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From Sohu:

要求提高工资水平
　　18日，不少患者到广东珠海三灶医院看病时遭遇“闭门羹”，原因是该院众多医务人员临时停工，跑到卫生部门“维权”去了。据称，三灶医院的医生、护士抱怨实施基层医改后，收入大幅下降，只有原来的70%。
　　上午11时30分许，记者赶到三灶医院，发现绝大部分医务人员都不在医院，医院走廊以及各科诊室只有寥寥一两名医生、护士，有的科室甚至看不见医生的人影，急诊科外聚集了不少病患排队等候治疗。在医院走廊，几位交通事故的当事者在焦急地守候着。
　　一位在岗的医生坦言，大部分同事因为不满基层医改致待遇下降，当天上午跑到卫生部门反映情况去了，目前只有少量医生留守，只能治一下小病。据医务人员自行统计，该院共有员工180多人，当天约有三分之二的医务人员停工跑去反映问题。
　　当天下午，卫生部门发布通稿，就事件做了详细回应，称医务人员工资里的绩效工资的考核方案还未通过，这部分钱还没发到他们手里，让他们误解降工资了。
　　（据6月19日《南方都市报》）
　　延伸阅读：
　　2011全国人大代表：基层医改尚存不足 基层医疗人员待遇偏低
　　汪春兰说，要摆正公共服务和基本医疗的关系，绩效不仅要和公共服务挂钩，更要与基本医疗挂钩，而且要以基本医疗为抓手，来带动公共服务。
　　现实中，基层医疗人员的待遇偏低，导致基层医院的医疗服务人员大多是专科生，本科生都很少。“有些乡镇医院医务人员的工资才1000多块钱，这大大限制了基层医院的技术和服务水平。”汪春兰告诉记者。[详细]（中国经济周刊）
　　中国医改进入而立之年 医患关系等诸多问题待解
　　改革开放以来，医疗制度改革已进行快30年，我国实际已经历过多次不同深度、不同范围的医疗体制改革，每一轮医改其政策形成的过程都有不同特点。而“看病难”、“看病贵”等问题虽有改善，但仍是普通民众求医之路上一个普遍存在的问题。药价越改越高，的医患关系愈见紧张，甚至一再爆发血案，这样的结果说明，安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务离群众要求的仍有不小的差距。[详细]（大河网）

From Nanfang Dushi Bao via JTTP:

珠海三灶医院部分科室昨天关门歇业。南都记者调查发现，引发风波的主因是金湾卫生部门正在实施的基层医改和“同工不同酬”问题。医生、护士普遍质疑，实施基层医改后，收入只剩下原来的7成，被抽走的三成工资原定为发放绩效工资，但一连数月也未见踪影，经多次反映无效后，他们才出此下策。而不少护士反映，因为属于临时工，他们的工资甚至达不到正式工公积金的一半。
南都记者到金湾区政府，看到了三灶医院前来反映问题的医务人员。
多位医务人员反映，他们之所以周一停工，主要的问题是金湾正在实施的基层医疗改革，将三灶医院变为社区医院，不仅原来的奖金没有了，工资也下降了30%，收入锐减。
“现在物价飞涨，医务人员的收入不增反降，而且一降就是三成，每个在编医生收入一下子下降了几千，大家HOLD不住”，多位医生表示，除去公积金，目前该院一个医生每月领到手的只有两千多块钱，很多人供房供车都陷入困境，面临断供。
据了解，医务人员反映的医改后收入下降三成是指当地卫生部门实施医改后，决定每月从医务人员的工资中扣下30%作为绩效工资，由医院根据医务人员当月服务的数量、质量和效果、满意度进行二次分配，以打破原来的“大锅饭”，让“业绩高、服务好的医生拿到更高的收入，业绩差、服务不好的医生收入下降，以鼓励更多地医生改善服务”。
多位医务人员表示，他们并不反对设立绩效工资的做法，但现在医院光扣钱，一连几个月都未曾发绩效工资，绩效工资的执行与政策脱钩，并已经严重影响到他们的生活。

原因二合同工工资不到正式工公积金一半
此外，还有一部分前来反映问题的医务人员是合同制员工，也即通常所说的临时工，“同工不同酬”这个老问题成为他们反映的主要诉求。
多位护士表示，他们读了几年医学课程，到医院工作后经常要上夜班，终日与病患打交道，风险大，工作强度高，但因为没有编制，虽然工作量和正式工相当，收入却相差悬殊，“我们医院的临时工每月实际收入只有一千四五百块，没有公积金，收入连工厂都不如。而一个在编职工，每个月仅公积金就有三千多，收入差距太大了”，几位护士说。
针对患者的不满，多位选择停工的医务人员解释，他们此举实属无奈，因为“同工不同酬”以及医改收入下降的问题，他们连续几个月向政府部门反映，但都没有收到回音，如今迫于生计，才选择停工，“如果有其它办法，我们也不愿走到这一步，给患者带来不便”。

部门回应
绩效工资考核方案未通过，导致误解
昨日下午，卫生部门发布通稿，就事件做了详细回应。
通稿称，当天共有60多名三灶医院职工(全院在岗人员194人)到金湾区卫生行政主管部门反映医改过程中绩效工资发放慢等问题。事情发生后，金湾区委区政府高度重视，分管副区长及相关部门负责同志对来访人员反映的问题进行了耐心细致的解释。
当地卫生部门表示，金湾区医改工作是严格按照上级有关精神开展的。《珠海市基层医疗卫生机构工作人员岗位绩效考核实施方案》规定：基层医疗机构医务人员工资由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基本工资和基础性绩效工资约占个人工资的70%，全部发放到位。奖励性绩效工资以规范性补贴为标准，约占个人工资的30%。三灶医院绩效工资考核方案虽然已经制定，但尚未经医院职工代表大会通过，因此奖励性绩效工资尚未发放到职工手里，造成了职工误解。三灶医院部分职工反映绩效工资发放慢问题，区医改工作领导小组正在积极协调各方，争取尽快解决。
通稿未对部分员工反映的“同工不同酬”问题进行解释。


三灶医院医务人员停工跟踪　已恢复正常工作
2012-06-20 11:02 来源：南方都市报 记者杨亮

珠海三灶医院多名医务人员周一停工维权的消息经南都独家披露后引发社会广泛关注。南都记者获悉，经过多方沟通与协调，停工的医务人员当天下午便回去工作，目前医院已恢复正常工作。
律师：执行医改需先与职工沟通
对此，广东大公威德律师所律师林叔权表示，依据现有法律，医院对工资发放等事关员工重大利益的事情进行改革需与职工协商决定，在绩效工资考核方案尚未通过医院职工大会的情况下，医院便提前扣发了员工30%的工资作为绩效奖，明显是不妥的，也容易引发矛盾。林叔权同时认为，“误解”的存在意味着医院或卫生部门与职工的沟通渠道不够畅通。他建议医院或卫生部门在执行医改政策时，应当提前与医院职工进行充分沟通、协商，让政策能够深入人心，以免重蹈覆辙。
网友：对停工维权有赞有弹
事件也在网上也引发大讨论。截止昨日下午3时，新浪微博关于该话题的跟帖已经超过600条，转发700多次。
从内容来看，网友关于医务人员停工维权的举动赞弹皆有。反对派普遍认为，从医德和责任心的角度出发，医生应当治病为先，可以采取更温和、理性的方式维权，以免损害患者利益，增加“医患矛盾”。力挺派则表示，医生也是公民，工作强度很大，如今收入下降，影响了生计，通过合理方式来争取自身权益，值得同情。
前情提要：由于质疑基层医改后收入下降了3成，三灶医院多名医务人员周一集体停工去维权。卫生部门当天下午回应称，扣除医务人员基本工资的30%作为绩效奖，这部分绩效奖还未发放，导致一些职工误解收入下降了。但“误解”何时能完全解决?有无时间表?南都记者昨日致电询问金湾区卫生局，但截至记者发稿时止尚未获得回应。
医改医改，改到病人嫌看病贵看病难，医护人民又嫌待遇低，医患双方都不满意，究竟谁满意?钱都到哪去了?问题的根源在哪里?