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Stella (Xing'ang) Shoe Factory Workers Strike in Dongguan, Guangdong

17:35 Nov 9 2011 Dongguan, Guangdong, China

Description
[Note: There is another report about the same factory from roughly the same date. However, it concerns somewhat different issues and does not include any mention of ethnic strife. I have therefore classified these as separate incidents. If readers know more about this, please send information. Abuse / HR practices are mentioned as causes of this incident because of the ethnic bias on the part of managers perceived by some workers.]

From CLB:

Early this month, another Taiwanese shoe maker in Dongguan, Stella, saw more than 2,000 of its workers strike in protest at its relocation plans and issues related to compensation.

From Worker Pioneer:

11月初,东莞长安镇兴昂鞋厂上千名工人因不满迁厂引发的年资争议,集体停工赌路,最后以厂方同意按年资补偿工人结束。此次赌路事件亦是兴昂国际在东莞建厂以来的第三次群体事件,同时也彰显了建立有效劳资解决机制的重要性。

汉族及新疆工人待遇差别成导火线

据了解,此次停工事件的真正原因是工厂在搬迁之际,承诺给予新疆工人每人7,000元的补偿金,而对汉族工人的补偿却只字未提。几千名汉族工人不满此项安排,聚到工厂前的十字路口堵塞交通,停工整整1天半。保安后来把厂门封锁,不让工人出来闹事。停工的第二天下午,事态才得到缓和。

该厂一名汉族工人告诉CLB记者,警察共拘留了六、七名工人,估计要关押15天左右,“因为是聚众闹事”。后来,在当地政府介入下,厂方承诺会于11月底,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,按年资将工人的补偿金打入工资卡里,即未满六个月的补偿半个月工资,做满1年的补偿一个月的工资,做满2年的补偿两个月的工资,以此类推。迁入新厂后,工厂与工人签订新的劳动合同废。

据悉,该厂共有几百名新疆工人,均受到了厂方的特别照顾。“来的时候工厂派车接,走的时候也是工厂派车送到甘肃。工厂为这些新疆工人提供的赔偿金共计75万元。”另一名知情人士告诉记者,平时这些新疆工人发生什么小打小闹,都是由他们的领队管,工厂的保安是不会插手的。

工厂附近的摊贩反映到,长安镇政府计划将兴昂厂所在的区域建成居民区,而兴昂厂本身的租约在今年底正好结束,所以政府正好收地。情况相仿的还有兴昂厂旁边的一所工厂。不过,也有一些附近工厂的工人表示并没有听说到厂房搬迁的通知。

CLB记者另外了解到,兴昂鞋厂的新址其实也是兴昂公司的子公司,但原兴昂鞋厂的干部来到新厂后,其原有的干部头衔不会得到继承,因此有很多原厂的干部都打算不干了。截至发稿日止,CLB记者仍未联系到兴昂厂的负责人证实该说法。

4年工厂骚乱导致多名工人判刑

此次发生工人停工赌路事件的兴昂鞋厂,是台湾上市公司兴昂国际(1836:HK)旗下的代工工厂,总计员工7万多名。该公司中期财报显示,兴昂国际上半年净利润约65万美元,今年上半年在广西、湖南开设了另外两家分厂,并计划逐步将生产基地从沿海地区向内陆转移,以减少生产成本。

2004年9月,同样是发生在长安兴昂鞋厂,上千名鞋厂工人因不满管理层变相降薪,冲进工厂办公室,砸烂电脑和办公设备;取下灭火器,四处乱喷;砸碎厂房、食堂及宣传栏的玻璃;冲击福利社,哄抢食品;推翻汽车并砸烂玻璃。防暴警察和工厂的30多名保安,无法控制数以千计工人的骚动,直到3个小时后疲惫的工人们留下一片狼藉和153534元的厂方财产损失回到宿舍。

媒体报道称,事发后,兴昂厂与同是兴昂国际旗下的兴雄厂的上百名工人受到警方调查。最后,有10名工人站在了被告席上。他们开始是以涉嫌“聚众扰乱社会秩序罪”和“寻衅滋事罪”被刑事拘留,最后以涉嫌“故意毁坏财物罪”被起诉。

同年3月,兴昂国际旗下的兴莱和兴鹏也发生了因工资引起的工人不满,但结果却与兴昂完全不同。数百名(也有调查者称是2000名)参与抗议的员工派出代表与厂方进行了谈判,其要求基本得到了满足:包括提高工资、改进伙食和禁止打骂工人。没有警方介入,也没有人受到追惩。

工人群体事件激增呼吁集体谈判

不仅在东莞,最近在海南黛安芬中国工厂、深圳西铁城代工厂发生的停工事件,都彰显了在成本上涨、出口放缓的双重压力下,制造商已无法有效应对工人的合理诉求。

对此,全国总工会日前向经济观察网表示,目前人社部、全国总工会等方面正在着手制订《工资集体协商规定》,其核心内容是企业的效益要和工资挂钩,通过劳资双方的平等协商使职工工资的增长和企业的效益增长相适应。

然而,某内地知名劳动专家对工资集体协商的成果表示担忧。如果无法产生真正的工人代表,那么劳资双方就不可能真正平等的谈工资待遇。由此看来,工资协商的成效还有待观察。
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