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From RFA:

据中国官方的人民网报道，12月4号，位于海口市港澳开发区的海南优美内衣有限公司厂房外，上千名工人聚在一栋办公大楼前，要求公司高层出面对宣布终止3名机修工人的劳动合同一事进行解释和说明，否则拒绝上班。公司正常生产基本瘫痪。工人们认为，公司终止3名工人的劳动合同是为了躲避明年1月1号起实施的新《劳动合同法》。

纽约的中国劳工活动人士刘念春说，据了解，依据新的《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满10年的，或者连续与用人单位签订两次合同以上的，应当订立无固定期限劳动合同。而被解雇的3名工人，工龄都已经有10年时间，因此厂方的解雇这3名工人引起工人的强烈不满，

“外资企业一进入中国就看到中国是人治社会，根本就没有法律做参考数，它也认为没有必要遵守法律，因为那个国家（中国）不讲究法律。”

一直关注中国劳工问题的杭州时事分析人士昝爱宗说，自深圳华为公司劝辞员工事件被媒体曝光之后，中国各级人大、政府部门普遍加大了对新《劳动合同法》的普及力度，强调出台该法，虽不是要重新回到“铁饭碗时代”，但处于弱势地位的劳动者的合法权益必须得到保护， “现在工人也没有自己的组织，企业也往往是不把工人当回事。政府应该扮演一个什么样的角色呢？就是不要在工人要罢工的时候才出现，政府有劳动部门、劳动保障局，如果工人有一点小事的时候找劳动保障局，劳动保障局及时能代表政府来和企业谈判，政府做一个中间人，让他们尽快达成一致。不要等事情出来以后政府才出来救火。”

昝爱宗说， “优美内衣”是有四千多员工的外资企业，一次解聘三五名普通工人，就引发上千人停工，这说明中国工人的维权意识正在加强。工人们担心，在新《劳动合同法》实施前夕，资方会乘机大规模裁员， “法律没有起到威慑力，企业主、在中国的了解、普通老百姓的判断，都把法律当成一个摆设，很多人都不把法律当成一个武器。也不把法律当成一个约束他们的值得敬畏的一个约定。”

刘念春表示，中国工人要有效地维护自己的权益，必须建立自己的独立工会， “独立工会最明显的好处就是能把工人连系在一起，一连系在一起工人就有了力量，有了力量资方就不敢轻视了，就可以选出代表和资方谈判，在谈判过程中就可以维护自己的权益。”

海南优美内衣有限公司是一家外资企业，属“黛安芬”国际集团，于1992年进驻海南。目前，该公司有4000名工人，产品主要销往日本、新加坡、泰国等地，是海口市重点企业。目前，工人代表和公司高层正在紧急协商解决这次劳资纠纷。

From Weiquan Net:

生产内衣的“黛安芬”集团设于海南省的工厂，数百名工人从周二起一连两日集体罢工，要求公司交代为何无故解雇三名工人。工人担心公司为了逃避明年初实施的新《劳动合同法》，陆续与工人解除合约。

位于海口市港澳开发区的海南优美内衣有限公司，数百名工人周二上午开始聚集在厂房外，集体罢工。据工人代表向大陆媒体表示，上月底，公司三名裁床部的工人突然收到一份“终止劳动合同通知书”，从十二月一日起不用上班。

一名员工对本台粤语组表示，被解雇的员工周二回来与公司理论，她相信因此而引起部份员工的不安，担心公司为了逃避新《劳动合同法》而陆续解雇员工。她说：我们跟他中止合约的三名员工就跑回来闹，可能就带动了这种情绪，他们担心就是听说公司为了避免合同法，就不跟员工续约。

另一名员工表示，部份罢工的工人已于周三复工，但仍有部份工人仍然继续罢工。她说，公司于周三贴出通告，要求罢工工人派出代表与公司协商，但他们担心会被秋后书算帐，至今都没有派代表出来。她说：公司一直强调要跟他们沟通，派代表来，但他们始终不派代表来。公司今天也贴了通告，解除他们一些顾虑，说不会对代表采取甚么行动，但他们一直无人来开会。

记者曾多次致电该公司的负责人，但电话一直无人接听。据官方人民网引述厂方负责人表示，终止三名工人的劳动合同是正常劳动关系的解除，因为他们的表现不符合规定和考核，而三人的劳动合同亦已到期，又报道指参加罢工的工人超过一千人。

海南优美内衣有限公司是一家外资企业，属“黛安芬”国际集团，于1992年进驻海南。目前，该公司有4000名工人，产品主要销往日本、新加坡、泰国等地。

中国《劳动合同法》明年一月起实施，依据新的“劳动合同法”，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续与用人单位签订两次合同以上，应当订立 “无固定期限劳动合同”，而“无固定限期合同”条款规定企业不能随便解雇员工。

有关工人被中止合约的事件最近时有发生，其中深圳华为技术有限公司，较早前突然要求七千多名任职满八年的员工“主动”辞职，再与公司签订新合约。