政策，不组织职工学习，在安置搬迁问题上一拖再拖，不按成都市东调计划执行，对职工的安置问题没有具体的实际行动：2005年12月国务院下达了60号文件，但2007年8月22日，才以党委的名义由各支部组织传达，并以发2007.28号文下达《关於认真坐好搬迁工作中职工思想工作的决定》，文件停止职工转换职工身份工作，并作出了一系列的不利於职工的安置政策，爲什麽公司党委明知道就职工身份转换问题，2005年国务院60号文已有规定,但2007年3月召开的职工代表大会上,党委书记、董事长向职代会全体代表承诺限转换身份后再搬迁，并在2007年9月前将方案交职代会讨论通过；同时在2007年7月，公司半年工作会上，董事长施xx还在谈职工身份的转换问题，并於2007年6-7月，成立了职工身份转换领导小组并对5家改制企业进行了走访调查，并向市政府报送职工转换身份的报告立项，但2007年8月22日，党委以党委文件的形式下达停止职工转换身份的工作，由此让职工感到公司在公然欺骗职工，其理由：

一、2005年12月国务院已明文下达60号文件，爲什麽2007年3月在职代会还在承诺职工转换身份之事，并成立领导小组，同时向市政府报送改制报告，在全厂职工面前作秀；

二、国务院60号文2005年12月就已下达，爲什麽要到2007年8月22日才向职工传达，并以成都市政府不立项爲由，对60号文件断章取义条文爲安置职工的依据，但60号文根本不适合我们企业此次企业搬迁和职工，不顾职工利益；

三、公司一直以转换身份问题作文章；隐瞒政策、欺骗职工，有意拖延企业搬迁和职工安置的时间；职工要求按搬迁安置并执行成府函2001年55号文。

总之，公司就是不愿意解决好职工安置问题，想把成内总厂这块地据爲昆明公司所有，不顾职工利益，将大部分职工置於绝境；四、程式不合法，明明在2007年3月职代会上承诺方案必须通过职代会讨论通过，但党委以后备干部开会放风，组织分工会主席上班时间出去旅游，党支部书记会的形式传达文件，文件下发前既没有与职工见面，又没有通过职代会讨论通过，而是以党委的名义下发文件，属违规、不合法。
2007年09月01日 中国工人网