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From Aboluowang:

10月17日，广东省珠海市翔翊金属有限公司工人因厂方四月未发工资拉横幅抗议。

From Workers' Daily:

珠海市斗门井岸翔翊电子厂突然宣布停产，老板随即玩起失踪，百余工人近半年工资被拖欠，合计近百万元。工人们随即提起仲裁。经仲裁调解，公司方承诺11月12日一次性向工人支付工资。孰料，到期后公司的负责人不见踪影。日前，斗门维稳、公安、劳动等部门介入调解，先由井岸镇政府垫付百万元给工人发工资。昨日，领回工资的工人们给相关部门送锦旗致谢。
　 (11月20日《珠江晚报》)虽然被拖欠工资的工人很无助、值得同情与帮助，但先由镇政府垫付百万元资金，给工人发工资，解决了一时的维稳问题，这种做法显然是不妥当的。
　 首先，它损害了大部分纳税人的利益。政府垫付的资金，无非就是来自财政，而财政资金怎么可以随便帮老懒们垫付拖欠工人的工资？何况，任何公共财政资金的开支，全部都要有财政预算，政府动辄开支百万元，既不公平，更不合乎行政与法律程序。从中折射出了，政府执行财政预算的刚性不强，损害了政府执政的威严。
　 其次，由政府代老懒们垫付工人工资很可能会带了很坏的头。这会让很多老懒，玩失踪，把拖欠工人工资的难题丢给政府。假若，很多老懒都玩这招，政府如何垫付得了？这还会纵容老懒恶意欠薪，以拖欠劳动者薪酬来要挟政府，造成更多社会不和谐。
　 第三，百余工人被老懒工厂拖欠薪酬近半年，这说明劳动等执法部门日常对用人单位是否按时足额发放薪酬监督失察。试想，如果日常加强劳动执法检查监督，老懒工厂至于成功拖欠工人工资近半年么？
　 对于解决用人单位拖欠薪酬问题，政府有关部门应该建立完善好欠酬风险防控监管体系，并加强劳动检查监督，切实防范拖欠工人工资的现象发生，才是长久之计。
　 当然，一旦有用人单位发生了拖欠工资的现象，政府部门应当立即启动帮助追薪的预案，运用法律的有力武器，坚决维护劳动者的合法权益不受侵害，把拖欠薪酬的老懒绳之以法，还法律的尊严，维护好正常劳动用工秩序。

Earlier, from Xinhua:

湖南工人沈经国昨日终于拿回了拖欠多时的2880元工资，他高兴地告诉记者，要不是拿回这笔工资，今年过年回家的路费就没有着落了。昨日，和沈经国一样，珠海翔翊金属制品有限公司的另外135名员工，经过诉前联调也都悉数拿回了属于自己的工资。

136名员工被欠薪30余万元

老家在湖南岳阳的沈经国，在珠海翔翊金属制品有限公司后勤部工作了近5年。去年年底沈经国正等着最后两个月的工资到手，就可以开心回家过春节了。可是，他和另外135名员工在2011年12月时却发现，自己无法领到11月的工资了。

年底欠薪引起了上百名工人的极大不满。2012年1月，斗门区劳动保障监察大队得知了这个消息，为了保障工人的合法权益，监察大队与斗门区人民法院立案庭协商，决定以诉前联调的工作方式处理解决136名工人的欠薪难题。

启动联调机制从快解决问题

2012年1月10日，诉前联调工作室接到本案后，启动联调机制，通过绿色通道，优先从快、从简解决问题。经过斗门区综治维稳中心统一协调，联合斗门区司法局、斗门区法律援助处及斗门区人力资源和社会保障局研究案情。原来，珠海翔翊金属制品有限公司是一家台资企业，由于受2011年的经济大环境影响，公司生产经营和流动资金面临困难，于是，136名工人共368660元的工资一直拖欠至今。

诉前联调工作室经执行局协查，了解到目前珠海翔翊金属制品有限公司在斗门区两家金融机构开设账户，已被斗门区人民法院司法冻结，两个账户共有30多万资金，可供执行。得知这一好消息，诉前联调工作室马上对翔翊金属公司上百人的工资表逐一单列核对，组织劳资双方进行调解。在人力资源和社会保障局、司法局、法律援助处、联调工作室工作人员的共同努力下，促使劳资双方最终达成调解协议，昨日，诉前联调工作室将本案材料移交法院执行局，执行局在下午就将工资发放到了136名工人手中。

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诉前联调　指的是诉讼结束之前的联动调解，旨在利用人民调解、行政调解、商事调解、行业调解等非诉讼纠纷解决方式，在诉讼结束之前化解矛盾纠纷，促进社会和谐。斗门诉前联调办公室成立仅半年，已完成了370多件诉前联调案件。 记者苏力

From Baidu Zhidao:

珠海翔翊金属制品有限公司 这是什么垃圾公司呀，欠债不还