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记者近日从开平市总工会了解到，开平欧标水暖器材有限公司113名员工因为该公司调整过砂车间和质检工作流程，过砂车间这113名工人认为公司此举影响他们收入而集体“罢工”，事件发生后，开平市总工会第一时间介入调处。至目前为止，劳资双方纠纷尚未彻底解决。

记者了解到，开平欧标水暖器材有限公司（以下简称“欧标公司”）从4月10日起调整过砂车间和质检工作流程，过砂车间113名工人认为此举影响收入，从4月11日至13日“罢工”。针对员工此举，欧标公司4月11日、12日分别在公司公告栏发布通告，向停工员工重申有关劳动法规和公司规章；4月14日，公司支付上述113名停工员工4月10日前所有工资共598578.94元，并宣布解除劳动关系。劳资双方纠纷进一步升级。

获悉此事后，开平市总工会会同开平市人力资源和社会保障局、信访局、宣传部、公安局、法制局、司法局和水口镇政府等单位组成的案件调处工作组，于4月19日下午和4月20日上午在水口镇政府两次召开欧标公司劳资双方协调会议。欧标公司过砂车间55名员工到场，选出7名员工代表与用人单位协商。会上，员工代表提出两项要求：第一项是进行离职健康体检；第二项是解除劳动关系经济补偿问题。公司代表就员工代表提出的问题一一作出回应：对第一项要求，企业制定了离职过砂工体检方案，支付过砂车间员工常规健康体检费用；对第二项要求，企业认为员工连续旷工3天属自动离职不给予补偿，员工若对此有异议的可通过法律途径主张其合法权利。

经工作组积极调处，义务调解员分别引导劳资双方平等协商。协商取得进展，已就第一项健康体检问题达成共识，员工代表同意按照用人单位提出的体检方案执行。鉴于劳资双方对第二项要求意见分歧较大，且用人单位态度强硬、工作组经征询劳资双方意见后休会，定于当日下午4时继续协商。

4月20日下午，工作组到欧标公司实地调查了解企业用工情况和用工环境，检查企业劳动合同签订和履行社保责任等情况。经查，欧标公司现有员工783人，参保474人，其中过砂车间111人（注：原113人中有2人在停工前已办理离职手续）全部签订劳动合同，3月份人均月工资4046元，但仅有4人参保，大部分不愿申请参保。工作时间每天8小时；如需加班，加班时间为3小时，加班工资按照国家法律规定执行。

4月21日，调处工作小组继续召集劳资双方协商。当日上午，劳资双方就经济补偿问题仍未能达成共识。针对此种情况，为尽快稳妥解决劳资双方的纠纷，工作组决定以员工复工为工作方向进行调解。经工作组努力，公司初步同意让已经停工的工人复工。员工回应复工条件：一是用人单位提高15%-20%单价以弥补因用人单位调整质检方式产生的时间差所造成的差价；二是要求用人单位给予其自停工之日起至复工前的误工补偿。

在工作组见证下，公司代表向在场员工现场宣布：一是停工员工4月23日可以复工，工龄延续计算；二是个别产品单价较低的，在厂方及员工的见证下，单价低于平均水平的可以再提高价钱；三是因企业负责人现在国外，对于员工的有关诉求待企业负责人回国后再行协商解决。

问题尚未解决，员工扬言要越级上访。4月22日下午，开平市委召开工作组紧急会议研究部署调解事项。当晚9时，再次在水口镇政府约谈员工代表，尽一切可能稳定员工，尽最大可能促成劳资双方达成共识。最终，工作组提出中间方案：单价不提高，过砂车间和质检流程重新调回停工前状态。员工代表表示要先回去与全体停工员工商量后决定。

4月23日上午9时在水口镇府协商,至下午3时,员工又提出新的诉求:上提加工产品单价。当日协商无果。

4月24日上午，调处工作小组继续召集劳资双方进行协商……

记者了解到，在此次事件中，开平市总工会全程参与工作组调解工作。开平市总工会有关负责人建议，欧标公司应尽早成立工会组织，凡涉及职工切身利益的有关事项均要召开职工大会或职工代表大会，通过民主程序进行，不可单方以张贴通告等强硬方式代替，同时要加强工会组织建设，加强劳资双方沟通渠道，增进互信，消除对立情绪。