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From WSWS / CLB:

Last Thursday, according to the Hong Kong-based China Labour Bulletin, more than 1,000 workers at a Foxconn-owned plant in Yantai, Shandong province, stopped work over the lack of equal wages for the same jobs. One young worker at the plant explained that Foxconn had announced that employees who joined the company before February 28 last year, would receive an increased monthly wage of 1,750 yuan ($268), while those employed later would receive 1,600 yuan and the new recruits would get 1,350 yuan. Some 80,000 workers work at the plant.

This was the second protest in a week at Foxconn plants. Hundreds of workers at the company’s Wuhan sweatshop had threatened a collective suicide over low wages and unbearable labour conditions.

From JTTP:

1月12日早上，富士康烟台园区一千逾工人因不满涨薪幅度不同发生停工事件。事后，富士康相关人员解释这是工厂的新规定，并采取”分散人群，逐个击破“的方法，罢工队伍随之解散，此事不了了之。

一名参与停工的年轻工人表示，引发停工的导火线是富士康宣布2011年2月28日之前加入富士康的员工每月底薪可涨至1750元，而之后加入的底薪则是1600元。

“进场的时候工厂告诉我们底薪六个月后会升到1450，九个月后会升到1750。现在到九个月了，我们所有人都评级上了员一（富士康正式员工的最低级别），但拿的工资却差了150块，这明显是同工不同酬，”这名工人说道。停工的工人来自河南专案，生产的产品是任天堂游戏机部件。

这150元的涨幅差异，让两日后(1月14日)就要返回郑州的年轻富士康工人感到很“激动”，而且算起加班费来，差距就更大了（普通工作日加班费=底薪/工作天数/8h x加班小时x1.5），故希望以停工的方式表示抗议，期待事件能够早日解决。

根据该名工人转述烟台厂负责人的解释，2月28号之后入职的工人因为还在考核期，故工资均降至1600块。工人们给负责人打电话质问9个月1750元的承诺时，负责人说“没有这回事”。

“工厂没有提前通知就下了这样的决定，也没给出任何理由，”该名河南工人提道。“在烟台富士康接受培训的河南专案工人共有两千多人，其中有约400人都是只得到1600元工资的，但我们共有一千多人加入罢工的队伍，说明工人们还是很团结的。”

记者稍后致电富士康烟台招聘处，了解目前富士康的薪酬情况。接电话的女士表示，普工刚进来每月底薪约为1350左右，一年后可能会涨到1600-1700元。

有熟悉内地用工形式的人士认为，此次富士康调薪幅度不同，估计是由于工人年资的差异，并不涉及任何违背劳动合同法的做法。

接受采访的工人则认为，“差也就差那么几天”。不过他表示即使向劳动部门反映，也不会有什么结果。

“我觉得自己好像是弱势群体，我们也不指望这次停工事件能够带来什么改变。”这名在富士康工作了一年的工人说道，“回到郑州，底薪也是1600块。我也可能会考虑换其他的工作。”

根据互联网上的资料，烟台富士康工业区约有六至八万名工人。自富士康开始在郑州设立生产基地后，郑州市政府开始低调地帮助富士康在学校、社区里招工，并设置了“河南专案”，将郑州的工人或在校学生送到富士康在烟台、深圳等地的园区进行培训，为不久后即将建成的郑州工业区储备人才。记者致电富士康在河南省团校院内的招聘处时，招聘处的老师说，这个”河南专案“计划很久前已经取消了