Description

From WSWS:

On March 29, 5,000 employees at Ohm Electronics in Shenzhen, owned by Japan’s electronics giant, Panasonic, walked out over the management’s failure to contribute to workers’ superannuation. The plant manufactures battery chargers and electrical transformers. A worker told Nando Daily that her basic monthly wage of 1,423 yuan ($US225) in February was lower than the local minimum wage of 1,500 yuan, even after the inclusion of “allowances.”

Workers raised 12 demands, including a wage rise of 200 yuan a month, and the election of their own trade union representatives. In 2007, without even telling the workers, the government had installed a state-controlled union branch consisting of 12 managers. This was part of a wider turn by the Chinese Communist Party (CCP) regime to extend state unions into the private sector as a means to police the working class. After a three-day stoppage, the company agreed to the workers’ demands and promised to hold a union election this month.

From a Baidu blog:

2012年3月29日上午，深圳市龙岗区，日资欧姆电子公司员工因不满福利待遇，全体举行罢工。 工人提出12项要求，包括足额支付加班费，准许正常请假，提高生活补贴等。工人声称，不达目的，誓不罢休。 工会主席上台发言，被工人喝倒彩。工人要求重新选举工会主席。 深圳欧姆电子公司为松下电工的股份企业，是日本欧姆株式会社的子公司，主要经营稳压电源、电池充电器、变压器等，在职员工约5千人。

From a Sina blog:

2012年3月29日，位于龙岗区坂田龙璧工业区内的欧姆电子（深圳）有限公司开始举行全员罢工，工人提出12条诉求。
　　据工人介绍，在罢工之前的3月26日至28日，工人已经与厂方进行三次谈判，但所提均被厂方拒绝，遂于前天开始罢工。
　　该厂拥有员工约700余人，除公司的几位日籍高管和人资部门负责人之外，所有人均参与到罢工当中，保安亦不例外。
　　在罢工前一天，工人曾联系多家媒体，希望能够引起社会的关注的，但前来关注者寥寥，“@关注新生代农民工”微博对罢工进行了全程直播。工人希望能够有更多的媒体参与进来。
　　资方态度非常强硬，对于工人所提要求，避重就轻，工人最关切的问题被厂方拒绝。该厂工会并非经工人选举产生，工会主席由厂方任命，工会主要成员均为厂方中高层管理人员，并无普通工人代表。工人已经提出要求重新选举工会。
　　政府劳动部门介入此事，据现场工人讲述，劳动局代表最初开始答应帮助工人解决问题，从29日下午开始态度急转，表示无能为力并要求工人返回岗位上工。
　　此次工人罢工反映的主要问题之一就是厂方在宣布将基本工资由1320元调整至1500元的同时削减津贴，工人的实际收入并无实质性增加。据了解，这一做法在“加薪潮”中非常普遍，之前为媒体所广泛报道的富士康加薪亦存在类似情况，所谓加薪，不过是将原本属于补贴的伙食、住宿补贴、季度奖等取消，纳入到基本工资当中。这样以来，资方对外宣称履行加薪承诺，而工人所得却并无明显增加。这种“明修栈道、暗度陈仓”、“拆东墙、补西墙”的做法在博得媒体和舆论一片好评的同时却并没有给工人带来实际的利益。
　　该厂的伙食补贴自1996年至今，一直都维持200元/月的水平，十余年来物价已经翻了数番，但餐补却维持在16年前的水平，实在荒谬至极。据工人介绍，现在每个月的伙食开支至少要600元以上，因此要求厂方将伙食补贴提升至400元/月的水平。不仅如此，工业区房租上涨亦非常迅速，仅两年的时间内就已经翻了一番，现在单间的价格已经上涨到近400元，工人同时要求住宿补贴在目前70元的基础上上调100元。但上述合情合理且已经非常克制的要求别厂方断然拒绝，并称绝无可能。
　　周末、年假和法定节假日本来属于工人法定休息时间，但该厂却随意取消工人的这些法定权利。由于工厂的生产并不稳定，有生产物料的时候就安排加班，没有物料的时候就安排工人调班。所谓调班，就是由于在正常的工作时间内（即每周五天）由于厂方原因无法安排正常上班，遂要求工人休息，并将周末时间计算为正常上班时间拒绝支付加班费。更为荒唐的是，年假也被拿来调休。工人讲述了两个非常荒唐的调班案例。一位工人春节后才入职，但其前一个春节的年假也被拿来调休，这不是寅吃卯粮，而是卯吃寅粮了。而一位即将在四月份离职的员工，其五一假期却被拿来要求调休。
　　如此荒唐的调班制度并未征得工人同意，完全是厂方单方面决定，引起员工强烈愤慨。
　　诸如此类的制度安排，都既通知工会，亦为与工人协商。工人被随意地呼来喝去，有生产物料的时间就安排无限度加班，而无料的时候则随时被安排“休息”。有工人曾经从中午十二点半开始一直上班至晚上十一点半、期间无休息、不吃饭的经历，且很多工人都必须站立上班，很多工人都有过脚面肿胀的经历。
　　目前罢工仍在持续，工人要求厂方面对所有工人进行公开谈判，但被厂方拒绝，其分化工人的企图昭然若揭。
　　据悉，欧姆电子公司已经被松下电子所收购，现任总经理将于今天离任，厂方已经向工人下了最后通牒，但工人并不买账，并宣布将坚持到底，绝不屈服！

From club.dzwww.com:

2012年5月27日，深圳欧姆电子厂36岁的制造科科长赵绍波当选工会主席，当时，赵绍波被称为全国首位“直选”产生的企业工会主席。今年2月28日，该厂工人却要求罢免赵绍波，原因是赵绍波在近期工人与厂方的纠纷中表现“不给力”。

　　记者了解到，深圳市总工会已介入调查。相关负责人表示，该厂劳资关系一直紧张，只要工人们循合法程序提出诉求，罢免赵绍波也是正常的。

　　工会直选曾备受关注

　　欧姆电子厂位于深圳坂田龙壁工业区，是一家日资企业。2012年，深圳计划在163家大企业中推行直选工会主席，欧姆的首次“直选”备受关注。

　　去年3月29日，欧姆员工因对工资制度和福利待遇不满，提出了加薪、提高福利等12条诉求，但劳资双方未能达成共识，700余名员工抗议。在12条诉求中，有一条便是指向工会，员工普遍认为工会组织由于并非选举产生，甚至不知道有工会的存在，对其并不认可。员工提出改选工会的要求，希望选出一个真正代表自己的工会组织。

　　去年5月27日，该厂7个车间的工会分会采取无记名投票方式，选出分会委员及75名会员代表。后经过工会会员代表大会，选举出了新一届工会委员和经费审查委员及工会主席、副主席。当时，每位竞选人都登台演讲，竞争十分激烈，最终，赵绍波成为全国瞩目的“首名直选工会主席”。

　　工人联名建议“换人”

　　2月28日中午，欧姆电子厂门口贴着一张“罢免欧姆工会主席”的建议书。称直选工会主席后，工会一直未尽职维护工人利益，现在要求立即召开工会会员代表大会，罢免工会主席。

　　一位在建议书上签名的工人告诉记者，《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，“工会会员10％以上联名，有权向单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议，所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日一个月内作出是否提出罢免案的决定。”

　　工人林志专签上了自己的名字，他说虽然赵绍波之前是全体工人直选出来的，但是在最近的劳资纠纷中，赵没有很好地维护工人权益。2月28日中午下班的工人纷纷围上前观看，直到中午1时，已经有近50名工人在建议书上签字。

　　员工质疑工会偏向资方

　　记者了解到，事件的导火线有两个。

　　首先，今年1月28日，欧姆厂不再与22名老员工续签劳动合同。据涉事员工称，资方当天直接拿了一份离职协议书给工人，要求最晚于1月29日签字，否则协议失效。这些员工因为担心失去补偿金，就都签了协议。“这不是一种平等自愿的解除劳动合同关系，22人中很多都是签订过两次劳动合同的老员工，按理说第三次签订合同应该是无固定期限的，我们也没有犯错，为什么要终止合同？”林志专说。

　　另一方面，已经办理续签劳动合同的员工也对资方意见颇多。一名员工告诉记者，之前签订了无固定期限劳动合同，条款约定个人基本工资上浮10%，但后来资方“变卦”没有兑现，甚至有员工已经签订的合同被资方收了回去。工人们普遍认为，资方在确认劳动关系时太过强硬。

　　身处劳资之间的工会，成为被指摘的对象。员工反映说，之前也找过工会求助，但并没有获得其维护工人权益的回应，甚至建议工人接受相关合同。“我们不希望工会主席偏向资方，我们要选出能够为我们讲话的工会主席。”

　　记者了解到，赵绍波虽然从事管理工作七八年，但从未从事工会的工作。有知情员工称，赵绍波在该厂的层级并不高，由于与基层工人打交道多，了解工人的需求，所以才成功当选。赵绍波在上任时曾表示，“与资方打交道很有信心。”但如今上任不到一年就遭遇信任危机。

　　2月28日下午，记者致电赵绍波，他表示正在开会，不方便接受采访。另外，该厂总务部长王述琼告诉记者：“22名员工不再续约的问题，已经提交劳动仲裁了。”

　　罢免程序刚刚迈出第一步

　　昨日，深圳市总工会法律工作部负责人在接受记者采访时表示，对于欧姆厂的情况，深圳市总工会一直都在了解。

　　这名负责人称，最终的法律裁决可能不利于22名不再续约的员工，“因为第三次签订合同属于签订无固定期限劳动合同，主动权在于员工，员工既可以选择继续签订合同，也可以选择拿赔偿金离开，企业在这方面可能只告诉员工可以拿赔偿金走人，在做事方式上有不妥，但是在法律上并无不妥。”

　　对于“10%工资上浮”的问题，该负责人表示，欧姆厂本打算为工作十年以上的员工在续签合同中提高工资，结果续签合同意向书也发给了一些工作不满十年的人，因此企业想以发错了为由收回，这确有不妥。

　　对工人要求罢免赵绍波的问题，该负责人表示：“要罢免工会主席需要工会会员10％以上联名提出，单位工会或者上级工会才会作出是否提出罢免的决定，其间还要举行工会会员代表大会，要半数通过才行。”

From Caixin, a year later:

经由工人直选产生的工会主席赵绍波最近面临信任危机。在欧姆电子（深圳）有限公司，部分在一年前对赵绍波表达过支持的工人，于2月26日公开贴出《罢免欧姆工会主席建议书》。

　　本地罢免的导火索是2013年年初发生在这家日资企业的劳资纠纷。一些工人认为工会丧失了为工人代言的功能。“去年的直选曾被寄予厚望，但现在看来非常失败，”一位工人代表对财新记者说，“他们站到了资方的立场上。”

　　张贴在工会办公室门窗上的《建议书》称：欧姆工会在2012年进行直选后，工会一直未能尽到其职责，“工会主席甚至协助资方做出一系列侵害员工利益的行为”，故要求立即召开欧姆工会会员代表大会，行使工人的罢免权，罢免工会主席。

　　《建议书》于法有据。根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第十三条，“全体会员百分之十以上并且不少于八人联名，有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议。”

　　有工人说，赵绍波后来撕下了《建议书》。

　　赵绍波上任不足一年。2012年3月29日，因对工资制度和福利待遇不满，欧姆电子（深圳）有限公司工人罢工。当时，工人拒绝由工会代表工人与资方进行谈判，理由是：“工会不是民主选举出来，而是由资方安排的，不能真正代表和体现员工的利益和愿望。”工人在诉求中专门提出，“罢免原来工会所有人员，由员工民主选举新的工会班子。”

　　深圳市、区、街道三级工会随后介入处理劳资纠纷。2012年4月，欧姆公司举行工会会员代表大会，直选出新一届工会委员和经费审查委员及工会主席、副主席。

　　财新记者了解到，2012年罢工之后，资方承诺今后每年为工会提供10万元的活动运营经费。多名专家曾经表达过担忧：若其经费来源取决于资方拨款，能否保持其独立性，能否不受资方控制，是真正的考验。

　　此后，该直选工会在工作中一直困难重重。2013年2月20日，该工会一名委员在微博上称，“如果下一次员工就变更劳动合同之事再一次罢工，我们工会该怎么办？法律规定是没有强制买断工龄，现实员工却不答应，工会可能再一次被推到风口浪尖。公司在这方面也不跟工会联络，什么事情都防着我们。心里着急！”

　　欧姆电子（深圳）有限公司成立于1996年，是松下电工股份公司、日本欧姆株式会社的子公司。该公司于2007年6月成立工会。

　　2012年赵绍波走马上任曾经引发媒体高度关注。而在当年，深圳市总工会宣布，2012年到期换届的163家企业工会将尝试由工会会员直接提名和选举工会主席。此举也被专家学者称做“重启工会改革走出第一步”。

　　中国集体谈判论坛责任编辑何远程在接受财新记者采访时称，“工人组织化是个过程，选举只是起点。如果工人不知道工会该干什么，工会不知道自己该干什么，直选无效。”中国集体谈判论坛是一个民间组织，由北京大学中国国情研究中心、香港大学法律学系、广东劳维律师事务所三家机构共同承办。

　　截至财新记者发稿时止，赵绍波的手机一直无人接听，深圳市总工会也未就此次罢免动议发表评论