Description

[Note: I have included "HR practices" and "abuse" here as a grievance because so many workers noted the factory's use of child labor as a complaint, quite apart from pay rates, etc. I have also included BOTH coding for wage cuts / arrears arising from non-payment of proper overtime AND coding for higher wage demands, as some workers were clearly disappointed that they were simply not earning as much as they had been led to believe they would.]

From Weiquan Net:

10月22日，位于成都市双流县保税区的仁宝科技有限公司，发生罢工事件，大约有两三千人参与，警察和厂方保安限制了交通，任何车辆不能进入，由于该地区地处比较偏僻，很多市民至今并不知情。
据参与罢工的人员告诉本网信息员：这次罢工主要是因为该公司无故克扣工人工资，故意少记工人的加班时间而引起的。
一位20多数的工人说：我刚到这个公司一个多月，我们一天要工作12小时，但公司只给我们算两个小时的加班，周末加班只给我们算基本工资，没有双倍工资，只给调休，因此工人不满，将以前积压的怨气全部发泄出来。
一位小伙对本网信息员说：他今年才16岁，在这里上班也才不到一个月，他工作了一个月才拿到不到1200元工资，这个公司太黑了，他说，我们班组做事的工人只有10人，有六名都是未成年，我们也成年人干一样的活，工资待遇也完全一样。
一位年纪稍大的工友对本网信息员说：10.21夜半就开始出现工人罢工的苗头,据说是周末加班公司视为调休(说白了就是不给加班费),他是从昆山调回成都来的，原本的几百快的回程奖也被取消.周末两天不准休息,无休止的压榨,待遇的低廉，终于引起员工的不满。
工友们说：他们工人的底薪1050,一个月上28天总共只能收入2200左右，今天早晨警卫劝说被打,工人们在车间闹事.台籍主管进车间也被工人们被围殴。
员工围堵B区宿舍,公司人员围堵保税区路口,当地的媒体被阻挡在保税区外，根本进不来。
员工们告诉信息员：罢工事件发生后，公司派人和警察一起，堵住了保税区的各个路口，任何车辆都不准进来，记者更是进不来，工人们现在很无奈，公司方面没有正面回应工人们的诉求，他们表示：明天罢工将还会继续。
据了解：这个公司全称仁宝电子科技有限公司，专门代工生产笔记本电脑，主要品牌有戴尔，东芝，惠普，宏基，联想，NEC！年产量今年能达到1千万台，是全球第二大笔记本制造商（第一大是广达电脑集团）。

From Boxun:

该厂大量雇佣童工，升职不涨加班基数的，而且工资低，消费高，上班时间不固定，有订单就加班，没订单就放无薪假！经常加班填补休，然后不让补休！
（博讯记者报道） 10月22日，位于成都市双流县保税区的仁宝电子科技有限公司，因为苛刻工人工资，长期让工人加班，并不依法支付工人加班费，导致工人罢工，据知情人士说这次罢工有三千多人参加，双流当局派警察封锁了保税区道路，禁止任何车辆进入，工人烧毁工作服，要求老板出来对话，截止记者发稿止，厂方并未正面回应工人，工人们打算明天继续罢工，直到公司给个说法。
据现场一些罢工工人告诉记者：罢工是因为周六周日加班，经理拒绝记加班而只算调休，使得本来工资就很低的工人们愤怒，将长期的积怨一并发作起来，开始只是一小股工人，在早晨五点多开始进行罢工的，后来工友们知道有人罢工均参与了进来。
这些工人还告诉记者说：现在他们请不到工人，所以招工时大量招收未成年人，招工前说的天花乱坠，说至少每月保底有两千，但现在大多数工人只有一千左右。
一位技术人员告诉记者说：仁宝公司是典型的ODM代工企业，有强大的研发实力，只有这样掌握了核心研发能力的公司才有生存能力，这是现在IT制造业的生存法则。“我们公司现在做的笔记本只有戴尔是自己研发的，其他的如”。
但这位技术人员随后向记者介绍了他们的工薪情况，他说：“我们公司是按照学历来划分工资等级的，本科大学毕业分为4档，职称为助理工程师，最高级：211工程重点大学 转正后，每月全薪1990块，加班另算，
第二级：普通大学本科，转正后，每月全薪1880块，加班另算，第三级：学院级本科，转正后，每月全薪1770块，加班另算第四级：本科没有学士学位将滑档

专科大学，职称为技术员，专科学历只分2级，转正后第一级：非自考和电大的专科，每月1250块，加班另算

第二级：自考和电大的专科，每月是1150块，加班另算，以上人员都有两到三个月试用期，在试用期加班没有加班费的，有些部门要求处在试用期的员工必须加班，例如修护课，必须上6天12小时制，没有一分加班费。以上都称为职员。
再往下就是中专和高中，职高等，职称为作业员，工资当然也就更低了，这样的工作一般都是6天12小时制，大概能拿到1100~1300的样子”。
旁边，一位自我介绍只有16岁的小工人对记者说：我们就是最底层的工人，保底工资说是1050，每天要工作12小时以上，但并不完全都给我们记加班，每天最多只给我们记2小时加班，我来厂一个多月，只休息了一天，上个月满勤加上加班费才拿到1280元，这个工厂太黑了，而且向我这样的未成年人，有很多，我知道很多车间大多数都是未成年人在工作，政府根本不管。
当记者问工人今天的罢工是否受到干涉时，工人们无奈的说：他们（厂方）根本不理睬，只是派人与警察一起将进入保税区的道路堵了，不让车辆进来，这里这么偏僻我们罢工那个知道哦，到现在也没有见到厂方有高层出面来解决问题，这里的伙食很差，大家经常吃不饱，要加班到晚上7点40后的人，才能吃到很差的免费晚餐，如果只是加班到7点30都没有，吃饭还得自己掏钱，下午四点就吃了晚饭了，你说这些很多都还是未成年，到了七点都饿得不行。
一位女孩子告诉记者说：她有个从昆山厂区调回成都厂区的同事,原本厂方规定有几百快的回程奖也没兑现，回来后周末两天不准休息,简直是无休止的压榨我们的血汗。
很多工友向记者说：明天我们还会继续，直到工厂给个明确的说法才行。我们要求厂方兑现他贴出来的，加班计算方法，要求并不过分，明明说节假日按照国家规定计算加班工资，他们却以调休来忽悠我们，我们是来挣钱的，星期天加班了，就应当支付双倍的报酬，并且平时的加班也经常被打折扣，这个一定要拿出个说法来。
据一位工友向记者介绍：他们进来还需要向中介交500~600的中介费，只要交了中介费，16岁不到的也可以进入工厂。
据知情人士介绍：“中介公司和人事一般是由私下交易的，他会付给公司人事门主管回扣，所以只要他们介绍的公司都会收，再说，现在公司招人根本就很困难，富士康工资待遇比这边好，招人都成问题，所以公司也就不管是不是成年人了，只要来了干活就行”。

From Ge Er Shi Wude Boke:

仁宝剥削员工,高层领导直接说公司就是这样.工资也就是这样,不做就走.这样的公司是否是不会与员工沟通？是否根本就不理会员工的想法,是否公司所谓的员工信箱只是个摆设？

仁宝集团与富士康属同类型企业.还不如富士康.

罢工从今天早上5点夜班,持续到现在仍旧未有任何的正面答复.连记者都没看到一个.一千三百个人的心声就这样被掩埋了.

From CF8.com.cn:

10月22日，成都双流仁宝集团数千工人罢工抗议要求涨工资，罢工工人阻断交通，烧毁工作服，抗议工厂工资过低。

据了解，仁宝全球科技100强。仁宝集团成立于1984年。全球第一大笔记本电脑（NB）研发与制造厂商。全球500强企业。全球科技100强。台湾企业排名前五大。因为苛刻工人工资，长期加班导致工人罢工，据知情人士说这次罢工有3000多人参加，烧毁工作服要求老板出来对话。

From PCBinfo.net:

据媒体报导，成都厂集体罢工事件的主因是，仁宝有订单时，就疯狂加班、周末不准休假，加班没有加班费，没有订单时，直接放无薪假，工时不正常，使得劳工心生不满。

根据报导，劳工在21日晚上罢工，22日展开劳资协商，罢工稍微暂缓，不过23日罢工再次升温，员工包围厂区大楼、宿舍，范围扩大到附近社区、道路，还传出台籍干部被殴打的消息。

仁宝昨天说，成都厂员工周末休假、请领加班费等状况都正常，并没有不准休假、不给加班费，也没有台籍干部被打，这些都是大陆媒体夸张的报导
。

仁宝表示，成都厂员工薪水优于当地基本工资，此次罢工主要原因，是员工要求更多薪资；仁宝正进行劳资协商，部分员工已恢复上班，该事件对于仁宝的财务、业务没有重大影响。

据了解，仁宝成都厂以生产NB（笔记型电脑）为主，月产能约10多万台。 陈瑞聪表示，仁宝成都厂产量少，罢工不影响出货，昆山厂区产能就足够支应。

他希望可以一次解决员工需求，因此不急着今天（26日）立刻复工，但会加强劳资协商，所有问题都解决后再开工。

鸿海郑州厂、仁宝成都厂先后发生罢工问题，法人说，NB产业过去2、3年陆续西进，但近年来欧美消费力减弱，PC、NB产业不振，台厂在中国西部的投资成效不如预期，加上中国劳工意识兴起，台厂劳资问题不断扩大发酵。