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From Boxun:

番禺卡西欧电子厂员工星期四罢工并上街抗议后，据反映三十多人被捕，半数被处以治安拘留，包括被警察打伤者，工人星期五继续在厂区内罢工抗议。另外当地其他的工厂也纷纷效法卡西欧进行罢工，多间当地外资工厂承诺加薪以缓和危机。以下是自由亚洲电台特约记者丁小的采访报道。

番禺市卡西欧电子厂员工因不满薪酬低于新出台劳动法规定标准，星期四数千人上街抗议遭警方镇压。星期五，厂内多数员工继续罢工，然而他们不敢再聚集抗议，工人们反映星期四共有三十多人被捕，十多人获释，其余的被处以七到十五天不等的治安拘留。与此同时，厂方威胁如离开厂区将作自动离职处理，所以工人们只能坐在岗位上以不合作的形式进行抗议。 (博讯 boxun.com)

工人曹先生告诉本台：“ 昨天抓了三十三个，今天回来十五个，还有十八个，说会拘留十几天，治安拘留。名字知道两个，李金球和金门。被抓的主要是站在前面拍照的那些，罢工又没犯什么法，为什么要拘留呢？我们现在不敢抗议了，他们又不给我们出厂门，只能坐在这里静坐罢工了！ ”

据工人们反映，被拘留的工友们多数因为在警察暴力驱散现场使用手机拍摄或是求助，其中有四人被严重打伤在没有治疗的情况下带到了派出所。另一位工人陈先生周五告诉本台：“抓了三十多人，放了一部分，有四个被打伤比较重的，药都没有上就带进去了，现在还在里面，其中一个叫杨易光。还有一个职员丁志芳，在厂里拍了劳动局督察大队和石基派出所抓人的照片，也被抓了。 ”

而工人们对他们冒险拍摄并发上网的照片和视频被删除，以及大陆媒体就事件的报道偏颇表示不满。

旧水坑村有众多外资工厂，在卡西欧爆发数千人的抗议活动后，最少有两间日资工厂的工人也效法进行罢工，要求改善工资待遇。曹先生说：“牛尾河日历也在罢工，这两个是我们附近的小工厂，工人挂了一个大牌子，写着向卡西欧学习。一起罢工的也有几百人。”

据反映，日立和牛尾工厂星期五分别贴出公告表示将于四月加薪，呼吁员工冷静克制。一位要求匿名报道的当地工人称：“昨天晚上牛尾厂长堵在门口不让那些工人出来。他们已经出了通告说工资一定会涨，会更完善这些福利待遇，包括社保，我经过牛尾的布告栏看见的，日立那边门口到处也都贴了通告，让员工不要心急，四月会涨工资的。 ”

记者星期五再次致电旧水坑派出所询问卡西欧工人被拘留情况，警员依然称不知情，而他否认当地其他工厂也出现罢工情况。

据了解，旧水坑村有多家外资厂使用分开管理模式， 管理层人员由外资公司直接负责，其余生产线上的中国工人则由当地的旧水坑五金综合总厂负责管理。工人们反应， 外资方面给他们的薪水被中方管理部门侵吞，加上该五金综合总厂与地方政府的关系密切，是劳工权益无法得到保障的症结所在。卡西欧工人陈先生说：“工资是日本人给了旧水坑五金综合总厂再给我们，据说是一千二三，但到我们手里只有六百多。牛尾、日立、盛梅达、众达、科曼。。这一部份厂都是由旧水坑统一负责管理的。说明了都是和区政府镇政府很勾结的，我们经常有劳动纠纷向劳动局反映都被压下去。”

From Business.sohu.com:

日前，广州番禺区的一家电子厂内，发生了一起因“变相减薪”引发的劳资纠纷。记者获悉，厂商通过与工人协商，决定仍维持原先薪酬标准不变，该事件以工人的暂时“胜利”而告结束。知情人士透露，相应企业拟通过“变相减薪”，转嫁原材料价格上涨及劳动合同法等因素给企业运营成本带来的不利影响。

改变薪酬 收入明升暗降

3月5日晚，位于广州番禺的卡西欧电子厂公布了新薪酬政策：今年2月1日起，工厂普通员工的基本工资从原来的580元上调到690元。长期服务津贴仍为12级，最低由每月30元改为每月5元，最高由每月240元改为每月215元。此外，工人们的表现评级奖仍分四档，但从原来的145元、100元、85元、20元降为60元、15元、5元和0元。

据工人们反映，工资虽然从每月580元人民币增至690元，但由于奖金和服务费相应下调，工人的实际收入“明升暗降”。由于该工厂每个月必须完成20.92天的工作时间才能拿到满额工资。一旦出现工厂没有订单休息的情况，完不成工作天数，工资必然会被削减。按此推算，每名工人每月的收入将减少100元左右。

规避《劳动合同法》？

记者昨致电广州番禺卡西欧电子厂获悉，该公司此番劳资纠纷在相关部门的协调下，已经得以解决，工厂已同意由工人们维持原有薪酬政策不变的要求。卡西欧电子厂有关负责人表示，新薪酬标准的提出，是为了更明确工厂薪水达到690元最低标准。即使因没有订单暂时轮休，工厂仍可按最低工资标准领工资。

“劳动合同法实施后，厂商与工人签订劳动合同需要付出大量成本，只有通过其他渠道转嫁这类成本。”知情人士透露，卡西欧电子厂“变相减薪”的情况，是珠三角地区制造型企业受原材料成本、《劳动合同法》等因素影响，成本上扬的一个具体表现。据悉，如卡西欧这样拥有3500名工人的大厂，每名员工的月工资缩减100元，全年的人力成本支出将减少超400万元。

记者了解到，除劳动合同法外，近期对电子产品类企业成本冲击最大的，莫过于国际原油价格突破100美元。石油价格上涨，带动塑料、玻璃等原材料价格提升。行业人士透露，该行业的原材料成本提升至少在30%以上。

律师：应启动“工资准备金”

广东星凯律师事务所律师陈有为建议，企业可通过立法建立“工资准备金”制度，促进企业在市场的变动中，相对保持员工工资待遇的平稳性。他表示，就此事件，卡西欧电子厂对整体调整工资方案这一事关员工切身利益的重要事务，在作出决策前竟没有听取员工的任何意见或建议，本身不符合法定程序。此外，缺乏听取员工意见或建议的“对话”过程，说明了企业没有就同员工切身利益相关的重大事务向员工宣传、解释，争取员工的理解，谋求问题合理解决方案，相关做法不负责任且不合法。

工资准备金制度

即企业在利润中提留相应的资金，作为企业特定困难时期的工资补贴来源，而不是被迫采用大面积降薪方式来解决特定时期的困难。如此一来，可使企业在市场竞争的波动中，维护员工待遇的相对稳定，从而维护生产的稳定。换个角度来说，企业在有利可图的时候，立法上就应该要求其未雨绸缪。

From Finance.sina.com:

因不满工厂调薪，广州番禺卡西欧电子厂数千工人集体罢工，随后大批工人上路抗议。相关部门出动数百警力维持秩序并进行调解。两个多小时后，工人基本返回工厂。厂方表示，新标准并无问题，“只是个别员工理解有误”。工人们表示，原先的收入主要是“基本工资+津贴＋奖金”，每个月在690元上下，新的规定则是“以基本工资为主，津贴和奖金几乎没了”。

工人们的不满来自前晚的一张公告。这张印着最新薪酬的公告上注明：从今年2月1日起，工厂普通员工的基本工资从原来的580元上调到690元。长期服务津贴仍为12级，最低由每月30元改为每月5元，最高由每月240元改为每月215元。另外，工人们的表现评级奖仍为A、B、C、D四档，但从原来的145元、100元、85元、20元降为60元、15元、5元和0元。

工人们表示，原先的收入主要是“基本工资+津贴＋奖金”，每个月在690元上下，新的规定则是“以基本工资为主，津贴和奖金几乎没了”。