Description

From Phoenix:

2010年3月15日早晨，兰州西固居民王女士只能打车上班——这一天，从早晨6点30分直至8点30分左右，长达两个多小时，从兰州的西端——西固区发往市区的50路、76路、77路、25路、26路这5条线路公交车突然“消失了”。正值早班高峰，不少像王女士一样的上班族，在焦急的等待与满腹抱怨中，不得已拦住出租车或黑车上班。突如其来的公交车停运事件，令这座西部城市猝不及防。引发此次停运事件的导火索的是，几位公交车司机“堵”住了公交车出厂的通道。

　　“大家全部是自愿的，全厂200多辆车没有一辆出车。”陈刚（化名）说。他是26路公交车司机，这一天早晨的出车时间，他收到了同事发出的“停工倡议书”。

　　38岁的陈刚已参加工作17年，工龄工资170元。事发5天前，他领到了2月的工资条：1700元。

　　工资条显示：2月，他跑了93圈，仅完成任务数的75％。适逢春节，他领到了三天的加班工资240元。扣除养老金、住房公积金等“三金”，另外，还要扣除200多元的事故款。实际上，这一月，他仅拿到工资1300多元。

　　“每天工作10小时以上，没有周六、周日、节假日。不敢生病，不敢请假。工资没涨，反倒少了，实在压抑得没办法。”狠抽几口烟，陈刚说。

　　苛刻的考核制度，让陈刚和他的同事们难以忍受。每月，公交车机油和天然气实施定额供给。公司规定，节省一立方气奖励1．5元，而超过定额，将扣罚 2．5元每立方，机油超额每公斤将扣罚30元……26路公交车的司机反映：“基本上请不了假，所以只能旷工。而事假一天扣63元，旷工一天按200元扣罚。”

　　工资的减少，令这个西北汉子背上了沉重的心理负担。就在上个月末，小学四年级的儿子报名参加英语辅导班、交小饭桌的餐费，花去将近1200元。他的工资，立即捉襟见肘。同样的原因，他的第一任妻子，“嫌工资低、家穷”，和他离婚了。他的现任妻子，和他同在公交系统，是另一路公交车的售票员。

　　-----------------------------------------------------------------------------

　　发生在兰州的这起公交车停运风波，应该说是必然绝非偶然，凸显的是劳资纠纷，以及现行企业管理模式的霸道。其实兰州公交堵车停运，是公交员工长期工资低，权利得不到保障，上级领导不理解不管不问，积怨很深下所导致的无奈举动。兰州公交车停运风波，也是现行企业劳资纠纷的缩影。

　　很多企业，包括大型国企，也出现类似公交员工所陈述的情况，工资与工作时间、劳动强度、工作责任不成比例，且不顾员工应该有的合法正当权益。时常出现加班加点情况，并加班加点没有相应报酬，没有周六周日，不敢生病有事不敢请假。因为请假就意味着苛刻的扣款，且影响整个一年的工资收入。本来工资就低，又有针对员工的扣款考核制度，又伤害剥夺员工权益，无疑把员工和企业搞成了对立面。本人看了公交员工一席话，感慨：上班是为了挣钱，还是为了扣钱！

　　诚然，不否认城市公交改革市场化与公益化之争，既要公益又要企业赢利运转，的确很难做到最好，财政补贴不到位也是不争事实，但是企业管理经营亏损，运营成本得不到保障，管理上漏洞失策，就非要转嫁到员工身上，让员工来负担企业亏损之痛？这种情况大多企业都有，当年前金融危机出现，很多企业把应对危机转嫁给企业员工，降低员工工资，甚至裁员让员工下岗，我看这就是，地道的企业领导用强权抹杀员工利益，剥夺员工权益。企业高管把企业经营运作管理，还只是简单的停留在对人的管理，没有想着如何策划企业成功改革，如何经营有序让企业更好更强的发展，而只是来降低员工工资，加大苛刻考核制度来促进企业发展，这是不人道的官僚家长作风。

　　61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平，社会发展到了今天，作为主力军的广大员工，连最基本的劳动报酬权都得不到保障，的确不应该，也是社会之痛。如果职工收入、职业病防治、安全生产得不到有效解决，政府和企业高管不重视员工权益，那么很难说社会和谐，像兰州公交车停运停工事件，也不会是偶然发生。

　　法律以及规章制度好像都是为工人制定的，基本制约不了企业和企业管理者，不和谐的是既然制定保护工人权利的法律，为什么不执行又要去践踏违反法律，往往社会的和谐秩序不是民众打乱的，而是执法者和权利利益者打乱的。企业制定很多条条框框以及考核制度来约束管理员工，要求员工这样干那样干，可为什么不要求企业以及企业高管，职务消费和高管年薪年年是看涨，为什么员工涨工资和维护自己的权益就这么难？想来想去，工人你是个什么东西？

　　两会期间很多代表提出了保护员工权益提高工人工资，希望这不只是提案。随着经济、社会的发展与进步，中国已经具备了一定的实力和条件，用于改善公民的社会经济权利，维护劳动者合法权益。要想成为真正的实业大国，也必须要重新调整社会价值取向，保证广大劳动者在自由、公正、安全的社会条件下工作，重塑工人阶层生活的体面和生存的尊严，切实改善中国工人的物质和精神待遇。