Wal-Mart Store Employees Protest in Harbin, Heilongjiang

• Date: Aug 12 2012 Time: 02:22
• Description:
  From China Labour Net: Wal-Mart's 809 Store in Harbin is going be closed. Many affected Wal-Mart employees signed a statement on August 12 which includes a proposal of a compensation package with 7 demands (Only Chinese version is available, see attachment). Wal-Mart 809 Store employs about 170 employees. Wal-Mart bought the shop in early 2007. After a few years, the 809 Store has still been recording losses. On August 2, 2012, the management of Wal-Mart 809 Store announced to its employees that the store will close on September 3, 2012. The employees were offered two options: 1) Workers can choose to transfer to other Wal-Mart shops (either to a shop in the same city or to a shop in another city or site) 2) If the workers choose to leave their job, the compensation package for their years of service (N) is N +1. The employees found the compensation package offered by the management unacceptable, so they made a counter proposal and began to fight for their own rights. They signed a statement which includes 7 demands. The dispute has aroused the attention of the local government and the union. Now the local governor and some union officials have intervened trying to solve the dispute. Note: The workers’ joint statement to the management of Wal-Mart 809 Store (Athens City) can be found on our Chinese webpage. From Wal-Mart Employees' Rights Protection Blog: 先看看沃尔马给我们什么？－－－－沃尔马在一次一次的节约成本，可主要节约“目标”竟然是自己的员工， 从兼职工每周不限制上班，到现在每周规定30个小时（国家法定是40小时），每天还必须上5小时。。。。 全职工的转店搬迁费取消。。。 全职工的工资本地化。。。 到现在的岗位工资封顶。。。 哈尔滨雅典城店冬天零下20度，夏天零上38-40度，空调全天不开 没有员工班车。。。。 没有公司宿舍。。。 餐补还不够晚班打车费。。。 工资到手1000多快，比本地的低保高不了多少。。。 借口加入工会，减掉部分本来就微薄的员工节假日福利。。。 夜班不开空调暖气。。。。 每月鼓励员工手段，好几百人的大超市，只选1个优秀员工＋1个明星主管 其余的都用几毛钱成本的PIN打发，谓之曰精神鼓励 就算有奖品都是不能退货的DAMAGE索赔商品（瑕疵商品） 加班除了节假日要付法定的双薪以外，都是补时不给钱的 指望升职的同事看到的却是国家限制沃尔马在2级城市开店！ 再看看沃尔马要我们做什么 ？ 无止境的飞鹰 （飞鹰，就是指在收银台要求其它部门的员工停止自己手里的工作去前台支援收银） 无止境的前台七部曲 无止境的散货 无止境的顾客服务 无止境的区域整理 无止境的店中店标准 无止境的顾客队伍 希望你卓越－－要质量要速度要服务要卫生要销量要毛利要扫描率要零投诉要标准要微笑要普通话要不上厕所要不喝水最好不吃饭最好就象网上流行的“一个优秀员工的标准” 希望你尊重个人，领导说话不能否定，顾客说话不能解释，同事说话不能怀疑。要诚实，要务实，要踏实，要老实，身体要结实，大脑要充实。 还希望你不要为那几百块钱工作，理想要建立在高强度的工作之上，要为了使自己日趋完美，心态决定一切，细节决定完美，事无巨细，亲历亲为，在领导看到想到之前要做到.. 付出和回报永远不是正比。。你才卓越 当你拼掉老命花了数年青春做到以上所有之后，所有同事都认为可以升职的时候，却有某经理的弟弟，某主管的姐姐，某副总的同学，某大学毕业的MT，某供应商的老婆，某某的某某堂而皇之的坐上那个本属于你的位置的时候，你才会恍然大悟－－－哦，XXX，原来是这个样子的！！ 其实我一直有一个天真的想法，沃尔马在美国肯定不是这个样子，那里应该是员工的天堂，因为那里的管理层害怕工会组织员工罢工工，中国人不怕，中国的CEO也不怕，因为－－－－－中国劳动力太多了。。。。。。。。。。所以，沃尔玛想随意关店就随意关掉所谓的亏损店，那盈利的店为什么不关呢？资本主义国家真的是很会算账，但是这是在中国，社会主义国家，难道就让资本主义这样堂而皇之的渣我们中国老百姓的青春和汗水吗？希望政府领导能帮。助我们维护自己的权益。 沃尔玛员工的维权行为使得沃尔玛恐惧了 2012年8月16日19点，2012年8月16日，沃尔玛给809店每个员工发了手机短息，内容为：“今日起公司决定员工所有假不批，年假、事假、出店条不批，病假要有正规附合公司要求的去HR办理，收到信息马上分享给部门所有员工，请按公司要求执行”，这个短息说明了什么？说明了沃尔玛害怕了，恐惧了！沃尔玛这么做就能阻止沃尔玛员工的维权步伐吗？这也与一贯标榜自己是三大信仰和世界最佳雇主的称号明显不符啊！沃尔玛心慌意乱、无能的现状被这种不明智的做法暴露无遗。 Also, from the same site: 809店员工们维权到了当地区总工会。 8月14日上午，809店的员工代表到当地区总工会听取沃尔玛公司对于员工要求的回复：区总工会的领导向809店员工代表宣读了沃尔玛公司对于809店员工提出的七点要求的否决意见，针对此情况809店员工代表向道外区总工会干部陈述了员工诉求的依据，并提出了要在道外区总工会的主持下与公司方进行三方会谈要求，当面商谈员工们的权益主张事宜。道外区总工会表示于今天下午约谈沃尔玛公司方，是否可以进行三方会谈明早会通知员工代表。 8月14日下午，沃尔玛公司A区区长（此“区长”不是政府的区长，相当于沃尔玛区域经理的意思）、809店的店长、AP二位主管、HR主管与809店三名员工代表进行了谈话，谈话过程中询问了809店员工代表去道外区工会听取回复的情况（沃尔玛公司方的代表正在道外区工会进行约谈），并且就809店员工对沃尔玛公司提出的七点要求与809店员工代表进行了短暂的会话，据反馈事情有可能会有些进展： 1、住房公积金据说已与当地公积金方面沟通了，基本没有什么大问题了；2、十三薪问题、冬季供暖费问题正在报批中。 在这次会话当中，对于社会保险的补缴还没有达成共识，沃尔玛称自己不清楚在收购好又多之前的这方面的事情。对此，员工们提出质疑：不相信全球闻名的企业收购一个公司时会不对对方进行调查，所以沃尔玛对这方面的过错有不可推卸的责任。沃尔玛称或会做记录统计欠缴情况在进行研究。 8月15日下午，809店员工维权之--三方会谈：809店员工代表15日上午接到道外区总工会通知：“8月15日下午14：00在809店区办会议室进行三方会谈”。8月15日14：15分道外区总工会二名干部及沃尔玛公司一行九人在809店五名员工代表的等待中款款走进会议室。首先道外区工会的领导拿出五份《员工代表责任确认书》（注：该责任确认书出自沃尔玛公司）要求809店员工代表签字，809店员工代表当场质问工会领导，这是道外区工会应走的法定程序吗？此《员工代表责任确认书》为国家法条规定的吗？工会方回复是沃尔玛公司方面准备的，809店五名员工代表当场表示拒签。此时沃尔玛公司方又对809店一名员工代表（该代表为809店AP同事）的代表资格提出质疑，表示该同事名字没有出现在向沃尔玛公司提交的《沃尔玛“好又多”哈尔滨雅典城店员工联名书》的签名上，因该名代表之前一直在休年假。员工代表向公司提交联名书时，他还没有上班，他的签名是上班后签上的。809店员工代表同时向沃尔玛公司出示了该员工签字的原件。但沃尔玛公司拒不同意，坚决要求撤销该AP员工的员工代表身份，在此之前沃尔玛公司已经要求对一名怀孕的员工代表进行更换（注：此名怀孕的员工代表上午刚刚与809店的前台主管发生激烈的冲突，导致该员工一度跨上窗台要跳楼，被众人合力拉下，富士康跳楼的悲剧险些在沃尔玛重演！）。809店员工代表表示，已当场将签有该员工代表名字的原件出示，是否可以进行会谈，事后会将此复印件交给道外区总工会及沃尔玛公司，沃尔玛公司方面表示拒绝，要求809店员工代表重新到道外区总工会备案，重新申诉，809店员工代表愤然离席，此会话在还没有开始的情况下就结束了。试问在整个过程中道外区总工会到底站在谁的立场？怎么可以要求员工代表签署沃尔玛公司出具的《员工代表责任确认书》呢？你到底是员工的工会还是沃尔玛的工会？另沃尔玛公司是何居心？既不想谈，还做什么样子？还想欺骗员工到何时？你想拖延到何时？ 解释：1何为“N+？”? N就是劳动者在该公司的工作年限，满一年补偿1个月工资，以此类推···,另外一些企业除了N之外会多给出劳动者几个月的经济补偿，这就是“N+？”。 2. 何为第十三薪？ 十三薪是沃尔玛的一个薪酬制度，正常而言是十二薪，也就是我们说的一年12个月，正常发12个月的工资，第十三薪就是额外再在多发一个月的工资，也仅仅是基本工资，不包括日常月工资的满勤奖、伙食补助等。 3、为何称沃尔玛员工工资低？ 例：一个二级员工的工资，工作年限5年，当月出勤20天，基本工资1350，勤工奖200，税前加扣136.5，毛薪1686.5，扣除各项保险，净薪1354元，所以一个工作五年的员工，拿到手的工资是1354元，这点工资能否养活自己？何谈养家糊口？ 时间回放： 2012年8月10日，在沃尔玛贴吧里发现部分员工发的帖子如下： 请全国各地的同事们帮助帮助我们!! 我是哈尔滨好又多员工0809店的。我们面临关店。公司踩着法律的边界压榨我们员工。有没有好意见的同事给点意见。谢谢了。在这个贴吧里我们连现在0809店真实的图片都不能发。我发了N遍都给我删除了。可看沃尔玛是如何欺压我们的！！真的是没地方讲理去了。请大家帮助帮助我们！！是谁删除我的帖子.你敢不敢站出来. 事情真像：哈尔滨沃尔玛雅典城店位于南马路68号，所有员工在未知情况下被要求8月2日下午13.50开会.员工必须到店，8月2日下午13.50沃尔玛公司在没有告知因何原因关闭沃尔玛雅典城店前题下，对员工宣布9月3日关闭沃尔玛雅典城店0809店，9月6日关于赔偿，年假等6条意见员工与沃尔玛公司进行协商，沃尔玛公司答应72小时答复，72小时后公司以正在报批为借口，未对员工提出的6条意见给于答复。当员工问到答复要等到什么时候，公司代表称无法告之。员工对此不负责任的作为无法接受，故员工进行抗议。要求公司不要出尔反尔愚弄员工，并且第一时间给员工答复。 员工的维权行为使得沃尔玛乱了方寸 ——沃尔玛禁止员工休年假、请事假等以阻碍员工的进行维权行为。 2012年8月16日上午，809店员工代表到道外区政府信访办进行维权投诉，19点，沃尔玛给809店每个员工发了手机短息，内容为：“今日起公司决定员工所有假不批，年假、事假、出店条不批，病假要有正规附合公司要求的去HR办理，收到信息马上分享给部门所有员工，请按公司要求执行”，这个短息说明了什么？说明了沃尔玛害怕了，恐惧了！沃尔玛这么做就能阻止沃尔玛员工的维权步伐吗？这也与一贯标榜自己是三大信仰和世界最佳雇主的称号明显不符啊！沃尔玛心慌意乱、无能的现状被这种不明智的做法暴露无遗。 2012年8月17日上午，沃尔玛809店员工针对昨天晚上沃尔玛发给自己的手机短息，到当地劳动监察大队去投诉沃尔玛刚规定的“公司停止员工休假”，员工们认为：“因为公司停止员工休假，按国家职工带薪休假条例规定，公司不安排员工休假，必须征得员工同意，其目的是阻止员工去合法的维护自己的权利，员工强烈提出反对”。劳动监察大队答复将于今天下午到沃尔玛809店去。沃尔玛原本答复下周一（20日）将于员工代表进行会谈。后来又该在下周周二，说沃尔玛公司有位高层将出席会谈。 与此同时，在对外方面，809店有外租区域（即招商区），现在租户也面临霸王条款，及提前终止合同，公司未按租户要求赔偿等事宜。 2012年8月21日，沃尔玛809店的员工代表加入了三方会谈（由地方工会、沃尔玛、员工代表），结果“非常不好”。有沃尔玛员工立即沃尔玛店门前拉起横幅直至沃尔玛关店，关店以后，沃尔玛员工同时用购物车把店的正门堵死