Description

From JTTP:

19日，我们栏目播出了横沥一家服装厂一名员工与主管发生纠纷，引发车间近百名同事停工讨说法的新闻。那么现在工厂复工了吗，这些停工的员工现在情况怎么样，记者进行了回访。

事发后，工厂曾下发通知表示，这些停工的员工，拒绝复工的可以辞工，并立即结算工资离厂。18日下午，员工们派出4名代表，在横沥人力资源分局的见证下，与厂方协商工资和工龄补偿问题，最终还是达成一致意见，每位辞职员工不论工龄都补偿1500元。

工厂办公室主任 刘小姐：双方是在互相尊重的前提下达成的协议，按照劳动法，按照员工的意愿 。

离职工人：这个事情不用问了，问了也没用。

记者：你觉得这个处理结果，你满不满意？

离职工人：我满意，我满意。

记者：你在这厂里工作多少年？

离职工人：我2009年就在这里，2009年，三年了。

记者：就是补偿了1500元吗？

离职工人 卢先生：所有辞职的人都补偿1500元。

记者：不论工作年限？

离职工人 卢先生：对，对 。

记者：你们对这个处理意见，满不满意？

离职工人 卢先生不满意也没办法啊，也只能那样。

昨天下午，记者再次来到这家名为“三江汇聚”的制衣厂门口看到，几名工人正在办理离厂手续。不少在这里工作多年的员工表示，以这样的方式离厂，多少有些心有不甘。

离职工人：现在没证据，那也没办法，我只能说自己笨了，真的，只能这样子了，没办法 。

在横沥人力资源分局，工作人员再次拒绝了记者的正面采访，但愿意介绍情况。他们说，截至昨天下午，有20名员工复工，46名员工已辞工并结算工资后离厂。另有3人不同意员工代表与厂方达成的协议继续协商。而工厂方面表示，将近50名停工员工的集体离职，暴露工厂在员工管理方面存在问题。

工厂办公室主任 刘小姐：管理层方面存在的问题，那就是这事情发生后，管理层以后就是，多跟员工和管理人员培训，针对工作中不满不足的地方，积极进行改进。

一起矛盾，搞得这么多员工宁愿辞职走人。我想，这也暴露出企业管理方面的一些问题，对于员工情绪和心理没有给予足够的尊重和重视。这些问题不解决，企业要做大做强也只能是一句空话。