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From Gongren Luntan:

工人论坛网络转载：地点：宝安沙井利时日用品(深圳)有限公司

事件：该厂多名工人称，再过几日，深圳厂区就要搬迁到浙江宁波，他们不愿意随迁，工厂虽然同意按工龄赔偿，但只能从2008年或2009年算起，而在此之前近十年的工龄被厂方“清零”了，工人想为自己讨说法。

　　记者跑腿：6月29日上午，百余名员工聚集在涉事工厂门口讨说法，因情绪激动还一度堵塞厂门。

　　涉事企业原名金达塑胶五金制品(深圳)有限公司，2011年改为现名，用工高峰期，该厂有逾千名员工，去年10月宣布迁厂后员工数量锐减，目前仅有数百人。

　　曹慧灵是该厂注塑部的一名女工，她称，自己于2001年入职。近日，厂方宣布迁移到宁波，考虑到家眷均在深圳，加之宁波厂区薪资待遇明显比深圳低，曹慧灵拒绝随迁，但被厂方告知赔偿时只能从2009年计算工龄。

　　“2009年，厂里收回了我的工牌，后来发的新工牌，工号也变了。厂里领导说，不按他们要求做，就会被赶出厂，一分钱赔偿都没有。”曹慧灵说，重新办理入职后，近10年工龄也被清零重新计算。

　　现场，多名自称工龄在10年上下的员工均表示有类似遭遇。据他们透露，其工龄“清零”时间大多在2008年至2009年之间。

　　不过，也有部分工龄超过10年的员工例外。李春华是该厂储运部员工，于1995入职该厂，他称，2008年其工龄已达13年，厂方当时与他签订了无限期劳动合同。如今他也不愿随厂搬迁，但可以顺利拿到与17年工龄相符的赔偿。

　　南都记者试图进入涉事工厂采访，但在大门口被多名保安拦截，其表示，深圳厂区负责人不愿接受采访，宁波总部派来深圳处理相关事务的负责人还在路上。

　　结果：沙井劳动站相关负责人表示，接到相关投诉后已经介入协调，搭建平台让劳资双方在协商的基础上解决纠纷。至于厂方行为是否违规，这名负责人称，该厂有20多年历史，中途换过几任老板，情况较为复杂，需要进一步深入调查。如果厂方确有违规行为，将会依法作出相应处理。

From Bao'an Net:

深圳宝安网7月6日讯 沙井金达五金塑胶制品厂准备搬迁，老员工们工龄“缩水”，对赔偿方式非常不满。

　　昨日上午十点钟左右，记者赶到现场。在辖区派出所和街道应急分队的劝说下，沙井街道劳动办正在与员工代表协调，其他的员工则聚集在一起等待结果。据了解，这家塑胶厂以前有1000多人，现在逐渐减少到400余人。员工们告诉记者，工厂搬迁就意味着员工辞退，而企业对老员工的赔偿金却从2008年元月1号开始来了个一刀切。

　　“2008年以后的，一年补一个月工资；2008年之前的，老板说没有。经过协商之后才打算赔30%给我们。”员工们说，这样的“空头承诺”也拖了一个星期，迟迟不见履行。老员工认为，他们现在的所作所为并不是无理取闹，而是严格按照《劳动合同法》在维权。

　　一名叫马正甫的员工表示，自己资料上写着厂牌办理时间为1999年1月8日。按照劳动法一年补一个月工资，加上保险算下来应该获赔四万块钱左右，如今却只拿到一万元赔款。

　　从老员工的厂牌上记者获知，这个厂最开始叫做“沙井金达五金制品厂”，几经转让后现在已更名为“利时日用品深圳有限公司”，目前该公司正准备搬迁到宁波，而厂里的大部分设备已经搬走了。

　　街道劳动办的工作人员正在对员工代表进行安抚协调，由于采访不到老板，记者致电劳动部门了解情况。工作人员介绍，该公司赔偿从2008年开始一刀切，是由于目前这个企业之前已被转过好几次，早些年和员工签订劳动合同的工厂老板现在找不到，因此给调解工作带来一定困难。

　　沙井劳动办工作人员说，目前他们正在对双方进行协调工作，同事也引导员工们走法律途径进行仲裁。（记者 李剑峰）