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长安福特马自达（发动机）南京工厂 员工罢工内幕调查
　　　　
事件描述：

2009年3.05日长安福特马自达南京工厂发生一线生产职工罢工事件。造成该厂数日不能正常生产。由此导致BZ 及I4两种供应马自达2、福特蒙迪欧 、福特新嘉年华的发动机不能正常供应，严重影响福特新嘉年华按计划上市销售。
　　　　
起因调查：

号称国内规模最大，技术及管理一流的汽车机制造企业发生员工罢工事件难免不让车友们费解。此次风波引起广诸多网友及车友关注。

通过笔者多日深入该企业职工暗访调查具体原因如下：

一、不合法条约

此次事件真正的导火索是此前公司出台一份《职工不定时工作制度》强制一线职工签字。该制度的大体内容为：企业在生产旺季因生产需要，职工必需服从公司安排加班，所加班不以加班费的形式发放，加班时间进行累积，由公司统一安排时间，以1：1的时间放假休息，具体休息时间没有规定。

据了解该公司实施此项制度已经有一年多，很多职工去年累积的加班时间至今尚未休完，一线职工很有怨言。也曾诉求于当地劳动部门解决，皆因该企业规模在当地比较大等诸多原因不了了之。这次签定该制度又一次引起职工不满。

二、大棒管理制度

在公司出台该制度之前曾解雇一员工，原因是该员工因家中小孩生病要求请假回家，其直接主管不予批假由此导致两人发生打斗。员工被解雇而其主管未受任何处罚，解雇原因难以服众。众多职工为此鸣不平，一线员工个人权益不能得到公平的保障。更让人汗颜的是该公司的工会形同虚设，工会的主席等要职均由公司的执行董事担任，而非按正规程序由员工选举产生。

此为这场风波的又一主要原因。

三、高强度劳动，恶劣的工作环境，低报酬

该工厂的机械自动化程度在同行业内非常低，一线工人约占1000多名，多数操作岗位劳动强度非常大。比如发动机缸体线、曲轴线，工件重达15-40公斤，员工每天要搬类似的工件在生产线上几百上千次的走动，个别岗位员工每天要不间断拧上万颗螺丝，重复上万次的敲击动作。中间不经主管批准不许上厕所、喝水。

生产车间噪音严重超标，各种有毒有害气体、油雾、粉尘充斥其间，工人劳动毫无保护可言。本人亲自置身其中简直有些窒息，长时间在此环境下工作多数人会有耳鸣，听力下降，恶心，呕吐等不良反映。

由此原因，该公司的离职率为70%，曾一度有排队申请离职的壮观场面。该公司的招聘摊位由建厂初期的门庭若市变为今天的门可罗雀实可悲也！该公司还有很多荒唐制度比如：公司的内部浴室竟然严禁工人洗澡，否则将受到降薪解雇的惩罚！

四、独具一格的聘用制度

该公司的人事聘用制度很具特色，企业为规避因经营不善导致的亏损，节省用工成本大量招收实习生及劳务派遣工（劳务派遣工，从中介部门聘用的工人不需要支付社会保险，用工代价相当廉价）经过简单的培训就可以上岗。

当企业产量不足时，随时解雇这些实习生，劳务工，不需要支付任何赔偿金，过河拆桥。使得大批刚出校门的学生浪费了宝贵的寻找其他工作的机会。该公司去年7月分曾经使用该伎俩，无故解雇了近200名实习生，让这些孩子付出了及珍贵的机会成本，其中大部分至今尚未找到工作。

还有部分职工是企业通过正规的招聘途径聘用的，据反映，他们多数是慕名而来加上人事部门口头开出的丰厚的承诺：季度奖，月度奖，年终奖，加班费，工资调整幅度，先进技术培训以及出国培训等。他们多数不会太计较合同上的低工资，而对其口头承诺的其他奖金给予厚望，由于这些承诺没有形成合同，至今这些承诺公司从未兑现过。让他们有口难言。工人的工资在同类行业乃至同区域是最低的，由于事实与招聘部门所言严重不符，职工第一天入职，第二天离职的现象屡见不鲜！
　　　　
诸多原因导致这场风波，终于可以拨开云雾见天日了，给广大车友一个交代。

在调查中听说一句话“来长安福特马自达不去上遍厕所不算真正认识了解这家企业的企业文化”。有幸去光临了一遍，该公司的厕所文化可谓登峰造极，各种打油诗，顺口溜，厕所论坛，灌水专栏，充斥其间。

大家一起学缸盖，齐心协力搞破坏！
大家一起学缸体，破坏机器我第一！
　　　　
权利在领导手里，质量在我们手里！
你拿我们不当人，我让发动机出不了厂门！
　　　　
上联：月度奖，季度奖，年终奖，奖奖白想
下联：加班费，误餐费，过节费，费费作废
横批：一无所有
　　　　
福特发动机，爆缸数第一
　　　　
水道有油，油道有水，
油水，全进总监的嘴
　　　　
领几文大洋，出几分质量
　　　　
内容无非是对公司各种制度的讽刺，及个人情感的宣泄。这种厕所文化直接反应的是企业职工的心声，那种有苦无处诉愿的无奈，也集中体现了一个现代化，众望所归的汽车企业内部的诸多管理诟病。

现代化的企业，机械化自动化的提高，意味着企业职工智力劳动的比重加大，职工在生产中的作用越来越显的重要。这种管理制度的强制性使职工在形式上服从，而不能赢得职工的心，职工的职业道德，技术能力就不会在工作中体现。

企业的价值观就不会转变成所有员工的价值观，内部缺乏凝聚力，犹如一盘散沙。

企业产品的质量最终取决于员工的技术素质，职业道德素质。

这样的企业能否生产让消费者放心使用的产品值得大家思考！